I Center for Støtte og Trivsel opleves stor efterspørgsel på tilbuddet Frejahøjen. Derfor udvides personalegruppen.
Aarhus Kommune tilbyder en fast stilling på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. januar 2027 og et barselsvikariat på 37 timer ugentligt for perioden 1. januar 2027 – 31. august 2027, med mulighed for forlængelse. Har du mulighed for at starte tidligere, opfordres du også til at kontakte.
Som nyåbnet børne- og ungehjem har Frejahøjen et særligt fokus på at opbygge en fast og stabil personalegruppe. Gruppen skal ønske at være med til at forme og udvikle Frejahøjen og være med på den lange bane.
Aarhus Kommune ønsker en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og har lyst til at blive. Samtidig løftes opgaven med akutte anbringelser og planlagte støtteophold i fællesskab.
Derfor investerer Aarhus Kommune i fælles faglighed, medarbejdertrivsel, sparring, synlig ledelse og en kultur, hvor der tages fælles ansvar for både opgaven og hinanden.
Frejahøjen åbnede den 1. april 2026 og er som tilbud godt på vej. Retningen for indsatsen er sat, og det faglige fundament er beskrevet.
Nu handler det næste vigtige skridt om at få det til at leve i hverdagen. Det er et arbejde, som naturligt tager tid, og som skal løses og løftes i fællesskab.
Derfor søger Frejahøjen kollegaer, der kan se sig selv som en del af holdet. De skal synes, det er spændende at være med til at forankre Frejahøjens faglige tilgang, kultur og samarbejdsformer i praksis sammen med det eksisterende team.
Frejahøjen har rammerne, kollegaerne og fagligheden til at gøre det til et spændende job for dig, som har erfaring med anbragte og socialt udsatte børn og unge i sårbare positioner.
På Frejahøjen bliver man en del af en arbejdsplads med gode kollegaer, tæt sparring, synlig ledelse med fokus på kompetenceudvikling, sammenhold og et godt arbejdsmiljø.
Lyder det som noget for dig? Så glæder Frejahøjen sig til at fortælle mere.
Om FrejahøjenFrejahøjen er et børne- og ungehjem med plads til op til 17 børn og unge i alderen 0-17 år. Frejahøjen tilbyder akutte og tidsbegrænsede anbringelser samt planlagte støtteophold for børn, der bor hjemme eller er anbragt i plejefamilie.
Frejahøjen arbejder med tydelige rammer, struktur og forudsigelighed, fordi det kan skabe tryghed i en hverdag, hvor meget andet opleves usikkert og uforudsigeligt.
Samtidig er det kendt, at faglighed også handler om at kunne tilpasse forventninger og krav til det enkelte barn og den situation, barnet står i.
Derfor søger Frejahøjen kollegaer, der kan balancere tydelighed med fleksibilitet. De skal forstå, at relationen nogle gange er vigtigere end rutinen.
På anbringelsespladserne modtager Frejahøjen børn i planlagte eller akutte anbringelser, som ofte har erfaringer med mistrivsel, omsorgssvigt eller ustabile opvækstvilkår.
Formålet er at skabe en stabil, struktureret og forudsigelig hverdag for barnet, mens der arbejdes med barnets og familiens videre støttebehov i tæt samarbejde med netværk og samarbejdspartnere.
På støtteopholdspladserne modtager Frejahøjen børn, der bor hjemme eller i plejefamilie, hvor opholdet indgår som en forebyggende eller støttende indsats for barnet eller plejefamilien.
Om indsatsenPå Frejahøjen arbejdes der ud fra en fælles anerkendende, mentaliserende og traumebevidst tilgang.
Det betyder, at børnene mødes med forståelse for de oplevelser, de bærer med sig. Der skabes et hjemligt, trygt og forudsigeligt miljø, hvor hverdagen tilpasses det enkelte barns behov, udvikling og interesser.
Det er ikke blot en metode, men noget der skal kunne mærkes i Frejahøjens pædagogiske praksis – hver dag.
Hverdagen på Frejahøjen spænder fra det planlagte og relationsopbyggende til situationer, hvor der skal handles hurtigt.
I løbet af en uge kan man både være med til at modtage et barn i en akut situation og til at deltage i alt fra fritidsaktiviteter og hyggelige stunder omkring bålet eller køkkenbordet. Disse udgør de pædagogiske og praktiske opgaver, der skaber struktur, stabilitet og trivsel.
Frejahøjen tror på, at børn udvikler sig bedst, når de vigtigste voksne omkring dem arbejder sammen.
Derfor prioriteres et tæt samarbejde med forældre, myndighed, skole, dagtilbud og barnets øvrige netværk. Dette for at skabe sammenhæng og de bedste udviklingsmuligheder for barnet.
Frejahøjen arbejder systematisk med pædagogiske indsatser, faglige observationer og daglig dokumentation. Dette danner blandt andet grundlag for samarbejdet med myndighed, forældre og øvrige samarbejdspartnere.
Hvem søges?Der er flere indgange til stillingen. Det foretrækkes, at ansøgere er uddannet pædagog. Ansøgere med anden socialfaglig eller pædagogisk baggrund opfordres også til at søge.
På Frejahøjen mødes børn og unge, som befinder sig i nogle af livets mest sårbare situationer.
Når presset bliver for stort, kan det komme til udtryk gennem stærke følelsesmæssige reaktioner, konflikter eller udadreagerende adfærd. Dette skal ofte forstås i lyset af barnets livssituation og erfaringer.
Derfor søger Frejahøjen medarbejdere, der møder barnet med faglig nysgerrighed frem for antagelser. De skal forstå, at adfærd ikke er problemet, men et udtryk for noget, barnet endnu ikke har ord eller ressourcer til at håndtere.
