Aarhus Kommune fandt ikke den rigtige kandidat til stillingen, så Aarhus Kommune går i genopslag og håber at høre fra kvalificerede ansøgere.
Aarhus Kommune tilbyder en lederstilling i en fantastisk og levende børnehave beliggende i et finurligt gammelt hus på Frederiksbjerg med over 130 år som børnehave. Hos Aarhus Kommune er der plads til forskellighed og diversitet både blandt børn og voksne. Medarbejderne står sammen om kerneopgaven. Der er tæt samarbejde med afdelingens forældre.
Dine opgaver som leder af Børnehaven Guldbryllupsasylet
Som leder har du ansvaret for den pædagogiske praksis og den daglige drift. Aarhus Kommune er godt i gang med at forankre arbejdet med Dagtilbud for Alle og det seneste tilsyn. Der er brug for en leder, der kan føre det sikkert videre – med et stærkt børnesyn og en praksisnær tilgang.
Dine hovedopgaver bliver:
- At stå i spidsen for fortsat udvikling af læringsmiljøer inde og ude – med fokus på fællesskabet og hvert barns trivsel, leg og udvikling.
- At fastholde et samarbejde præget af klar kommunikation og høj psykologisk tryghed, hvor personalet oplever sig set, hørt og inddraget.
- At udøve ledelse med tydelig retning, prioritering og gennemsigtighed – og sikre løbende feedback og sparring.
- At skabe motivation, arbejdsglæde og et fælles drive – og selv gå forrest som fanebærer for den kultur, Aarhus Kommune ønsker.
- At være nysgerrig på egen og fælles udvikling og invitere personalet med i det arbejde.
Hvem er du?
Aarhus Kommune søger en leder, der er optaget af, at alle børn skal have mulighed for at være i forpligtende fællesskaber og vil understøtte arbejdet med at sikre børns deltagelsesmuligheder via leg.
Du bidrager til et godt kollegialt samarbejde. Du anerkender medarbejdernes styrker og bruger deres ressourcer klogt. Du har respekt for den kultur og historik, der allerede står stærkt i afdelingen, og du kan balancere mellem at anerkende det bestående og samtidig føre arbejdet trygt videre.
Du skal kunne udarbejde handleplaner, sætte mål, følge op og evaluere i samarbejde med medarbejderne. Du ser forældresamarbejdet som værdifuldt for Aarhus Kommunes fælles opgave og er inddragende.
Du er synlig og tilgængelig i hverdagen, og du arbejder med en klar systematik, der understøtter både den daglige drift og den større retning i hele dagtilbuddet. Du har blik for struktur, og du formår at skabe overblik over den retning, Aarhus Kommune skal. Samtidig har du en grundlæggende tillid til, at personalet løser opgaven professionelt, og du sætter rammerne, der gør det muligt.
Opsummeret ser Aarhus Kommune gerne, at du matcher nedenstående:
- Børnesyn og faglighed. Du har et børnesyn, der stemmer overens med Aarhus Kommunes, og en bred faglighed, der gør dig i stand til at give sparring til medarbejderne.
- Stærke pædagogiske kompetencer. Du har viden om arbejdet med specialpædagogiske principper i almen praksis.
- Kommunikativt stærk. Du kommunikerer klart og tydeligt med både personale og forældre.
- Synlig og nærværende. Du skal have en ”finger på pulsen” og vide, hvad der sker i afdelingen, og du er typen, man gerne går til, hvis man har brug for råd eller sparring.
- Struktur. Det er naturligt for dig at arbejde struktureret, og du følger op på tingene. Således sætter du rammerne for personalets daglige arbejde.
- Går forrest og beslutningskompetent. Retningen er sat, men du skal lede vejen og have det godt med at tage de beslutninger, der fører Aarhus Kommune i mål.
Forventninger til dig
Du har en pædagogisk uddannelse og et solidt fagligt afsæt – gerne med erfaring fra 0–6-årsområdet.
Du har enten ledererfaring eller et tydeligt potentiale for at træde ind i rollen, for eksempel gennem arbejde som vejleder, fagligt fyrtårn, AMR, TR, konsulent eller andre funktioner med ansvar for processer og retning. Har du endnu ikke en lederuddannelse, får du mulighed for at påbegynde den hos Aarhus Kommune, når du er landet godt i opgaven. Du er vant til – eller hurtigt lærende i – digitale værktøjer.
