Aarhus Kommune glæder sig til at byde en ny lederkollega velkommen i Kolt-Hasselager Dagtilbud. Det vigtigste for Aarhus Kommune er, at du har lyst til ledelse og motivation til at holde fast. Du får en mentor og et engageret lederteam, der hjælper dig godt ind i rollen og støtter dig i at udvikle dig som leder.
Aarhus Kommune leder efter dig, der motiveres af at skabe gode rammer for, at medarbejdere lykkes med deres vigtigste opgave: at skabe gode dage, stærke relationer og udviklende læringsmiljøer for børnene.
Hos Aarhus Kommune behøver du ikke kunne det hele fra første dag. Du bliver en del af et lederteam, hvor der spares, udfordres og står sammen om opgaven.
Olympia – et fysisk stort hus med plads til faglighed og fællesskabOlympia er et stort og lækkert hus med gode rammer for både børn og voksne. Huset er normeret til 30 børnehavebørn og 17 vuggestuebørn og har en engageret personalegruppe af pædagoger og medhjælpere.
I Olympia er der god struktur og tydelighed i hverdagen. Det giver børnene genkendelighed og skaber gode betingelser for, at både børn og voksne kan være optagede af det, der er vigtigt.
Aarhus Kommune arbejder målrettet med de pædagogiske læringsmiljøer og med at skabe gode deltagelsesmuligheder for alle børn. Aarhus Kommune er optaget af, hvordan de voksne positionerer sig, hvordan Aarhus Kommune organiserer hverdagen, og hvordan Aarhus Kommunes pædagogiske valg giver børnene mulighed for at være en del af fællesskabet.
Aarhus Kommune arbejder også bevidst med børnenes sproglige forudsætninger. For Aarhus Kommune begynder arbejdet med børns læse- og læringsforudsætninger længe før skolestart – blandt andet gennem bøger, samtaler og voksne, der er sproglige rollemodeller.
Som leder får du en personalegruppe, der både kan og vil. Aarhus Kommune forventer, at medarbejderne tager ansvar for den pædagogiske praksis, bringer deres faglighed i spil og er nysgerrige på, hvordan Aarhus Kommune hele tiden kan gøre det endnu bedre.
Du bliver ikke leder aleneOlympia er en del af Kolt-Hasselager Dagtilbud, som består af otte integrerede institutioner.
Aarhus Kommune er et lederteam, der hjælper hinanden, tager fælles ansvar og står sammen – også når opgaven er svær. Aarhus Kommune tror på, at god ledelse både handler om at stå tydeligt i sin egen ledelse og om at være en del af et forpligtende fællesskab. Hos Aarhus Kommune er der plads til forskellige ledelsesstile og personligheder, men en fælles ambition om at være fagligt stærke, ordentlige og tydelige ledere.
Aarhus Kommune arbejder tæt på praksis og bruger blandt andet data, observationer, feedback og viden fra det uvildige tilsyn til at blive klogere på Aarhus Kommunes pædagogiske arbejde. Og så har Aarhus Kommune et enkelt spørgsmål, som ofte hjælper Aarhus Kommune med at finde retningen: Hvad gavner det barnet?
Din vigtigste opgaveSom pædagogisk leder i Olympia skal du være tæt på både børn, medarbejdere og den pædagogiske praksis.
Du skal skabe tydelig retning og sikre, at Aarhus Kommunes pædagogiske ambitioner kan mærkes i hverdagen.
Du skal blandt andet:
- Sætte retning for den pædagogiske praksis og følge op på den.
- Understøtte medarbejdernes faglige udvikling gennem sparring, feedback og refleksion.
- Skabe gode rammer for arbejdet med relationer og læringsmiljøer.
- Have blik for alle børns deltagelsesmuligheder.
- Sikre en velfungerende struktur og stabil drift.
- Være synlig og nærværende i huset.
- Samarbejde med forældrene og forældrerådet.
- Have ansvar for økonomi, personale, vedligeholdelse og den daglige drift.
Du bliver dermed både den, der står på mål for den daglige drift, og den, der sammen med medarbejderne udvikler den pædagogiske kvalitet.
Aarhus Kommune forestiller sig, at du:- Har børnene med dig i din ledelse.
- Har et tydeligt børnesyn og kan omsætte det til konkrete valg i hverdagen.
- Interesserer dig for pædagogik og tør stille spørgsmål til praksis – også når det betyder, at Aarhus Kommune skal gøre noget på en ny måde.
- Kan sætte retning, kommunikere klart og samtidig være lyttende og åben over for medarbejdernes perspektiver.
- Kan skabe struktur og overblik.
- Trives med, at ledelse både handler om mennesker, pædagogik og drift – og du kan få tingene til at hænge sammen.
- Kan skabe følgeskab.
- Ved, at medarbejdere ikke bare skal informeres om udvikling, men skal være en aktiv del af den.
- Har mod på ledelse.
Måske har du allerede ledelseserfaring. Måske har du været vejleder, fagligt fyrtårn, stedfortræder eller haft andre funktioner, hvor du har prøvet kræfter med ledelsesopgaven. Det vigtigste for Aarhus Kommune er, at du har lysten og potentialet til at tage næste skridt.
Det får du hos Aarhus KommuneDu får mulighed for at blive leder i et dagtilbud, hvor:
- Ledelsesopgaven varetages i fællesskab.
- Der er en mentorordning for nye ledere.
- Faglig sparring og udvikling prioriteres.
- Der arbejdes systematisk med kvalitet i den pædagogiske praksis.
- Der er fokus på psykologisk tryghed og stærke arbejdsfællesskaber.
- Der er en tro på, at læring i fællesskab fører til forbedring.
Du bliver samtidig en del af det større fællesskab i Aarhus Kommunes Børn og Unge, hvor Aarhus Kommune arbejder på tværs af fagligheder og ledelsesniveauer.
Læs mere om Kolt-Hasselager Dagtilbud og Aarhus Kommune- Læs mere om Kolt-Hasselager Dagtilbud: https://kolthasselagerdagtilbud.aarhus.dk/
- Dagtilbud: Det Vi Gør (aarhus.dk)
- Børn og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik (aarhus.dk)
- Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)
- Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber (aarhus.dk)
- Ledelse: Ledelse (aarhus.dk)
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte dagtilbudsleder Mette Steen på telefon 2053 3798.
AnsøgningAarhus Kommune glæder sig til at høre fra dig! Send din ansøgning og bilag elektronisk senest den 18. oktober. Første samtalerunde afholdes den 21. oktober om eftermiddagen. Der vil blive brugt færdighedstest samt personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Test, testinterview og referencer vil foregå i uge 44 og aftales med en HR-konsulent. Anden samtalerunde afholdes den 29. oktober om eftermiddagen.
Løn og ansættelseDer er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Herudover er der, jf. lokallønsaftalen, kvalifikationstillæg for specifikke uddannelser.
Der indhentes børneattest samt straffeattest.
I Aarhus Kommune sætter Aarhus Kommune børnene i centrumAarhus Kommune vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejder- og ledelsesniveauer. Aarhus Kommune tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