Det er vigtigt, at kandidaten drives af at gøre en forskel for børn og unge i en sårbar periode af deres liv. Vedkommende skal motiveres af at skabe stabile og trygge rammer, når behovet er størst.
Det er et plus, hvis kandidaten:
- Har erfaring med socialt udsatte børn og unge
- Har erfaring med tværprofessionelt samarbejde – ex. myndighed og skole- og dagtilbud.
- Har erfaring med eller lyst til at arbejde systematisk og målrettet med pædagogiske indsatser og dokumentation
På Frejahøjen arbejdes der i krydsfeltet mellem det planlagte og det akutte. Derfor skal kandidaten kunne bevare ro, overblik og faglig dømmekraft, når et barn har brug for en plads med kort varsel.
Kandidaten skal vide, at de første timer og dage efter en anbringelse kan være afgørende. Kandidaten skal også formå at skabe struktur, forudsigelighed og en tryg modtagelse for både barnet og familien.
Kandidaten skal møde børn med nysgerrighed, tålmodighed og forståelse.
Kandidaten skal evne at forstå barnets adfærd som et udtryk for mistrivsel frem for modvilje. Kandidaten skal vide, at tillid og relationer tager tid at opbygge.
Samtidig skal kandidaten have blik for betydningen af en hjemlig hverdag med nærvær, omsorg og gode oplevelser.
Opgaven kræver, at kandidaten kan rumme både barnet og forældrene i svære situationer. Vedkommende skal tage ansvar og stå ved faglige beslutninger.
Kandidaten skal trives i et tæt samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere, da de bedste løsninger skabes i fællesskab.
Endelig skal kandidaten arbejde struktureret med pædagogiske indsatser og dokumentation og bidrage aktivt til et stærkt fagligt fællesskab.
Kandidaten skal have kørekort til bil, da en del af børnene har behov for kørsel til skole, fritidsaktiviteter og samvær.
Kandidaten skal kunne se sig selv i- At arbejde med både planlagte og akutte anbringelser samt planlagte støtteophold, hvor et barn kan ankomme med kort varsel.
- At arbejde på et døgntilbud med en fast arbejdsplan og arbejde hver anden weekend.
Udover weekendarbejdet kan der være mulighed for indflydelse på arbejdsplanen, da Aarhus Kommune vægter at understøtte balancen mellem arbejde og privatliv.
Opgaver- Tage imod børn i akutte midlertidige anbringelser og børn i planlagte støtteophold
- Skabe en tryg, stabil og forudsigelig hverdag for børnene
- Arbejde relationsskabende og understøtte barnets trivsel og udvikling
- Planlægge, gennemføre og dokumentere pædagogiske indsatser
- Samarbejde med forældre, skole, netværk og myndighed
- Deltage i personalemøder, faglig sparring og samarbejdsmøder
- Løse pædagogiske og praktiske opgaver i hverdagen, der tilsammen bidrager til at skabe et trygt, hjemligt og udviklende miljø for de børn og unge, som opholder sig på Frejahøjen.
På Frejahøjen er kulturen Frejahøjens vigtigste fundament. Man står aldrig alene med de svære situationer.
Frejahøjen arbejder tæt sammen, hjælper hinanden og prioriterer faglig sparring, da det er kendt, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.
Frejahøjen tror på, at børn oplever stabilitet, når medarbejderne gør det samme.
Derfor møder medarbejderen en arbejdsplads med nærværende og tilgængelig ledelse, høj faglighed og fokus på trivsel og psykologisk tryghed.
Medarbejderen bliver en del af en arbejdsplads, hvor der er plads til både refleksion, humor og faglige drøftelser.
Gennem daglige overlap, løbende sparring og tid til dokumentation sikres, at medarbejderen er godt klædt på til opgaven.
Det kræver noget at gøre en forskel for andre. Derfor deltager medarbejderen som det første i Frejahøjens introprogram. Her introduceres vedkommende til de metoder, tilgange og rammer, der danner grundlag for Frejahøjens praksis.
Samtidig får medarbejderen en arbejdsplads i naturskønne omgivelser tæt på skov, strand og by med gode muligheder for nærvær, aktiviteter og oplevelser sammen med børnene. Der er også mulighed for at præge et tilbud i fortsat udvikling.
Hvis kandidaten kan se sig selv i en alsidig arbejdsdag og har mod på at stå fast, når arbejdet udfordrer, tror Frejahøjen, at vedkommende vil trives på stedet.
Interesserede kan kontakteHvis der er spørgsmål til stillingen eller Frejahøjen, er man velkommen til at kontakte Aarhus Kommune. Man kan henvende sig til afdelingsleder Mette Vidkjær på telefonnummer 2440 9946 eller koordinator Julie Seidelin Andersen på telefonnummer 2173 2528.
Løn og ansættelsesvilkårStillingerne er på 37 timer ugentligt med arbejde i dag- og aftenvagter samt hver anden weekend og på helligdage.
På Frejahøjen er der ansat vågne nattevagter, hvilket betyder, at aftenvagter som udgangspunkt afsluttes senest kl. 22.30.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og forhandlingsberettigede organisation på baggrund af kvalifikationer.
I henhold til Aarhus Kommunes gældende regler indhentes straffe- og børneattest på alle ansatte.
AnsøgningStillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på 'Søg stillingen' for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes.
Først når ansøger har modtaget en kvittering pr. e-mail, har Aarhus Kommune modtaget ansøgningen.
Ansøgningsfrist er søndag den 15.11.2026 (ved midnat).
