Ved Kræftafdelingen er der fem 1-årige introduktionsstillinger ledige til besættelse efter aftale. Stillingerne er klassificeret til speciallægeuddannelse i klinisk onkologi med numrene 6620-25-22-i-14, 6620-25-22-i-18, 6620-25-22-i-19.
Der er til disse stillinger knyttet et uddannelsesprogram, der omfatter introduktionsperiode, superviseret klinisk uddannelse og 5 dages teoretiske kurser.
Region Midtjylland tilbyder et rigt uddannelses- og undervisningsmiljø, og aktiv deltagelse i disse aktiviteter forventes.
Uddannelsen organiseres af to uddannelsesansvarlige overlæger, to uddannelseskoordinerende yngre læger og fem hovedvejledere. Mere end halvdelen af afdelingens cirka 85 læger er speciallæger.
Alle 12 måneder finder sted på afdelingen med typisk 10 måneder i én af de fire grupper og 2 måneder i stråleterapien. Introduktionslægen er vagtfri den første måned.
Afdelingen har stor klinisk og præklinisk forskningsaktivitet, og der vil være gode muligheder for at blive introduceret til eller indgå i forskningsprojekter. Afdelingen varetager undervisning af medicinstuderende, og Region Midtjylland forventer, at ansøgere bidrager til en god uddannelseskultur.
Region Midtjylland lægger vægt på, at ansøgere udviser en positiv holdning, er udadvendte og målrettede med lyst til klinisk arbejde, forskning og udvikling.
Region Midtjylland ønsker gode kolleger.
Arbejdstilrettelæggelse: Primært dagarbejde fra kl. 8.00-15.24. Vagtarbejde fra kl. 8.00-19.30 på hverdage og fra 8.30-19.00 i weekender.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Yngre Læger. Der kræves børneattest forud for ansættelsen.
Stillingen er betinget af tilfredsstillende autorisation samt børneattest.
Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til ledende cheflæge Anni Ravnsbæk Jensen på telefon 7845 4919 eller på afdelingens hjemmeside.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jævnfør EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft den 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden et eventuelt tilbud om ansættelse.
