Fokus på kandidaters potentiale
Muligheden for at forme fremtiden venter. EY inviterer kandidater til at blive Graduate inden for Teknologirisiko med start i august 2027. EY fokuserer på kandidaternes potentiale og tilbyder et støttende miljø til at udvikle deres professionelle og personlige færdigheder.
En spændende mulighed venter hos EY
Som Graduate inden for Teknologirisiko vil kandidaten slutte sig til EY's Assurance-team og arbejde tæt sammen med IT-chefer, økonomidirektører, tekniske direktører og informationssikkerhedschefer på tværs af brancher. EY's team består af 35 kolleger med forskellige uddannelsesmæssige og kulturelle baggrunde.
EY søger analytiske og strukturerede kandidater med interesse for IT-revision, informationssikkerhed, risikostyring og IT-strategi. Arbejdsopgaverne vil inkludere:
- IT-revisioner og risikovurderinger: Interviewe interessenter, forstå forretnings- og IT-processer, teste kontroller, analysere dokumentation og data samt bidrage til rapporter og anbefalinger.
- IT General Controls og IT Environment Audits: Evaluere IT-kontroller og identificere risici relateret til finansiel rapportering, compliance og governance-rammeværker som ISO 27001 og COBIT.
- Serviceudbyder- og teknisk platformrevision: Vurdere kontroller på tværs af serviceudbydere, operativsystemer, databaser og netværk.
- Databeskyttelse og sikkerhed: Støtte kunder med GDPR-compliance, informationssikkerhedsvurderinger og evalueringer af sikkerhedsmodenhed.
- Teknisk platformrevision: Udføre tekniske gennemgange af operativsystemer, databaser og netværk, hvor tekniske aspekter knyttes til forretningsprocesser.
- Nye risikoområder: Arbejde med emner som AI, cybersikkerhed, cloud governance, DORA, NIS2, ESG og tredjepartsrisikostyring.
EY tilbyder en række oplevelser for at hjælpe kandidater med at vokse på en personlig måde, hvilket fremmer en kultur med globalt teamwork. Kandidaten vil være omgivet af dedikerede kolleger i et inkluderende miljø med muligheder for sociale arrangementer for at styrke teamsammenholdet.
EY's interne coaching- og træningsprogrammer vil udstyre kandidaten med de færdigheder, der er nødvendige for at forblive relevant i fremtiden, mens der opbygges et netværk af kolleger og mentorer hos EY.
For at lære mere om EY's forskellige teams inden for Assurance kan interesserede besøge EY's karriereside.
Hvad EY søger
- Kandidaten har et vækstfokuseret mindset. EY værdsætter, hvordan kandidater optager information, lærer og handler, lige så meget som de færdigheder, de har opnået gennem uddannelse og erfaring.
- Kandidaten er nysgerrig og målrettet. Vedkommende ser muligheder snarere end forhindringer og stiller indsigtsfulde spørgsmål, der hjælper med at opbygge en bedre arbejdsverden.
- Kandidaten er inkluderende. Vedkommende søger aktivt og værdsætter forskellige perspektiver, anerkender forskelle og samarbejder for at skabe et fundament af sikkerhed og tillid.
Kvalifikationer
- Kandidaten har afsluttet studierne i 2026 eller forventer at afslutte i 2027.
- Kandidaten taler og skriver flydende engelsk.
- Kandidaten har, eller forventer at have afsluttet inden ansættelse, en relevant kandidatgrad inden for IT, informationssikkerhed, revision, finans, datavidenskab, cybersikkerhed eller et beslægtet felt. Kandidaten taler og skriver flydende både dansk og engelsk, hvilket muliggør klar kommunikation med kunder og kolleger.
Hvad stillingen indebærer
- Et spændende introduktionsprogram med alle nye graduates i Norden.
- En tryg onboarding med egen personlig buddy og vejleder.
- Fleksible og hybride arbejdsforhold, så kandidaten kan gøre en meningsfuld forskel på sin egen måde.
- Meget samarbejdsvillige teams og stor støtte fra et netværk af vidende kolleger.
- Kontinuerlig udvikling og muligheder for at udvikle sin egen karriere gennem læring og erfaringer. En struktureret læringsrejse med on-the-job coaching og muligheder for at arbejde mod relevante professionelle certificeringer.
Ansøgningsprocessen
Hvis kandidater finder denne stilling interessant og genkender sig selv i beskrivelsen ovenfor, hører EY gerne fra dem snarest muligt. Ansøgningsfrist: 15. november 2026.
Trinene i EY's rekrutteringsproces er som følger:
- Ansøgning: Indsend motiveret ansøgning, CV og seneste karakterudskrift.
- Assessment: Efter indsendelse af ansøgningen vil kandidater modtage et link til EY's assessment inden for få dage. Assessmenten tager cirka 20 minutter og skal være gennemført senest den 18. november.
- Video: Efter assessmenten skal kandidaten gennemføre et kort videointerview bestående af tre spørgsmål, der beskriver motivationen for rollen. Dette kan gennemføres efter eget ønske; det skal dog indsendes senest den 22. november.
- Interview: Udvalgte kandidater vil løbende blive inviteret til personlige interviews.
Bemærk venligst, at kun ansøgere, der har gennemført assessment og video, vil blive taget i betragtning til stillingen. EY ser frem til at modtage ansøgninger!
Lær EY at kende. Man kan allerede nu begynde at følge EY på Instagram (ey_denmark).
