Kompetenceudviklende terapeut i Pleje og rehabilitering i Skåde

Om jobbet

Den primære opgave for stillingen er at understøtte den praksis- og borgernære kompetenceudvikling af medarbejdere i hjemmeplejen.

Dette gøres via en rehabiliterende tilgang, med fokus på inddragelse af netværk, borgeroplæring og anvendelse af teknologi og metoder, der øger borgerens selvhjulpenhed.

Kandidaten fastholder dette fokus gennem faglig refleksion, følgeskab, sidemandsoplæring og undervisning i forbindelse med den konkrete opgaveløsning.

Kandidaten får et medansvar for at understøtte og iværksætte implementering af nye tiltag, retningslinjer og instrukser. Desuden får kandidaten et medansvar for at understøtte arbejdet med kvalitetsforbedringer lokalt i hjemmeplejeteamet.

Stillingen indebærer en plads i et hjemmeplejeteam bestående af sygeplejersker, terapeuter, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere samt flere ufaglærte medarbejdere. Teamet arbejder for gode og sammenhængende borgerforløb.

Opgaver:

Jobbet som kompetenceudviklende terapeut omfatter blandt andet:

• Understøtte SOSU-personalet (ufaglærte medarbejdere, social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter) i at arbejde udviklende eller fastholdende i forhold til borgerens mål.
• Arbejde systematisk og struktureret ud fra den overordnede ramme for den praksis- og borgernære kompetenceudvikling.
• Understøtte SOSU-personalet i at have et forebyggende fokus på borgerens tilstand gennem tidlig opsporing af mistrivsel og sygdom, i at arbejde efter eskalationspilen samt i at dokumentere korrekt og rettidigt i Cura.
• Understøtte ressourcekoordinators planlægning i forhold til kompetencer og borgerforløb.
• Bidrage til faglig sparring og refleksion i hverdagen.
• Agere rollemodel i forhold til kommunikation og adfærd, herunder understøtte en imødekommende adfærd og et konstruktivt samarbejde med borgernes familie, mestringsvejledere etc.
• Arbejde med forbedringsindsatser i Aarhus Kommunes forbedringsteam.
• Fungere som forflytningsvejleder for arbejdspladsen.
• Bidrage med at løse monofaglige terapeutiske opgaver i et vist omfang.

Hverdagen:

I hverdagen som kompetenceudviklende terapeut i hjemmeplejen vil omdrejningspunktet være den strukturerede, borgernære kompetenceudvikling for ufaglærte medarbejdere, social- og sundhedshjælpere og -assistenter. Dette planlægges efter et før-under-efter princip, hvor der tages udgangspunkt i den enkelte medarbejders kompetenceudvikling.

Kandidaten skal med andre ord lykkes gennem andre i forhold til at sikre høj kvalitet i opgaveløsningen og glade borgere.

I den borgernære kompetenceudvikling vil der ligeledes være indlejret diverse udviklings- og forandringstiltag. Her bliver kandidaten medspiller i forhold til at understøtte implementering og forankring i kernedriften.

Hvad Aarhus Kommune tilbyder:

• En god introduktion og oplæring.
• Høj grad af egen og selvstændig indflydelse på at løse opgaven i samråd med borgere og kollegaer.
• Et spændende job i udvikling med mange udfordringer og muligheder.
• Stor fleksibilitet i forhold til vagtplanlægning.
• En arbejdsplads hvor Aarhus Kommune vægter det gode humør højt.
• Et team der gerne vil opgaverne, hinanden og udvikling af teamets faglighed.
• En faglig understøttelse og sparring, i forhold til både indhold og metode i forbindelse med den praksis- og borgernære kompetenceudvikling, af en tværgående faglig koordinator. Desuden tilbydes netværksmøder én gang om måneden, med deltagelse af netværksledere samt alle kompetenceudviklere i Hjemmeplejen.

Kandidatens profil:

• Kandidaten er uddannet terapeut.
• Kandidaten er positiv og energifyldt og vil dermed hurtigt sætte sit præg på hverdagen.
• Kandidaten arbejder ud fra en anerkendende tilgang.
• Kandidaten er åben, udadvendt og udviklingsorienteret, har gode kommunikations- og samarbejdsevner og kan arbejde selvstændigt.
• Kandidaten trives med at arbejde dedikeret og insisterende med følgeskab samt evner at kunne sortere og prioritere i informationer i en travl hverdag.
• Kandidaten er fleksibel og omstillingsparat og kan mestre samarbejde med mange forskellige aktører i hverdagen.
• Gerne erfaring med at arbejde med forbedringsindsatser.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2027.

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst.

Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.

Yderligere information:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Ida Bjørn Nielsen på telefon 51576428 eller via e-mail på ibn@aarhus.dk.

Ansøgning:

For at udfylde og sende ansøgningen bedes du benytte det relevante ansøgningsmodul. Først når en kvittering er modtaget pr. e-mail, er ansøgningen registreret.

Ansøgningsfristen er den 15. november 2026.

Aarhus Kommune forventer at afvikle jobsamtaler i uge 48.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Kandidaten må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes.

Aarhus Kommune gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i referenceregisteret. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring kommunen. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og tror på, at forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejdes der for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen og for sine ansatte.