Leder i Pleje og Rehabilitering, Sundhed og Omsorg Aarhus kommune

Aarhus Kommune søger en leder til Team Skødstrup i Pleje og Rehabilitering, Distrikt Nord.

Kan din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted at være ældre borger?

Motiveres du af at være med til at understøtte ældre hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde borgere den allerbedste rehabilitering, pleje og omsorg? Er du leder med strategisk indsigt, evnen til at få udvikling og økonomi til at hænge sammen samt at have andres og egen trivsel for øje?

Formår du som leder at vise vejen og få ting til at lykkes igennem andre? Trives du med ansvar og rig mulighed for selv at udfylde rammerne? Så kan du være præcis den leder, Aarhus Kommune søger til jobbet som leder i Pleje og Rehabilitering i Distrikt Nord til Aarhus Kommunes team i Skødstrup.

I Sundhed og Omsorg arbejder Aarhus Kommune ud fra Aarhus Kommunes strategi, de fem ledetråde. Din ledelsesopgave er blandt andet at medvirke til, at disse omsættes til konkret praksis. Aarhus Kommune er desuden en politisk styret organisation og arbejder med afsæt i rådmandens pejlemærker, som sætter retning for Aarhus Kommunes opgaveløsning og udvikling.

Om stillingen

Du vil blive leder for en tværfaglig gruppe. Aarhus Kommune vægter at ansætte engagerede social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, ressourcekoordinatorer, ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker samt ufaglærte medarbejdere. Derudover er der ansat en kompetenceudviklende sygeplejerske og en kompetenceudviklende ergoterapeut eller fysioterapeut i teamet, der har til opgave at foretage systematisk og fortløbende kompetenceudvikling af medarbejderne.

Aarhus Kommune vægter faglighed meget højt og dét, at medarbejderne får mulighed for at udvikle sig løbende inden for rammerne af organisationens kerneopgave.

Ledelse, hvor tværfaglig koordinering af opgaveløsningen er et fundament, er afgørende for din tilgang.

En vigtig opgave er at skabe det bedste liv for borgeren, hvor borgeren kan leve så selvstændigt som muligt og få mulighed for at leve det liv, de ønsker og har mål for. Aarhus Kommune tænker derfor rehabilitering og tværfaglighed ind i alle sammenhænge.

Opgaven i Pleje og Rehabilitering inkluderer at yde pleje, behandling, omsorg, rehabilitering og træning til hjemmeboende borgere. Det indebærer også at skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren.

Aarhus Kommune lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling med afsæt i datadrevet ledelse. Pleje og Rehabilitering har herudover et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er borgeroplæring, velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk, civilsamfundet/lokale fællesskaber samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.

Som leder er dine vigtigste samarbejdspartnere i hverdagen borgerne, borgernes familie/netværk, medarbejdere, lederkolleger og de praktiserende læger. Aarhus Kommune søger en leder, der både har en nærværende og tydelig ledelsesstil og kan vise retning for medarbejderne i teamet samt bidrage til den strategiske retning i organisationen.

Du bliver leder for et team af faste medarbejdere i samarbejde med en viceleder. Det vægtes, at teamet får et godt tværfagligt samarbejde, arbejder relationelt koordineret, er imødekommende og kan være med til at føre intentionerne bag Ældreloven og en kommende Sundhedsreform ud i livet.

Herudover indgår du i samarbejde på tværs af områderne i Sundhed og Omsorg, ligesom der afholdes årlige temadage, netværksmøder og ledertræf.

Du kan læse mere i stillingsbeskrivelsen: Stilling som leder i hjemmeplejen.

Om stedet

Pleje og Rehabilitering Team Skødstrup i Distrikt Nord er en del af Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune.

