Hos EY er virksomheden fuldt engageret i at forme din fremtid med tillid.
EY vil hjælpe dig med at få succes i et globalt forbundet kraftcenter af forskellige teams og føre din karriere, hvor end du ønsker, den skal gå.
Bliv en del af EY og bidrag til at opbygge en bedre arbejdsverden.
Hvad hvis din nysgerrighed kunne hjælpe med at forme fremtiden?
Er du passioneret omkring at gøre en forskel i samfundet? Ønsker du at forbedre dine professionelle og personlige færdigheder i et støttende og dynamisk miljø? Dette er din mulighed for at kickstarte din karriere ved at tilslutte dig EY's konsulenttjenester i august 2027.
EY er dedikeret til at investere i dit potentiale, tilbyde mentorship og støtte dig gennem hele din rejse med virksomheden.
Muligheden: Dit næste eventyr venter
EY's konsulenttjenester omfatter forskellige specialiserede områder, og virksomheden er begejstret for at tilbyde adskillige muligheder for graduates til at tilslutte sig virksomhedens teams i København eller Aarhus.
EY's diverse teams inkluderer forandringskonsulenter, dataanalytikere, ingeniører, aktuarkonsulenter, kvantitative rådgivere og cybersikkerhedseksperter. Virksomheden prioriterer inklusivitet og værdsætter diverse baggrunde, hvilket sikrer, at der er plads til alle, uanset ens uddannelsesvej.
EY rekrutterer i øjeblikket inden for følgende kompetenceområder:
Business Consulting
Forretningstransformation
Forsyningskæde & Drift
People Consulting
Risk Consulting
Technology Consulting
AI og Data
Cybersikkerhed
Teknologi, Strategi & Transformation
I ansøgningsskemaet vil kandidater have mulighed for at specificere deres foretrukne kompetenceområde.
For at udforske EY's kompetenceområder yderligere kan interesserede besøge virksomhedens karriereside.
EY tilbyder en bred vifte af arbejdsoplevelser designet til at fremme professionel vækst på en personlig måde, samtidig med at det fremmer en kultur med globalt samarbejde.
Kandidater vil arbejde sammen med dedikerede kolleger i et mangfoldigt og inkluderende miljø, der opfordrer til at nå sit fulde potentiale. Ud over arbejdet organiserer EY også sociale arrangementer såsom fredagsbarer, løbeklubber, vinsmagninger og middage for at styrke virksomhedens fællesskab.
Hvad EY leder efter
- Kandidater bør have et vækstorienteret mindset. Deres evne til at absorbere information og handle er lige så afgørende som de færdigheder, de har opnået gennem uddannelse og erfaring. EY værdsætter forskellige perspektiver, da de styrker virksomhedens kollektive styrke.
- Kandidater er nysgerrige og formålsdrevne. EY søger individer, der ser udfordringer som muligheder og stiller indsigtsfulde spørgsmål for at afdække bedre løsninger, der bidrager til en bedre arbejdsverden sammen med virksomheden.
- Kandidater er inkluderende. EY leder efter kandidater, der aktivt søger og værdsætter forskellige perspektiver, hvilket fremmer et samarbejdsmiljø baseret på tillid og sikkerhed.
Kvalifikationer:
- Kandidater forventes at dimittere i 2027 eller have afsluttet deres studier i 2026.
- Kandidater er flydende i engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Hvad EY tilbyder
- Et engagerende introduktionsprogram med andre nye graduates på tværs af Norden.
- Kandidater vil deltage i EY's SPOT ON-program, som inkluderer relevante kurser, mentoring og erfaringsudveksling med andre graduates.
- En støttende onboarding-oplevelse med en personlig makker og vejleder.
- Fleksible og hybride arbejdsforhold, der giver mulighed for at gøre en meningsfuld forskel på ens egen måde.
- Meget samarbejdsvillige teams og et robust netværk af vidende kolleger.
- Kontinuerlige udviklingsmuligheder for at fremme karrieren gennem læring og erfaring.
Hvad kandidater kan forvente
Hvis denne stilling appellerer til kandidaten, og vedkommende ser sig selv i beskrivelsen ovenfor, opfordrer EY til at ansøge så hurtigt som muligt. Ansøgningsfrist: 15. november 2026.
Trinene i EY's rekrutteringsproces er som følger:
- Ansøgning: Upload ens CV sammen med det seneste karakterudskrift før ansøgningsfristen.
- Vurdering: Efter indsendelse af ansøgningen vil kandidaten modtage et link til EY's vurdering inden for få dage. Vurderingen tager cirka 20 minutter og skal være afsluttet senest den 18. november.
- Video: Efter vurderingen er det påkrævet at gennemføre et kort videointerview bestående af to spørgsmål, der skitserer kandidatens motivation for denne rolle. Dette kan gennemføres efter eget ønske; det skal dog indsendes senest den 22. november.
- Interview: Udvalgte kandidater vil blive inviteret til to runder af personlige interviews. Det første interview vil inkludere en casestudie, planlagt til den 2.-3. december, med det andet interview, der finder sted senere i december 2026.
Bemærk venligst, at kun ansøgere, der gennemfører vurderingen og videoindsendelsen, vil blive overvejet til stillingen. EY ser frem til at modtage ansøgninger!
Lær EY at kende. Begynd at følge virksomheden på Instagram (ey_denmark) for at lære mere om virksomhedens kultur og fællesskab.
