Om Kanpla
Kanpla bygger platformen, der driver kontraktcatering i hele Europa og USA. Kanpla er en hurtigtvoksende scaleup med et ambitiøst, energisk ingeniørteam, der arbejder på at omforme kontraktcateringbranchen. Kanplas produkter hjælper med at servere mad på over 5.000 steder til mere end en halv million brugere, og Kanpla har kontorer i Aarhus, København, Amsterdam, London og Philadelphia, samt mange teammedlemmer, der arbejder remote i hele Europa.
Om teamsene
Du vil lede to teams fra dag ét: Admin og CORE.
Admin er Kanplas backoffice: et alsidigt system med høj kompleksitet, som køkkenchefer og account managers hos Kanplas kunder er afhængige af for at opsætte og drive alt: menuer, prissætning, ordrer og den daglige konfiguration, der får resten af Kanpla til at fungere. Det er bygget til at tilpasse sig hver udbyders specifikke opsætning, med flere konfigurationer, integrationer og operationelle modeller, samtidig med at det reducerer den tid, Kanplas kunder bruger på administration i stedet for at tilføje mere. Får Kanpla det rigtigt, kører Kanplas kunder deres operationer problemfrit. Får Kanpla det forkert, mærkes det i hele systemet.
CORE ejer det fælles fundament under det hele: datamodellen, kernetjenesterne og ordre-pipelinen, som alle andre teams bygger på. Det er det team, alle andre er afhængige af, hvilket gør prioritering og kapacitet reelt svært og reelt vigtigt.
To teams, to meget forskellige slags pres. Den ene er bredde og konfigurerbarhed; den anden er dybde og at være afhængigheden i alles kritiske vej.
Hvorfor denne rolle eksisterer
Kanpla har endnu ikke et reelt engineering management-lag. People leadership er reelt blevet varetaget af Product Managers og af senioringeniører, der allerede havde fuldt teknisk ejerskab. Det har tre omkostninger, som Kanpla tydeligt kan nævne:
Ingeniører har ikke en klar vej til at vokse, tage mere ejerskab eller få ærlig feedback på deres præstationer.
For mange beslutninger flaskehaldes ét sted, og tværgående initiativer falder mellem stole.
Kanplas nuværende model skalerer måske kun for en eller to yderligere ansættelser per team, før nogen er ansvarlig for syv plus personer og den tekniske retning.
Dette er en af de to første dedikerede Engineering Manager-roller hos Kanpla, og den første, der ansættes eksternt. Kanpla ansætter den, før smerten rammer snarere end efter, så personen i rollen får lov til at opbygge funktionen ordentligt i stedet for at brandslukke.
Hvad denne rolle er, og hvad den ikke er
Kanpla er bevidste om opdelingen, fordi Kanpla har set alternativet, og det virker ikke.
Denne rolle er: ejerskab af mennesker og kapacitet. Vækst, præstation, feedback, bemanding, ansættelse og sikring af, at dine teams kan køre uden at vente på godkendelser.
Dette er en spiller-coach rolle, ikke en ren manager. Forvent at være hands-on omkring 20-30% af din tid: parprogrammering, reviews, lejlighedsvis mindre arbejdsopgave. Aldrig på den kritiske vej. Du skal kunne læse koden og føre en reel designsnak, for det er sådan, du vil fortjene respekt fra stærke senioringeniører.
Denne rolle er ikke: teamets tekniske beslutningstager. Dyb teknisk ejerskab af hvert domæne ligger hos senioringeniørerne på IC-sporet, og du vil samarbejde med dem snarere end at overgå dem på arkitektur. Du vil heller ikke lede individuelle projekter fra et teknisk perspektiv.
Hvis det, du faktisk ønsker, er at eje arkitektur og levere features som dit primære bidrag, er dette den forkerte rolle, og Kanpla vil hellere fortælle dig det nu.
Hvad du vil fokusere på
Administrere ingeniørerne på Admin og CORE: regelmæssige en-til-en-samtaler, karrierevækstplaner og direkte, nyttig præstationsfeedback. Ingeniører på begge teams rapporterer til dig for vækst og præstation.
Eje kapacitet og bemanding på tværs af begge teams: hvem arbejder på hvad, hvor Kanpla er tyndt besat, og hvad Kanpla gør ved det.
Samarbejde med Product Managers om levering, sekvensering og afvejninger, og med senioringeniørerne om scoping og kvalitet.
Samarbejde med andre EMs om tværgående initiativer og samarbejde.
Hjælpe med at definere og udvikle teknisk lederskab på IC-sporet. Kanplas karriereramme er under opbygning dette efterår, og du vil forme, hvordan teknisk lederskab fungerer her, snarere end at arve en andens version af det.
Ansætte. Du vil forme og drive ansættelsen for dine teams, efterhånden som Kanpla vokser.
Fjerne flaskehalse: færre beslutninger sendt opad, mere teams der kan køre sig selv.
