Der er plads til dig i legen – pædagog søges til Regnbuens børnehave-afdeling

Pædagog til børnehaven i Legehuset Regnbuen i Tranbjerg

Aarhus Kommune søger en pædagog med blik for barnet, der gerne vil være med, men endnu ikke har fundet en indgang til legen. Pædagogen skal bruge sin faglighed tæt på børnene og være en del af et team, som deler ansvaret for børnenes trivsel og udvikling.

I Regnbuen får den nye medarbejder kendte kolleger i hverdagen, fast tid til faglig sparring og afsat tid til fælles opgaver. Stillingen er på 37 timer om ugen i Regnbuens børnehave, som har to stuer og er en del af Tranbjerg Dagtilbud.

Tre grunde til at vælge Regnbuen 1. Kendte kolleger i hverdagen

Regnbuen bruger ikke timelønnede vikarer i den daglige drift. I stedet har Regnbuen otte medarbejdere ansat på børnehavens to stuer og otte på vuggestuens to stuer. Når alle er på arbejde, har Regnbuen ekstra hænder. Når en enkelt kollega er fraværende, dækker teamet vagten sammen. Det betyder, at den nye medarbejder arbejder med voksne, som kender børnene, opgaverne og hverdagens struktur.

2. Fælles ansvar og fast tid til faglig sparring

Hos Regnbuen er børnene et fælles ansvar på tværs af børnehavens to stuer. De fire pædagoger har hver uge en time sammen til dialog, planlægning og evaluering af indsatser for enkelte børn og børnegrupper. Derefter har én af stuerne stuemøde, hvor både stuens pædagoger og medhjælpere deltager.

Den nye medarbejder står altså ikke alene med en stor opgave. Alle fire pædagoger har ansvar for, at de aftalte indsatser bliver ført ud i hverdagen og fulgt op. Den nye medarbejder har kolleger at tænke sammen med og dele opgaven med.

3. Afsat tid til traditioner og fælles opgaver

Allerede ved årets begyndelse afsætter Regnbuen tid i arbejdsplanen i Subit til at planlægge jul, fastelavn, den årlige fællestur og andre traditioner. Faste ansvarsområder som Krea og voksengarderoben er fordelt på medarbejdere, som også har fast afsat tid til opgaverne i løbet af året. Den nye medarbejder kan derfor se i arbejdsplanen, hvornår der er tid til at arbejde med de opgaver, den nye medarbejder har ansvar for.

Leg og børnefællesskaber i hverdagen

I Regnbuen tages legen alvorligt. Som pædagog hos Regnbuen skal den nye medarbejder have lyst til at træde ind i børnenes leg, følge deres idéer og hjælpe legen videre. Det kan være at finde en rolle til barnet, der står på kanten, eller støtte børnene i at få øje på hinanden og skabe nye relationer.

Regnbuen tror på, at børn gør det bedste, de kan. Når noget bliver svært, er teamet nysgerrige på, hvad der ligger bag barnets handlinger, og hvad de voksne kan ændre i rammerne omkring barnet. Teamet henter blandt andet inspiration fra NEST og Isbjergmodellen. Den nye medarbejder behøver ikke kende tilgangene på forhånd, men skal have lyst til at undersøge og udvikle praksis sammen med teamet.

Det håber Aarhus Kommune at finde hos ansøgeren

Aarhus Kommune søger en uddannet pædagog, der:

• Har lyst til at deltage i børnenes leg og bruge sin faglighed til at styrke deres fællesskaber.
• Er nysgerrig på barnets perspektiv og skaber trygge relationer.
• Tager del i det fælles ansvar og bidrager med spørgsmål, idéer og faglig sparring.
• Møder forældrene respektfuldt og søger sparring, når samtalerne bliver svære.

Aarhus Kommune sætter pris på forskellige perspektiver og vil gerne høre, hvad ansøgeren er optaget af i sit pædagogiske arbejde. Der skal være plads til både faglig undren, grin og ærlige samtaler om det, der udfordrer teamet.

Kom og mød teamet

Man er meget velkommen til at komme forbi, se børnehaven og få en snak om hverdagen og stillingen. Kontakt pædagogisk leder Steffen Andersen på 24 96 08 92 eller sthaa@aarhus.dk, så aftales et besøg.

Praktisk om stillingen

Arbejdstiden er 37 timer om ugen, og tiltrædelse sker efter aftale. Ansøgningsfristen er den 27. november kl. 23:59, og ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at ansøgeren er uegnet eller uværdig til stillingen. Man kan læse mere om, hvordan Aarhus Kommune behandler oplysninger via linket her.

Ansøgning

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes. Først når ansøgeren har modtaget en kvittering pr. e-mail, har Aarhus Kommune modtaget ansøgningen.