Aarhus Kommune søger anbringelseskonsulenter. Hvis ansøgeren brænder for at gøre en forskel for anbragte børn og unge, kan stillingen som anbringelseskonsulent i Aarhus Kommune være af interesse. Aarhus Kommune har to ledige stillinger som anbringelseskonsulent, der skal besættes den 1. december 2026 eller hurtigst muligt derefter.
Som anbringelseskonsulent vil medarbejderen varetage en funktion, hvor tempoet den ene dag kan være højt og hurtigt, mens det andre dage vil kræve fordybelse. Medarbejderen skal sætte sig ind i de behov og udfordringer, barnet eller den unge har, for at kunne lave det rette match. De børn og unge, som Aarhus Kommune anbringer i eksterne tilbud, har ofte komplekse udfordringer eller har tidligere anbringelser i andre typer af tilbud forud for et tilbud uden for Aarhus Kommune. Medarbejderen vil ikke komme til at matche til familiepleje.
Medarbejderen skal løse opgaver både på egen hånd og som en del af et team i tæt samarbejde med socialrådgiverne, koordinatorer og ledere.
For at lykkes godt i stillingen skal ansøgeren kunne navigere i og skabe sammenhængskraft og dialog på døgnområdet mellem myndighed og leverandører. Konsulentens overordnede opgave er at være med til at udvikle det tætte samarbejde, der sikrer kvalitet, kontinuitet og stabilitet for barnet eller den unge gennem anbringelsen.
Stillingens opgaver omfatter blandt andet:
- at matche børn og unge til eksterne anbringelser i kommunale, regionale og private børne- og ungehjem.
- at matche primært unge i sager med UKN (kriminalitet og misbrug), herunder til helt eller delvist sikrede institutioner.
- at matche børn og unge med funktionsnedsættelser til både døgntilbud og støtteophold.
- at forestå effektuering af anbringelsen sammen med socialrådgiveren og deltage ved indskrivning og opfølgning med barnet eller den unge og forældrene.
- at forhandle kontrakter og vilkår ved anbringelsens start og løbende under anbringelsen ved behov.
- at være i samarbejde med interne instanser, herunder PPR, døgnrådgivere, skoler med mere, så den administrative og økonomiske ramme om anbringelsen sikres.
- sammen med barnets socialrådgiver at sikre, at barnet eller den unge er reelt inddraget i sin sag.
- at varetage vagten for akutte sager. Denne deles mellem kolleger i teamet og i tæt samarbejde med både den fælles akutvagt og koordinatorer i myndighed.
- at være sparringspartner for socialrådgivere, ledere og øvrige aktører på området.
- at varetage den opsøgende, indledende kontakt med eksterne tilbud og vedligeholde de eksisterende samarbejdspartnere.
Der ligger en væsentlig opgave i at forhandle kontrakt og vilkår og genforhandle kontrakt med anbringelsesstedet, når indsatsbehovet ændrer sig. Det er en central opgave for anbringelseskonsulenterne at kunne forhandle med både regionale og private tilbud, så Aarhus Kommune hele tiden har den bedst mulige løsning til den rette pris. Det er ønskeligt, at ansøgeren er bekendt med og har erfaring med kontraktforhandling, og at ansøgeren står trygt og sikkert i at tale økonomi og socialfaglighed i samme sætning.
Aarhus Kommune forventer, at ansøgeren
- har grunduddannelse som socialrådgiver, -formidler eller pædagog samt relevant efteruddannelse.
- har erfaring med at yde vejledning og supervision.
- har kendskab til anbringelse af børn og unge i plejefamilie.
- kan formidle pædagogiske metoder til støtte for plejefamilierne.
- har administrativt flair og IT-kundskaber samt gode formuleringsevner.
- har kendskab til Barnets Lov og det professionelle samarbejde omkring et anbragt barn.
- har gode samarbejdsevner og nemt ved at begå sig med mange forskellige samarbejdspartnere.
- tager medansvar for egen læring og kan arbejde selvstændigt og struktureret.