Hjælpe med at opbygge Kanplas karriereramme. Kanpla sammensætter den første rigtige version dette efterår, med henblik på "god nok, sikker nok til at prøve" snarere end perfekt, og du vil have reel indflydelse på den.
Vær ærlig om den fase Kanpla befinder sig i
Kanpla er midtvejs i defineringen af Kanplas ingeniørstruktur, og Kanpla vil hellere, at du ved det, når du starter.
IC- og management-sporene bliver adskilt ordentligt lige nu. Du vil hjælpe med at færdiggøre det arbejde snarere end at arve en færdig version af det.
Kanplas teams er i øjeblikket opdelt efter produktflade (Admin, CORE, POS, app). I løbet af det næste år bevæger Kanpla sig mod teams, der ejer en fuld kunderejse fra start til slut, organiseret efter kundesegment: hospitality, skoler og så videre. Dit omfang vil skifte, når det sker.
Kanpla bekymrer sig meget mere om en, der anerkender disse problemer og ønsker at løse dem, end om en, der matcher en titel på en stige, Kanpla ikke er færdig med at tegne.
De praktiske detaljer
Du vil lede: Admin- og CORE-teamsene, ca. 10 ingeniører fra dag ét på tværs af begge.
Du vil rapportere til: VP of Engineering.
Du vil arbejde med: en Product Manager på hvert team, Kanplas designteam og den anden Engineering Manager (dækker POS og app).
Proces: indledende opkald → teknisk og ledelsesmæssig dybdegående samtale → teammøde → tilbud
Kanplas nuværende tech-stack
Du vil ikke være den primære arkitekt, men du skal kunne føre en reel teknisk samtale og læse koden.
Sprog: TypeScript-først på tværs af stacken.
Frontend: Next.js og relateret React-værktøj.
Backend & data: Node.js-tjenester, Firestore som den primære operationelle database, PostgreSQL som Kanplas analytiske lager.
Cloud: GCP (Cloud Run, GKE, Cloud Functions, Firestore, Cloud Storage).
CI/CD: GitHub Actions, Vercel, container-pipelines.
Hvad Kanpla leder efter
Must-haves
Erfaring med at lede et team af ingeniører, inklusive de dele folk undgår: præstationssamtaler, vækstplaner og ærlig feedback.
Ægte motivation for people management. Du måler dit arbejde ud fra, hvad dit team leverer, og hvordan dine ingeniører udvikler sig, ikke ud fra dine egne commits.
Teknisk troværdig med en hands-on ingeniørbaggrund, ideelt i TypeScript/Node.js. Du kan gennemgå et design, udfordre en plan og bidrage til en projektdefinition.
Komfortabel med at operere uden en playbook. Kanpla har ikke en moden EM-funktion, en færdig karrierestige eller en etableret teamtopologi. Du vil hjælpe med at skrive alle tre.
En track record med tæt samarbejde med Product, og med at skubbe tilbage, når scope og kapacitet ikke matcher.
Fremragende kommunikator på tværs af et distribueret team i flere lande.
Trives i en voksende scaleup: pragmatisk, autonom, lavt ego.
Nice to have
Erfaring med at etablere en EM-funktion eller management-lag, hvor der ikke var en før.
Erfaring med at coache senioringeniører til teknisk lederskab og holde IC-sporet en reelt attraktiv mulighed.
Baggrund med meget konfigurerbare, multi-tenant back-office eller admin-systemer, med mange integrationspunkter og konfigurationsstier.
Erfaring med GCP (Firestore, Cloud Run eller lignende managed services).
Erfaring inden for fødevareservice, detailhandel eller en anden operationelt kompleks branche.
Hvad Kanpla tilbyder
Chancen for at opbygge en engineering management-funktion fra grunden på platforme, der dagligt bruges af køkkenchefer og account managers hos kunder i hele Europa og USA.
Fleksible timer og valgmuligheden for at arbejde fra Aarhus, København, Amsterdam eller London, eller fuldt remote hvor som helst i Europa.
Et støttende ingeniørteam, der værdsætter læring og undervisning.
En årlig firmabred getaway, plus en årlig produkttem-getaway med fokus på strategi og tværgående teamsamarbejde, sideløbende med regelmæssig tværkontorsamarbejde til daglig.
En firmacomputer, forsikringsdækning baseret på dit ansættelsesland og rabatter hos forhandlere.
Reel indflydelse på, hvordan engineering hos Kanpla er organiseret, ikke kun hvordan to teams drives.
Kanplas kultur
Kanpla bevæger sig hurtigt, men ansvarligt. Kanpla værdsætter nysgerrighed, ejerskab og kontinuerlig læring. Kanpla ønsker en, der vil hæve barren teknisk og socialt, og som vil være eftertænksom med hensyn til at indføre nye teknologier, herunder AI-værktøjer i Kanplas egne ingeniør-workflows.
Kanpla opfordrer ansøgere af alle køn og baggrunde til at søge. Hvis du er begejstret for rollen, men ikke matcher alle punkter ovenfor, bedes du søge.
Sådan ansøger du
Kanpla ser frem til at modtage din ansøgning.
