Silvan A/S søger en Head of HR, der både ønsker at stå i spidsen for HR og være en aktiv del af den daglige drift. Stillingen kræver en person, der kombinerer stærk HR-faglighed og forretningsforståelse med lysten til at lede, udvikle og selv tage fat.
I stillingen som Head of HR får den ansatte det samlede ansvar for HR og løn og bliver en vigtig sparringspartner for ledere på tværs af organisationen. Vedkommende bliver en del af et HR- og lønteam på fem personer, inklusive den nyansatte, hvor teamet arbejder tæt sammen og hjælper hinanden på tværs. Derudover får stillingsindehaveren også ansvaret for kantinepersonalet.
Stillingen indebærer en bred rolle med stor kontaktflade, hvor vedkommende både skal kunne håndtere konkrete problemstillinger i hverdagen og skabe fremdrift i de mere langsigtede indsatser. Silvan A/S har mange ambitioner, men ikke altid løsningen på forhånd. Derfor forventes det, at stillingsindehaveren trives med at tage ansvar, skabe struktur og udvikle løsninger i tæt samarbejde med teamet og resten af organisationen.
Rollen refererer direkte til Silvan A/S' CSO og indgår i managementteamet.
Primære ansvarsområder
- Lede og udvikle HR- og lønteamet og sikre en stabil daglig drift.
- Indgå i den daglige drift og rådgive ledere om personaleledelse, ansættelsesret, overenskomster og medarbejderforhold.
- Omsætte forretningens behov til konkrete HR-indsatser og løbende forbedringer.
- Udvikle rekruttering, onboarding, kompetenceudvikling og øvrige HR-processer.
- Sikre efterlevelse af gældende lovgivning og overenskomster samt implementering af nye lovkrav.
- Anvende HR-data og analyser til at understøtte beslutninger og udviklingen af organisationen.
Ønskede kvalifikationer
- Bred HR-erfaring og solid viden om dansk ansættelsesret og overenskomster.
- Erfaring med personaleledelse og evnen til at skabe tydelighed, tillid og samarbejde i et mindre team.
- En operationel tilgang, hvor vedkommende trives med både ledelse, udvikling og den daglige opgaveløsning.
- Stærk forretningsforståelse og evnen til at omsætte HR-faglighed til praktiske løsninger, blandt andet ved brug af systemer og AI.
- En struktureret og analytisk arbejdsform med blik for prioritering og fremdrift.
- Forståelse for samspillet mellem HR, bemandingsplanlægning og løn.
- Gode kommunikationsevner på både dansk og engelsk i skrift og tale.
Silvan A/S tilbyder
- En bred lederrolle med stor kontaktflade og mulighed for at præge udviklingen af afdelingen og organisationen.
- Et tæt samarbejde med ledelsen og et engageret team, hvor succes opnås i fællesskab.
- En inkluderende og hjælpsom arbejdsplads med en uformel omgangstone, hvor succes ses som noget, der skabes sammen.
- Gode rammer med kantineordning, sociale arrangementer og mulighed for fleksibilitet.
- Medarbejdergoder såsom rabat i Silvan A/S' butikker, den 6. ferieuge, sundhedsforsikring, pension og barsel, der følger Funktionæroverenskomsten.
Skab sin karriere med Silvan A/S
Interesserede kandidater kan sende deres CV via linket allerede i dag. Silvan A/S holder løbende samtaler og tager stillingsopslaget ned, når den rette kandidat er fundet.
Silvan A/S ser meget gerne, at CV'et indeholder en kort passage om ansøgerens profil og motivation. Hvis der er behov for at uddybe yderligere, er det muligt at uploade en ansøgning, men dette er valgfrit.
Hvis der er spørgsmål, der er relevante at få besvaret, inden ansøgningen sendes, kan spørgsmål sendes i en mail til kontaktpersonen på opslaget.
Silvan A/S ser frem til at modtage ansøgninger.
