APN-sygeplejersker i Aarhus Kommune (Barselsvikariat)

Sygeplejerske med gennemført APN-uddannelse

Aarhus Kommune søger en dedikeret sygeplejerske med APN-uddannelsen til at understøtte og udvikle arbejdet med borgere med multisygdom med komplekse problemstillinger i Aarhus Kommune. Dette gælder både på klinisk, borgernært niveau og gennem identifikation af mønstre og tendenser, der kan bidrage med udvikling og kvalitetssikring af den borgernære praksis.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) er afdelingens fornemste opgave at hjælpe de borgere, der har behov for pleje og sundhedsfaglig hjælp. Formålet er, at borgerne kan opretholde det liv, de ønsker sig. Nøgleordene er rehabilitering, tværfaglighed, kvalitet og kontinuitet.

Opgaven forandrer sig og kræver, at afdelingen er på forkant og inddrager nyeste viden.

• Sygdomsforløbene bliver mere komplicerede og kræver nytænkning af løsninger.
• Løsningerne kræver et helhedsorienteret og tværfagligt fokus.
• Samarbejdet på tværs af sektorer bliver stadigt vigtigere.
• Borgernes egen og deres pårørendes indsats prioriteres højere og højere.

MSO har et team bestående af seks APN-sygeplejersker, som løser en lang række af opgaver knyttet til særligt komplekse borgerforløb. Den nye medarbejder vil blive en del af dette team. Derudover vil vedkommende få mulighed for at trække på og opbygge samarbejdsrelationer internt i MSO, tværmagistralt, tværsektorielt og på landsplan.

Opgaverne spænder vidt. Nogle opgaver skal den ansatte selv opsøge og drive. Andre udvikles i samarbejde med kolleger mono- eller tværfagligt.

Et typisk borgerforløb starter ved henvendelse fra personale eller ledelse. Sammen med dem tilrettelægges en individuelt tilpasset indsats for borgeren. APN-sygeplejerskens rolle kan både være som sparringspartner eller med hands-on involvering i den daglige pleje.

Længden af forløbene varierer meget. Der kan både iværksættes ugelange forløb med udredning med APN-helhedsvurdering, herunder objektiv undersøgelse og opfølgning. Kortere forløb af mere tilsynslignende karakter kan også forekomme.

De borgere, APN-sygeplejerskerne oftest tilser, er borgere med multisygdom med hyppige (gen)indlæggelser, polyfarmaci og nedsatte sundhedskompetencer. Derudover fylder borgere med dobbeltdiagnoser og misbrugsproblematikker en del i Aarhus Kommunes arbejde. Der er også ofte elementer af organisatorisk kompleksitet i form af mange sundhedsfaglige kontakter på tværs af sektorgrænsen.

Problemstillingerne giver samlet en særligt kompleks situation. Her er APN-sygeplejersken med til at skabe overblik og flow i forløbet, mens vedkommende er til stede i dagligdagen tæt på borgeren, personalet og eventuelle pårørende.

Udover praksisnære borgerforløb vil APN-sygeplejersken også få mulighed for at indgå i projektorienteret arbejde. Da APN-funktionen stadig er under rivende udvikling i MSO, får vedkommende her en mulighed for at være med på rejsen og sætte sit præg på løsningen af opgaver knyttet til de særligt komplekse borgerforløb.

Det gøres opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. På nuværende tidspunkt forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Den rette kandidat har afsluttet kandidatlinjen i ”Avanceret klinisk sygepleje” (Advanced Practice Nursing) og har minimum to års klinisk erfaring som sygeplejerske i primær eller sekundær sektor.

Kandidaten bør være en person, der:

• Har et skarpt klinisk blik og et stærkt teoretisk grundlag.
• Interesserer sig for borgere med multisygdom med mangfoldige problemstillinger.
• Interesserer sig for tværsektorielt og tværfagligt arbejde.
• Koordinerer og organiserer sygeplejefaglige indsatser med udgangspunkt i borgerens og pårørendes ønsker.
• Blomstrer i både selvstændigt arbejde og i samarbejde med andre, uanset faglig baggrund og funktion.
• Trives med at være ”gæsten i huset” og rejse rundt blandt flere teams og indgå naturligt i nye professionelle relationer.
• Trives i nærværet med andre og ser deres potentialer.
• Interesserer sig for at omsætte teoretisk viden til en ny og forbedret praksis.
• Kan indtage en ledende rolle over for samarbejdspartnere og uddelegere medansvar.
• Besidder stærke kommunikationsevner og kan tænke kreativt i komplekse situationer.
• Kan tilrettelægge sin egen arbejdsdag og selv opsøge sparring, når det er nødvendigt.
• Kandidaten skal have kørekort.

Det er vigtigt for Aarhus Kommune, at den tilgang og viden, den nye medarbejder besidder, kommer ud i hele organisationen til alle 6400 medarbejdere og til gavn for alle borgere. Derfor arbejder APN-sygeplejerskerne på tværs af de tre borgerrettede forvaltninger.

APN-sygeplejersken og dennes kolleger har aktuelt kontorplads sammen i Risskov. Her mødes de flere gange i løbet af ugen med henblik på faglige drøftelser angående borgerforløb, sparring og kollegialt sammenhold. De konkrete borgerforløb fordeler sig over hele kommunen, og indmødestedet kan derfor variere fra dag til dag. Stillingen refererer til leder, Mette Riisberg Evald.

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2027.

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.

Ugentligt timetal er 37 timer.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leder Mette Riisberg Evald på telefon 51576963 eller via e-mail emeri@aarhus.dk.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes. Først når der er modtaget en kvittering pr. e-mail, er ansøgningen modtaget.

Ansøgningsfristen er den 19. november 2026.

Aarhus Kommune forventer at afvikle jobsamtaler den 25. november 2026.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg er der en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Ansøger må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes.

Aarhus Kommune gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i Aarhus Kommunes referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist på grund af væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Via dette link findes de fælles leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune: https://aarhus.dk/job/den-attrak-tive-arbejdsplads

De fælles leder- og medarbejderroller giver et indblik i de forventninger, der stilles til medarbejderen, når en leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – uanset om man er leder eller medarbejder – håbes der på, at der sammen kan fastholdes et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement.

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kolleger hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring sig. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og kommunen tror på, at forskellighederne er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejdes der for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen og søger engagerede medarbejdere, der ønsker at bidrage hertil.