Nobia Group er en af Europas største køkkenspecialister, noteret på Nasdaq Stockholm, med stærke og velkendte brands på tværs af Norden, herunder HTH, uno form, Invita, Sigdal og Marbodal.
HTH søger en erfaren Compensation & Benefits Partner til at forme og drive belønningsstrategi, governance og kompensationspraksis på tværs af HTH, hvilket sikrer en retfærdig, konkurrencedygtig og transparent tilgang til at belønne HTH's medarbejdere.
Belønning er en strategisk facilitator, der gør HTH i stand til at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, anerkende bidrag og træffe konsekvente, datadrevne og velinformerede beslutninger.
Du vil referere direkte til EVP, Chief People & Culture Officer hos HTH og arbejde tæt sammen med kolleger på tværs af HTH, lokale People & Culture teams og eksterne partnere.
Dine ansvarsområder
Hos HTH udvikler HTH sit Compensation & Reward framework på tværs af lande og brands. Som Compensation & Benefits Partner vil du eje og drive vigtige belønningsinitiativer, herunder kompensationsstrukturer, fordele, jobarkitektur, incitamentsprogrammer, markedsbenchmarking, analyse og belønningsgovernance.
Et unikt aspekt af denne rolle er direkte involvering i Remunerationsudvalget og bestyrelsesniveau belønningsspørgsmål. Du vil udarbejde analyser og anbefalinger, der informerer beslutninger om ledelseskompensation og får eksponering for seniorledelse og governanceprocesser i et børsnoteret selskab.
Dine ansvarsområder inkluderer:
Drive kompensationsprocesser – lede årlig lønregulering, incitamentscyklusser og andre vigtige belønningsaktiviteter på tværs af HTH, hvilket sikrer konsistens, governance og alignment med forretningsprioriteter.
Eje incitaments- og personalegodeprogrammer – designe, udvikle og løbende forbedre bonusprogrammer, firmabilspolitikker og andre fordele på tværs af organisationen.
Lede Global Job Structure udvikling – drive implementeringen og den fortsatte udvikling af HTH’s Global Job Structure, hvilket sikrer konsistens på tværs af roller, niveauer og lande.
Forme lønstrukturer – udvikle og vedligeholde landespecifikke lønstrukturer og lønskalaer, der understøtter en konsekvent og konkurrencedygtig tilgang til kompensation.
Drive initiativer for ligeløn og gennemsigtighed – analysere kompensationsresultater, identificere risici og muligheder og give anbefalinger, der understøtter retfærdig, transparent og velfunderet lønpraksis.
Lede markedsbenchmarkingaktiviteter – styre deltagelse i lønundersøgelser, analysere markedstendenser og give indsigt, der understøtter belønningsbeslutninger.
Levere belønningsanalyse og rapportering – omsætte komplekse belønningsdata til klar indsigt, anbefalinger og beslutningsmateriale for seniorledere, medlemmer af Executive Committee og bestyrelsen.
Fungere som betroet belønningsrådgiver – samarbejde med lokale People & Culture teams og forretningsledere på tværs af lande, hvilket giver vejledning om belønningsrammer, politikker og processer.
Styrke belønningsgovernance og løbende forbedring – forbedre belønningsprocesser, værktøjer og datakvalitet, samtidig med at der drives større konsistens, effektivitet og governance på tværs af HTH.
Bidrage til strategiske belønningsprojekter – lede og understøtte strategiske initiativer, herunder ledelseskompensation, langsigtede incitamentsprogrammer, krav til løngennemsigtighed og bredere belønningsomdannelsesprojekter.
Din profil
HTH søger en person, der kombinerer stærke analytiske færdigheder med nysgerrighed, struktur og evnen til at omsætte data til meningsfuld indsigt. Denne rolle er velegnet til en Reward-professionel, der nyder at kombinere strategisk Reward-design med hands-on udførelse og er komfortabel med at arbejde selvstændigt i en rolle med høj synlighed og betydelig eksponering for seniorledelsen.
For at lykkes i rollen, forventer HTH, at du har:
Dokumenteret erfaring inden for Compensation & Benefits, Total Rewards eller en lignende belønningsfunktion, ideelt set inden for en international organisation.
Stærk ekspertise inden for kompensationsstrategi, lønstrukturer, markedsbenchmarking, incitamentsprogrammer og belønningsgovernance.
Erfaring med at udvikle eller administrere jobarkitektur, jobevaluering, bedømmelsesmetodologier eller organisatoriske rammer.
Evnen til at analysere komplekse data, identificere tendenser og omsætte indsigt til klare anbefalinger for beslutningstagere.
Erfaring med at udarbejde analyser, rapporter og beslutningsmateriale af høj kvalitet til seniorledelsen, Executive Committees, Remunerationsudvalg eller bestyrelser.
Tillid til at arbejde med seniorinteressenter og påvirke beslutninger gennem data, indsigt og professionel dømmekraft.
Stærke stakeholder management færdigheder og evnen til at opbygge troværdighed på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer.
En struktureret og proaktiv tilgang med en stærk følelse af ejerskab og løbende forbedring.
Erfaring med at arbejde i et internationalt eller flerlandsmiljø og navigere i forskellige markedsforhold og lovmæssige krav.
Fremragende Excel- og analysefærdigheder med stærk opmærksomhed på detaljer og datakvalitet.
Flydende i engelsk, både skriftligt og mundtligt.
HTH tilbyder
Du vil blive en del af et professionelt og samarbejdsorienteret People & Culture miljø, hvor Reward spiller en vigtig rolle i at understøtte HTH’s forretning og transformation.
Med et bredt omfang og stort ejerskab giver rollen mulighed for at udvikle din Reward-ekspertise, mens du arbejder tæt sammen med kolleger og interessenter på tværs af den nordiske organisation.
Du vil være baseret på HTH’s danske hovedkvarter i Tilst, hvor du kan se frem til en god frokost, sociale aktiviteter og arrangementer hele året. Udover det tilbyder HTH et fleksibelt arbejdsmiljø og masser af muligheder for at vokse både professionelt og personligt.
Er du nysgerrig på at vide mere?
Hvis du er motiveret af muligheden for at være med til at forme Reward i et nordisk, børsnoteret selskab og mener, at du kan bidrage med stærke analytiske færdigheder, forretningsforståelse og en proaktiv tankegang til rollen, vil HTH meget gerne høre fra dig.
Venligst upload dit CV og inkluder en kort motivation, der forklarer, hvorfor du er et godt match til stillingen.
HTH interviewer kandidater løbende, så send venligst din ansøgning så hurtigt som muligt.
