Gl. Åby Dagtilbud søger en støttepædagog/inklusionspædagog, der er stærk i det relationelle arbejde med børn, som har brug for ekstra voksenstøtte. Dette indebærer en del timer på stuer og i institutioner, hvor der arbejdes i tæt relation med enkelte børn og børnegrupper. Derudover skal den ansatte, sammen med dagtilbuddets ledelse og medarbejdere, arbejde med at udvikle Gl. Åby Dagtilbuds pædagogiske læringsmiljøer i afdelingerne. Dette er til gavn for alle børns trivsel og deltagelsesevner i fællesskabet. Aarhus Kommune håber, at den rette kandidat kan tiltræde stillingen den 1. december 2025.
Dagtilbuddet består af ni afdelinger: tre vuggestuer, to børnehaver og fire integrerede afdelinger.
Aarhus Kommune søger en uddannet pædagog, som har stor viden og erfaring i arbejdet med neuropædagogik og specialpædagogik helt ned i praksis og samspillet med barnet/børnene. Den ansatte skal kunne vejlede og støtte medarbejdere om opgaven med at skabe forudsigelighed for børnene/børnegruppen, og Gl. Åby Dagtilbud arbejder ud fra børnesynet, at ”børn gør det så godt de kan”.
Det er afgørende, at den ansatte brænder for målgruppen og har en del praksiserfaring, som vedkommende kan anvende, når der arbejdes sammen med og vejledes erfarne kollegaer. Den ansatte skal have lyst til at arbejde i forskellige afdelinger i dagtilbuddet, alt efter hvilken afdeling som har børn og medarbejdere, der kalder på den ansattes kompetencer, omstillingsparathed og faglighed. Gl. Åby Dagtilbud tilstræber, at den ansatte er tilknyttet afdelingen i et længere stræk.
Den ansatte vil kunne have opgaver i forskellige afdelinger på samme tid, optimalt maksimalt to afdelinger ad gangen. Det er sammen med lederteamet, at der prioriteres, hvor der er mest brug for den ansattes indsats. Det er vigtigt, at den ansatte er nysgerrig på andres praksis, og at vedkommende har lyst til at gå forrest, også i forhold til den børnegruppe, som den ansatte er i.
Den ansatte vil have et sparringsfællesskab sammen med dagtilbuddets pædagogiske vejleder, dagtilbuddets nuværende støttepædagog og inklusionsvejleder, så børn, forældre og medarbejdere oplever en rød tråd i de indsatser, der igangsættes.
Aarhus Kommune forventer desuden:
- At den ansatte har en bred praksiserfaring fra 0-6-årsområdet.
- At den ansatte har erfaring med at omsætte neuropædagogisk teori til praksis.
- At den ansatte har en specialpædagogisk profil og har grundlæggende viden om tilknytningsteorier.
- At den ansatte har et indgående kendskab til børns almene trivsel, udvikling og læring for 0-6-årsalderen.
- At den ansatte har erfaring med visualiseret struktureret pædagogik og gerne vil sparre med det øvrige personale om faglige problemstillinger.
- At den ansatte kan understøtte personalets læringsmiljøer i arbejdet med at skabe inkluderende læringsfællesskaber i praksis, og at den ansatte kan gå foran, ved siden af og bagved.
- At den ansatte har erfaring med at arbejde tværfagligt med blandt andre PPR, børneterapien og socialrådgivere (relationel velfærd).
- At den ansatte har overblik og er god til at strukturere sin dag og sine opgaver.
- At den ansatte er god til at samarbejde med de pædagogiske ledere og medarbejdere i de enkelte afdelinger.
- At den ansatte kan arbejde databaseret med handleplaner, mål og evaluering.
- At den ansatte med sit arbejde lærer fra sig, så der ses en forskel i kerneopgaven for både børn, medarbejdere og forældre.
- At den ansatte kan arbejde struktureret med mål, både for en gruppe og et enkelt barn, samt udvikle handleplaner, sætte dem i spil og evaluere på dem. Gerne i tæt samarbejde med personale og forældre, så det kommer til at leve i hverdagen.
Derfor skal kandidaten vælge Gl. Åby Dagtilbud:
I Gl. Åby Dagtilbud arbejdes der med at opnå de bedste udviklingsbetingelser for det enkelte barn og fællesskabet. Der arbejdes med refleksion over egen rolle i samspillet med barnet/børnegruppen og de voksnes positionering inde og ude, i leg og under rutinesituationer.
Gl. Åby Dagtilbud arbejder på tredje år med 'Dagtilbud for alle' og har nu fokus på at facilitere, udvikle og fastholde.
Gl. Åby Dagtilbud har fokus på Marte Meo, hvor alle uddannede medarbejdere med tiden bliver tilbudt grundmodulet. Der er fokus på relationsarbejdet, onboarding og sparring til nyuddannede pædagoger og pædagogiske assistenter. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig klædt på til opgaven.
I lederteamet arbejdes der med at være et professionelt ledelsesfagligt fællesskab, der sammen tager ansvar for kvaliteten i dagtilbuddet.
Den ansatte skal vælge Gl. Åby Dagtilbud, fordi ledelsen ser frem til at sætte fokus på de indsatser, der rykker både på individ- og gruppeniveau – og fordi Gl. Åby Dagtilbud har brug for den ansattes kompetencer for at komme i mål med den samlede opgave.
Hvis kandidaten vil vide mere:
Hvis kandidaten ønsker at vide mere, kan vedkommende kontakte pædagogisk leder Janne Klode Damgaard på 4185 9681 eller på mail jakd@aarhus.dk, eller dagtilbudsleder Tina Haugstrup på mobil 2920 4136 eller mail tiha@aarhus.dk.
Kandidaten kan med fordel også se Gl. Åby Dagtilbuds hjemmeside for mere information: Gl. Åby Dagtilbud.
Gl. Åby Dagtilbud ser frem til at høre fra interesserede kandidater.
Ugentligt timetal er 37 timer.
Løn og ansættelsesvilkår:
Der er tale om en fuldtidsstilling. Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen.
Der vil blive indhentet børneattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at kandidaten er uegnet/uværdig til stillingen. Kandidater kan læse mere om, hvordan Aarhus Kommune behandler personoplysninger her.
Ansøgning:
Interesserede kandidater kan klikke på ”ansøg” nedenfor for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes. Først når ansøgeren modtager en kvittering pr. e-mail, er ansøgningen modtaget af Aarhus Kommune.
Ansættelsesdato er den 1. januar 2027 eller snarest muligt – Aarhus Kommune venter gerne på det rette match.
Samtaler afholdes løbende.
Ansøgningsfrist er søndag den 8. november 2026.
