Er den kommende medarbejder en indkøber med stærk sans for produktion, leverandører og gode forhandlinger? Drømmer ansøgeren om at tage ejerskab i en rolle på et team med både ansvar og udviklingsmuligheder?
Så er den rette person måske hummels nye indkøber for Børn!
En hurtig introduktion til rollen
Lokation: hummels hovedkvarter, Balticagade 20, Aarhus C
Team: Kids & Sportswear
Arbejdstid: Fuldtid
Ansøgningsfrist: 29. november 2026
Bliv en del af teamet!
Som indkøber bliver den nye medarbejder en del af hummels Kids & Sportswear team. Dette team består af omkring 15 dedikerede kolleger med forskellige baggrunde inden for indkøb, design og produktudvikling.
Teamet hos hummel spiller på det sjoveste hold og går altid til angreb. For virksomheden handler det om at tage initiativ, støtte hinanden og fejre både de små og store sejre. Inden for Kids & Sportswear er teamet ansvarligt for hummel Group’s børne- og sportstøjsforretning. De arbejder tæt sammen med kolleger inden for salgslogistik og lager samt leverandører og merchandisere.
Mere om rollen og ansvarsområderne
Som indkøber vil den nye medarbejder være ansvarlig for at sikre produkterne i rette tid inden for hummel Kids. Vedkommende vil spille en nøglerolle i at levere effektive resultater – både for hummels team og for kunderne:
- Ansvar for at afgive og følge op på indkøbsordrer, hvilket sikrer korrekte priser, mængder og leveringsdatoer.
- Daglig koordinering og dialog med leverandører og merchandisere vedrørende omkostninger, prøver, produktion og leverancer.
- Samarbejde med design, produktudvikling og merchandising for at sikre kommercielle kollektioner med de rette leverandører og leverancer.
- Opfølgning på ordrestatus og forsinkelser samt analyser af indkøbsdata for at understøtte gode beslutninger og kontinuerlige forbedringer.
Sådan bliver du en del af teamet
hummel søger en person, der er passioneret omkring sit fag og er en ægte teamplayer. Vedkommende tager ansvar, trives i samarbejde og er nysgerrig på, hvordan teamet kontinuerligt kan forbedre sig – sammen.
For at få succes i rollen forventer hummel, at den nye medarbejder:
- Har erfaring med indkøb eller sourcing inden for mode, sportstøj eller tekstiler, ideelt set inklusive ERP-systemer og Excel.
- Er struktureret, proaktiv og detaljeorienteret og trives med at få tingene gjort.
- Er motiveret af et miljø med højt tempo, deadlines og tæt tværfagligt samarbejde.
- Kommunikerer flydende på engelsk.
- Har en relevant kommerciel uddannelse, f.eks. inden for indkøb, supply chain eller forretning – men vigtigst af alt har modet og ønsket om at lære og vokse.
- Eventuelt har erfaring fra en international virksomhed og fra arbejde med leverandører i Asien og/eller Europa, hvor vedkommende har lært at navigere på tværs af kulturer og discipliner.
Velkommen til hummel
Uanset baggrund sikrer hummel, at medarbejderne støtter hinanden fra dag ét.
Efter 2 måneder:
- Føler den nye medarbejder sig hjemme på Balticagade i Aarhus.
- Er den nye medarbejder bekendt med hummels systemer og arbejdsgange.
- Måske har den nye medarbejder allerede deltaget i en fredagsbar, et fagligt arrangement eller en holdsportsaktivitet?
Efter 4 måneder:
- Har den nye medarbejder taget ejerskab for rollen og sat sit præg på opgaverne.
- Har den nye medarbejder fundet sin rytme og bidrager med indsigter, der hjælper med at udvikle og løfte teamet.
- Har den nye medarbejder opbygget stærke relationer – og gør sine holdkammerater endnu bedre.
Velkommen til hummel
Hos hummel er der et stærkt fællesskab bygget på holdånd, passion og viljen til at gøre en forskel. Der er plads til dem, der tager initiativ, bringer idéer til live og ønsker at skabe værdi – både for virksomheden og holdkammeraterne.
Hos hummel får man:
- Et stærkt fællesskab med en uformel tone.
- Fleksible arbejdstider – inklusive 1 times sport i arbejdstiden.
- En arbejdsplads med et stærkt brand-DNA og stolt kulturarv.
- En aktiv personaleforening, "hummelbien".
- Plads til både ambition og balance.
Ønsker du at blive en del af teamet?
Ansøgning og CV skal sendes senest den 29. november 2026. hummel afholder samtaler løbende og kan lukke opslaget før tid, hvis den rette kandidat findes.
Kontaktperson:
Tina Blach Holst
Team Lead Operational Buying
+45 2993 6602
hummel ser frem til at høre fra interesserede kandidater.