- trives i en hverdag med mange komplekse problemstillinger.
- er udfordrende på eget perspektiv og nysgerrig på andres med afsæt i et mentaliserende udviklingsperspektiv.
- har kørekort, da der er en del kørsel i hele landet.
Om Familiepleje og Støtte
Team Anbringelseskonsulenter er forankret i afdelingen Familiepleje og Støtte, som er en del af Center for Støtte og Trivsel. Teamet arbejder tæt sammen med kolleger fra myndighed i Center for Børn, Unge og Familier. Afdelingen har til huse i Blixens i Brabrand og er organisatorisk og ledelsesmæssigt forankret sammen med Familieplejen, Styrket Familiepleje og Team Samvær.
Aarhus Kommune tilbyder ansøgeren:
- en alsidig og spændende hverdag inden for et højt specialiseret område, hvor medarbejderen hele tiden udvikler sig.
- en arbejdsplads med højt til loftet og plads til humor og forskellighed.
- en arbejdsplads med fokus på den enkelte medarbejders kompetencer.
- et arbejdsmiljø med ansvarsbevidste kolleger med et højt fagligt niveau og store ambitioner for kerneopgaverne.
- et afvekslende, komplekst og kreativt arbejde i samspil med mange samarbejdspartnere.
- et godt, socialt fællesskab på tværs i afdelingen og det samlede MSB.
- supervision.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Stillingen vil blive aflønnet efter overenskomst med DS/HK/SL. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingsleder Birthe Møller Johansen på telefon 4185 9098.
Ansøgning
Aarhus Kommune ser frem til at modtage ansøgninger, der beskriver ansøgerens motivation for stillingen. Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Ansøgere skal klikke på ”Søg job” nedenfor for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes. Først når en kvittering er modtaget pr. e-mail, er ansøgningen registreret.
Ansøgningsfristen er mandag den 16. november kl. 23.59. Samtaler forventes afholdt mandag den 23. november om eftermiddagen. En eventuel anden samtale vil blive afholdt torsdag den 26. november om formiddagen.
Mere om Familiepleje og Støtte
Familiepleje og Støtte er en del af Center for Støtte og Trivsel, som varetager forebyggende, intensive og behandlende indsatser, samvær med anbragte børn og unge, støtteophold for både almen- og specialområdet samt akut anbringelse i Aarhus Kommunes interne tilbud for 0 til 17 år.
Driftsområdet arbejder tæt sammen for at styrke arbejdet til gavn for børnene og deres familier. Det betyder, at driftsområdet prioriterer, udvikler og investerer i faglige initiativer, der sætter barnet først, samt understøtter og sikrer børns mulighed for at indgå i læringskontekster og giver adgang til understøttende og meningsfulde fællesskaber. Driftsområdet skal understøtte, at alle børn trives og lærer så meget, som de kan, og udvise mod til at gå nye veje, både i og uden for organisationen med udgangspunkt i kerneopgaven. Organisatorisk er driftsområdet Børn, Familier og Fællesskaber placeret i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse.
Relationel Velfærd
I budgetforliget for 2023 blev det besluttet, at samarbejdet mellem familien, dagtilbud, skole, PPR (pædagogisk psykologisk rådgivning), myndighedsrådgivere og udfører/specialiserede tilbud i Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse skal forandres og styrkes. Løsningerne skal findes tidligere, og indsatsen skal blive endnu mere helhedsorienteret og så tæt på barnets og familiens hverdag som muligt. Der er tværfaglige teams i samtlige 47 skoledistrikter. Læs eventuelt mere her: Relationel velfærd (aarhus.dk)
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kolleger arbejder hver dag for at skabe en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør medarbejderen visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for medarbejderne.
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link findes de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et indblik i de forventninger, der stilles til medarbejdere, når kerneopgaven i Aarhus Kommune skal løses. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – uanset om det er til ledere eller medarbejdere – håber Aarhus Kommune på, at et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement kan fastholdes.
