Vil du sætte retning for en fagligt stærk medarbejdergruppe og være med til at forme fremtidens indsatser for familier i sårbare situationer? Mødrehjælpen søger lige nu en erfaren og engageret leder til Mødrehjælpens afdeling Familieliv.
Familieliv
Afdelingen Familieliv arbejder med drift og udvikling af indsatser, der styrker familier i sårbare situationer. Mødrehjælpens kerneopgaver er rådgivning til familier i sårbare situationer og frivillige indsatser nationalt, digitalt og lokalt via Mødrehjælpens lokalforeninger og lokale partnerskaber. Mødrehjælpens mål er at skabe helhedsorienterede indsatser med høj kvalitet og tilgængelighed.
Du bliver en del af en organisation i udvikling, hvor Mødrehjælpen arbejder målrettet med at omsætte Mødrehjælpens nye strategi til praksis, med fokus på kvalitet, sammenhæng og stærke faglige indsatser. Som en del af et nyt og stærkt ledelsesteam får du en central rolle i at omsætte de strategiske mål til konkret handling i tæt samarbejde med medarbejdere, frivillige, samarbejdspartnere og den øvrige ledelse.
Dine arbejdsopgaver og ansvarsområder
Du får ansvar for at skabe struktur, overblik og retning i afdelingen inden for de strategiske rammer, som besluttes i samarbejde med ledelsesteamet. Det kræver samtidig, at du kan omsætte disse rammer til tydelig ledelse af dine medarbejdere. Dit arbejde foregår i en matrixstruktur, hvor du både har personaleansvar og ansvar for den faglige ledelse af dele af de strategiske indsatsområder. De samlede indsatsområder dækker vold, det tidlige forældreskab, skilsmisse/samlivsbrud samt økonomi.
Som leder i Familieliv vil dine ansvarsområder blandt andet være:
- Lede og udvikle medarbejdere og teams med høj faglighed og engagement samt forskellige professionelle baggrunde og opgaveporteføljer.
- Udvikle og sikre høj faglig kvalitet og sammenhæng i Mødrehjælpens familierettede indsatser gennem inddragelse af medarbejdere og frivillige i lokalforeninger.
- Udvikle og drive rammer og indhold i Mødrehjælpens partnerskabsaftaler med kommuner og regioner.
- Bidrage aktivt til daglig koordinering og den fortsatte udvikling af strukturer og samarbejdskultur i ledergruppen.
- Styrke samarbejdet og skabe sammenhæng i afdelingen på tværs af afdelinger, Mødrehjælpens huse og lokalforeninger.
Om dig
Mødrehjælpen søger en meget erfaren personaleleder, der evner at sætte retning i en kompleks og forandringspræget organisation. Som leder er du tydelig og tillidsskabende med stærke relationskompetencer og forståelse for socialfaglige og frivillige indsatser. Du motiveres af at skabe resultater gennem andre og formår at samle medarbejdere omkring fælles mål og skabe følgeskab, også når forandringer kræver mod og vedholdenhed.
Din ledelsesstil er involverende og nysgerrig med skarpe spørgsmål, hvorigennem både medarbejderes og frivilliges faglighed bringes i spil. Samtidig arbejder du helhedsorienteret og trives i tværgående samarbejder og i en organisation i bevægelse.
Derudover forventes det, at du:
- Har erfaring med forandringsledelse og implementering i praksis.
- Har kompetence og erfaring i at lede frivillige og medarbejdere med forskellige fagligheder samt i at formidle kultur på tværs af både fysiske og digitale rammer.
- Har erfaring fra arbejde i en NGO.
- Har bred viden inden for det sundheds-, psykolog- eller socialfaglige område.
- Har erfaring med at opbygge og drive eksterne samarbejder med regioner, kommuner og andre civilsamfundsorganisationer.
Som person er du:
- Selvstændig, tydelig og tillidsskabende i din ledelsesstil.
- Stærk i relationer og i stand til at engagere dine medarbejdere.
- I besiddelse af gode samarbejdsevner, der kommer i spil både internt og eksternt.
- Motiveret af Mødrehjælpens formål og værdier.
- Struktureret i arbejdet med drift, prioritering og opfølgning.
Løn og ansættelse
Stillingen er med ansættelsesstart den 1. oktober 2026. Arbejdstiden er som udgangspunkt 37 timer om ugen, men uden højeste arbejdstid.
Du vil referere til afdelingscheferne i Familieliv, Susanne Svenningsen og Maria Norup Hertz.
Det er en forudsætning for ansættelse i Mødrehjælpen, at du har blank børneattest og giver samtykke til, at Mødrehjælpen må indhente børneattest i forbindelse med ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet.
Ansættelsessted
Din kommende arbejdsplads er Mødrehjælpens Hus i Aarhus, Åboulevarden 17, 2. sal, 8000 Aarhus C.
Ansøgningsfrist
Kan du se dig selv i rollen? Så glæder Mødrehjælpen sig til at modtage din ansøgning, CV og uddannelsespapirer senest den 6. august 2026 kl. 09.00.
Mødrehjælpen modtager ikke ansøgning via mail.
Mødrehjælpen afholder 1. samtaler den 13. august 2026 og 2. samtaler den 19. august 2026.
Yderligere oplysninger
Såfremt der er behov for at få afklaret spørgsmål inden samtalerne, kan du kontakte afdelingschef, Susanne Svenningsen på ssv@moedrehjaelpen.dk. Bemærk at der grundet ferieafvikling ikke kan forventes svar før efter den 3. august.
Mødrehjælpen opfordrer alle til at søge. Mangfoldighed i forhold til for eksempel køn, alder, seksualitet og kulturel baggrund er en vigtig værdi for Mødrehjælpen, da Mødrehjælpen mener, det er vigtigt, at Mødrehjælpen afspejler diversiteten i det samfund, Mødrehjælpen er en del af.
Om Mødrehjælpen
Fonden Mødrehjælpen er en privat humanitær organisation, som har til formål at hjælpe gravide og forældre i sårbare situationer. Hvert år besvarer Mødrehjælpen over 25.000 henvendelser i Mødrehjælpens rådgivning og frivillige aktiviteter.
Mødrehjælpen taler børnefamiliernes sag og kæmper for at skabe bedre rammevilkår for børns trivsel og opvækst.
Mødrehjælpen har cirka 140 lønnede medarbejdere og næsten 2.300 frivillige ildsjæle landet over. Mødrehjælpen er ambitiøs og er samtidig en arbejdsplads, der vægter rum til forskellighed og respektfuld omgangsform højt.