I Pleje og Rehabilitering er der tre distrikter. Distrikt Nord består af 11 tværfaglige teams og fire dagcentre. Du bliver en del af en ledergruppe med 12 ledere og 12 viceledere, som i fællesskab arbejder strategisk, sundhedsfagligt og praksisnært for at sikre sammenhængende støtte til borgere i eget hjem med afsæt i en tværfaglig, koordineret og rehabiliterende tilgang, hvor borgerens mål og ønsker er omdrejningspunktet.

Ledergruppen i Distrikt Nord er kendetegnet ved høj faglighed, et stærkt kollegialt fællesskab og et fælles ansvar for både resultater og relationer. Med afsæt i relationel koordinering samarbejder ledergruppen tæt, hjælper hinanden på tværs og insisterer på fælles løsninger til gavn for borgere, medarbejdere og distriktets udvikling.

Pleje og Rehabilitering Team Skødstrup har base på Grenåvej 701, 8541 Skødstrup.

Der er ansat cirka 50 medarbejdere til et borgergrundlag på cirka 200 borgere.

Team Skødstrup indgår i et tæt netværkssamarbejde med de tre naboteams: Skæring, Hjortshøj og Risskov samt de tilhørende sundhedsenheder i forhold til opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Kandidatens profil

Som kommende leder i Pleje og Rehabilitering i Distrikt Nord er det vigtigt, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse og en tydelig ledelsesstil, som kan inspirere og motivere medarbejdere samt evnen til at sætte retning for udviklingen i teamet.
• Er et rummeligt og bæredygtigt menneske, der kan få ting til at lykkes igennem andre og kan udstikke klare retningslinjer og vise vejen derhen.
• Kan skabe og vedligeholde gode relationer gennem problemløsende og fremadrettet kommunikation.
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kolleger.
• Sætter borgeren i centrum.
• Har et skarpt øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd.
• Bedriver ledelse af kultur.
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger – også når dette er svært.
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og for dig selv.
• Kan oversætte og implementere Sundhed og Omsorgs strategi – de 5 ledetråde – i egen del af organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2027.

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. I henhold til forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, er årslønnen for ledere i hjemmeplejen kr. 632.501 eksklusive pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til distriktschef for Pleje og Rehabilitering, Distrikt Nord, Mette Skjærbæk Svane på metsksv@aarhus.dk eller på telefon 21 44 66 64.

Ansøgning

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes.

Først når du har modtaget en kvittering per e-mail, har Aarhus Kommune modtaget din ansøgning.

Aarhus Kommune forventer at afvikle 1. samtale den 17. november 2026 og 2. samtale den 24. november 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender Aarhus Kommune personprofilering, hvis du går videre til anden samtale. Der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 19. november mellem kl. 12.00 og 15.00.

I Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at Aarhus Kommune indhenter referencer og eventuelt straffeattest i forbindelse med ansættelser. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis Aarhus Kommune tilbyder dig stillingen.

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: Den 17. november 2026 i tidsrummet kl. 08.30 - 15.30.

Sted: Folkehuset Brabrand.

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: Den 19. november i tidsrummet mellem kl. 12.00 – 15.00.

Virtuelt over Microsoft Teams.

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: Den 24. november 2026 i tidsrummet kl. 08.00 - 15.00.

Sted: Folkehuset Brabrand.

Hvis du bliver inviteret til samtale, vil du møde et bredt repræsenteret ansættelsesudvalg, der afspejler de samarbejdsrelationer og faglige perspektiver, som kendetegner stillingen.

Om Aarhus Kommune

Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommunes strategi, De fem ledetråde, giver retning til Aarhus Kommunes arbejde og udfordrer Aarhus Kommunes adfærd og holdninger. Formålet er, at Aarhus Kommune hver dag bliver en smule bedre til at udføre Aarhus Kommunes arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om Aarhus Kommunes strategi og forståelsesramme inden første samtale, se Lederjob (aarhus.dk).

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og Aarhus Kommune lægger vægt på, at alle Aarhus Kommunes ledere løbende kompetenceudvikler sig. Derfor har Aarhus Kommune både in-house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kolleger arbejder hver dag for, at Aarhus Kommune er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.

Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!