Børnehaven Guldbryllupsasylet:
Børnehaven er normeret til 70/77 børn, fordelt på 3 grupper. Det er naturligt for Aarhus Kommune, at alle børn kendes af alle medarbejdere. Det giver tryghed, ro og stabilitet.
Alle medarbejdere er ansat til at sikre kerneopgaven og skabe en tryg hverdag, hvor børnene møder nærværende og engagerede voksne, som understøtter dem i deres udvikling og deltagelse i fællesskabet. Aarhus Kommune tager det gode børneliv seriøst og er nysgerrige og reflekterende i Aarhus Kommunes praksis. Aarhus Kommune tager ansvar for, at børnenes hverdagsliv i børnehaven giver mening for dem, og Aarhus Kommune justerer praksis ud fra barnets og børnegruppens perspektiver.
Du bliver en del af et lederteam bestående af syv pædagogiske ledere og en dagtilbudsleder. Der er mulighed for at blive en del af mange spændende ledelsesopgaver.
Lederteamet har et tæt samarbejde, hvor lederne deler erfaringer, åbner op for egen praksis og træder til, når der er behov. Lederteamet har en ensartet tilgang til at drive afdelingerne, hvilket frigør tid og giver overblik. Som lederteam står lederteamet solidt, også når der kommer forandringer.
Du får tilknyttet en mentor, som hjælper dig med at komme godt fra start i stillingen.
Derfor skal du vælge Aarhus Kommune:
Fordi Børnehaven Guldbryllupsasylet og Frederiksbjerg Dagtilbud er et dejligt sted at arbejde, og fordi Aarhus Kommune arbejder systematisk med at styrke den pædagogiske kvalitet til gavn for alle børn. Aarhus Kommunes pædagogiske praksis hviler på dagtilbudsloven og den styrkede læreplan samt Bredere Børnefællesskaber i Aarhus Kommune.
I Frederiksbjerg Dagtilbud forpligter Aarhus Kommune sig på at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn og arbejder ud fra ”hvad skal jeg lære for at barnet kan lære”.
Aarhus Kommune arbejder med:
- Fysiske læringsmiljøer
- Organisering og samarbejde
- Relationer og positivt samspil
I Frederiksbjerg Dagtilbud har Aarhus Kommune et fælles sprog og en fælles referenceramme, der tager afsæt i Aarhus Kommunes fælles røde tråd, som sammen med BU-politikken udgør Aarhus Kommunes pædagogiske fundament.
Læs om #DetAarhusKommuneGør i Børn og Unge:
Læs mere om Aarhus Kommune: Børnehaven Guldbryllupsasylet
Om pasning af børn 0-6 år: Pasning af børn 0-6 år
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge (aarhus.dk)
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)
Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber (aarhus.dk)
Om Børne- og ungepolitik: Børne- og ungepolitik
Løn og ansættelse:
Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid.
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Årsløn er cirka 507.000 kr. eksklusiv pension. Herudover er der i henhold til lokallønsaftalen kvalifikationstillæg for diplomuddannelsen i ledelse.
Aarhus Kommune håber, at den rette kandidat kan starte den 1. december 2026.
Vigtige datoer i processen:
Ansøgningsfrist: Den 4. oktober
Første samtalerunde: Den 7. oktober fra kl. 8.00
Anden samtalerunde: Den 19. oktober fra kl. 8.00
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. I henhold til Aarhus Kommunes regler vil der blive indhentet børneattest samt straffeattest. Du kan læse mere her om, hvordan Aarhus Kommune behandler dine oplysninger her.
Hvis du vil vide mere:
Ønsker du at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Inger Barslund på telefon 29 20 45 18. Aarhus Kommune vil gerne have besøg.
Ansøgning:
Ansøgningen skal være Aarhus Kommune i hænde senest den 4. oktober. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering per e-mail, har Aarhus Kommune modtaget din ansøgning.
I Aarhus Kommune sætter Aarhus Kommune børnene i centrum:
Aarhus Kommune vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejder- og ledelsesniveauer.
Aarhus Kommune tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
Om Aarhus Kommune som arbejdsplads:
Aarhus Kommune er blandt Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring Aarhus Kommune.
Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og Aarhus Kommune tror på, at Aarhus Kommunes forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder Aarhus Kommune for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre.
Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.
