Aarhus Kommune søger en afdelingsleder, som vil stå i spidsen for en af kommunens mest ambitiøse ungeindsatser. I Det Tværfaglige Ungeteam arbejdes der på tværs af beskæftigelses-, social-, rusmiddel- og psykiatriområdet for at hjælpe unge med komplekse udfordringer videre mod job, uddannelse og større trivsel.
Aarhus Kommune søger en afdelingsleder til teamet, der kan sætte retning, skabe stærke samarbejder og lede en fagligt stærk og engageret medarbejdergruppe. Samtidig skal afdelingslederen have mod på at drive et ambitiøst udviklingsprojekt, hvor teamet løbende afprøver nye veje, udvikler metoder og skaber viden om, hvordan unge bedst hjælpes videre i livet.
Stillingen er en tidsbegrænset ansættelse frem til december 2028 som en del af Ungeløftet med mulighed for forlængelse. Afdelingslederen bliver en del af ledergruppen i centeret Unge og Virksomhedssamarbejde, som er en del af Job Aarhus, og får en central rolle i udviklingen af fremtidens helhedsorienterede ungeindsats.
Forventet opstart er den 1. februar 2027 eller hurtigst muligt derefter.
Om jobbet
Den kommende afdelingsleder bliver afdelingsleder for Det Tværfaglige Ungeteam med ansvar for 9 dygtige og engagerede medarbejdere samt en faglig koordinator, der understøtter Ungeløftindsatserne på tværs i centret.
Teamet arbejder med unge i alderen 15-29 år, som har behov for en sammenhængende og koordineret indsats på tværs af beskæftigelses-, social-, rusmiddel- og psykiatriområdet. Indsatsen er en del af Ungeløftet og har derfor et klart mål om at bringe flere unge tættere på job og uddannelse samt et selvstændigt voksenliv.
Alle medarbejdere er uddannet IPS-konsulenter og arbejder med myndighed på Beskæftigelse, Serviceloven og Barnets Lov. Teamet har derfor en stor værktøjskasse, der giver alverdens handlemuligheder helt tæt på den unge. Herudover er psykiatrifaglige medarbejdere og en rusmiddelkonsulent også en del af teamet.
Det Tværfaglige Ungeteam har været i gang i et år nu, men er fortsat under udvikling. Derfor søger Aarhus Kommune en leder, der trives i et miljø, hvor ikke alle svar er givet på forhånd, og som kan understøtte teamet med at skabe struktur, retning og læring i takt med, at indsatsen udvikler sig.
Afdelingslederens opgaver
Som afdelingsleder for Det Tværfaglige Ungeteam vil de vigtigste opgaver være at:
- Sætte faglig retning og sikre kvalitet i den tværfaglige indsats i teamet.
- Lede og udvikle medarbejderne samt understøtte et stærkt arbejdsmiljø.
- Drive den fortsatte udvikling af Det Tværfaglige Ungeteam som en central del af Ungeløftet.
- Sikre fremdrift i udviklingsarbejdet gennem tydelig projektledelse, opfølgning og fælles læring.
- Understøtte en kultur, hvor metoder og indsatser løbende kvalificeres, evalueres og videreudvikles.
- Involvere medarbejderne aktivt i udviklingen og omsætte erfaringer til konkrete forbedringer.
- Skabe resultater for de unge og følge op på mål og effekter.
- Drive samarbejdet med interne og eksterne samarbejdspartnere omkring Ungeløftet. Her vil afdelingslederen blandt andet få et tæt samarbejde med øvrige afdelingsledere i centeret, som arbejder med Ungeløftindsatser. Endvidere indebærer stillingen også et tæt samarbejde med ledelsen i øvrige forvaltninger, som arbejder med henholdsvis Barnets Lov og Serviceloven.
- Omsætte politiske og faglige dagsordener til konkrete indsatser for de unge.
Den ideelle kandidats profil
Som afdelingsleder i Job Aarhus har kandidaten en afgørende rolle både i forhold til faglig udvikling og kultur. Aarhus Kommune forventer derfor, at kandidaten vil praktisere en samarbejdende, involverende og ikke mindst tillidsskabende ledelsesstil.
Aarhus Kommune lægger vægt på, at kandidaten:
- Har erfaring med ledelse fra en politisk ledet organisation.
- Har erfaring med projektledelse og trives med at skabe retning, struktur og fremdrift i komplekse udviklingsprocesser.
- Har et indgående kendskab til ungeområdet samt beskæftigelses- og/eller socialområdet.
- Evner at skabe følgeskab omkring forandringer ved at involvere medarbejderne aktivt i udviklingen af indsatsen.
- Trives i komplekse samarbejder og bygger relationer på tværs.
- Er nysgerrig, udviklingsorienteret og tør udfordre eksisterende praksis gennem spørgsmål, refleksion og faglig sparring, så indsatsen kan skabe de mest meningsfulde og varige løsninger for de unge.
- Kan balancere fokus på både mål, resultater og de processer, der skal bringe teamet derhen.
- Har mod på og lyst til at reflektere over egen ledelsespraksis med resten af lederteamet, så lederteamet kan lære af hinanden på tværs.
Om Unge og Virksomhedssamarbejde
Unge og Virksomhedssamarbejde er en del af Job Aarhus og består af i alt cirka 220 medarbejdere fordelt på 9 afdelinger. På tværs af alle afdelinger arbejdes der hver dag på at hjælpe både unge og voksne tættere på uddannelse og beskæftigelse. Denne vej kan se forskellig ud fra person til person, og derfor arbejdes der med mange forskellige indsatser, herunder for eksempel lønnede timer, øvebaner og virksomhedspraktikker.
Som afdelingsleder bliver man en del af et stærkt lederteam med yderligere 8 afdelingsledere og en centerchef, som udvikler løsninger i fællesskab og prioriterer at lære af hinanden. Samtidig får vedkommende en bred berøringsflade med mange forskellige interne og eksterne samarbejdspartnere, så det er vigtigt, at vedkommende er dygtig til relationer og ser det gode samarbejde som en forudsætning for opgaveløsningen.
Om Job, Sundhed og Virksomheder
Unge og Virksomhedssamarbejde er placeret i forvaltningsområdet Job, Sundhed og Virksomheder, som er en del af Job Aarhus. I Job, Sundhed og Virksomheder er der i alt fem centre, som tilsammen varetager langt størstedelen af den beskæftigelsesrettede indsats for borgere på tværs af målgrupper i Aarhus Kommune. I forvaltningsområdet er desuden placeret kommunens ydelsescenter, Virksomhedsservice, Rusmiddelcenter Aarhus samt Sociallægeinstitutionen.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Der vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at kandidaten er uegnet eller uværdig til stillingen.
Ugentligt timetal: Fuld tid.
Det Tværfaglige Ungeteam er aktuelt placeret på Skanderborgvej 156, 8260 Viby J. Der arbejdes aktuelt på at flytte Det Tværfaglige Ungeteam ind på Kalkværksvej 40, 8000 Aarhus C, hvor den resterende del af centerets ungebeskæftigelsesindsats er placeret.
Yderligere information
Interesserede kan kontakte centerchef Pia Ulrich-Hansen fra Unge og Virksomhedssamarbejde for yderligere information på telefon: +45 20 25 71 73 eller e-mail: piuh@aarhus.dk. Der kan sendes en SMS for at aftale et tidspunkt.
Det er også muligt at kontakte IPS-konsulent i og repræsentant for teamet Mette Toft på telefon: +45 20 21 55 33 eller e-mail: metor@aarhus.dk.
Sådan ansøger man
Interesserede kan klikke på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes. Først når en kvittering er modtaget pr. e-mail, har Aarhus Kommune modtaget ansøgningen.
Ansøgningen skal vedlægges CV og eksamensbevis.
Ansøgningsfrist er den 30. november 2026.
Udvælgelse af ansøgere sker den 3. december 2026.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt den 8. december 2026.
Eventuelt anden samtale forventes afholdt den 16. december 2026.
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse
I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er der flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder om 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om der støttes med sociale eller beskæftigelsesrettede indsatser, følges sammen den vision og mission, som kaldes Fælles Formål. Afdelingen fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse, de ønsker – på trods af livets udfordringer. Det er afdelingens eksistensberettigelse, og det er derfor, medarbejderne kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.
