I Børnehuset Stenvej er der en stor åbenhed for, at du kan udvikle dig som leder – hvad enten du er ny i rollen eller har stået i den før. Du bliver en del af et lederfællesskab med 14 ledere i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj Dagtilbud, og du står aldrig alene. Som leder skal der være plads til hele livet – både de høje ambitioner og det, der betyder allermest. Dette skaber Aarhus Kommune sammen.
Om Børnehuset Stenvej
Er det nu, dine spirende tanker skal blive til ledelse i Børnehuset Stenvej?
Børnehuset ligger i et grønt boligområde i Højbjerg. Børnehuset Stenvej er en mindre integreret institution med 17 vuggestuebørn og 30 børnehavebørn. Børnehuset Stenvej er et åbent hus med en rolig atmosfære, hvor nærvær og fællesskab skaber trygge og glade børnedage på Stenvej.
Børnehuset Stenvej er organiseret med en vuggestue, Bønnerne, for børn fra 0-3 år, og to børnehavestuer, Blommerne og Brombærrene, for børn fra 3-6 år. Børnehuset Stenvej har en genkendelig dagligdag med fokus på fællesskaber, tid til leg og fordybelse samt fokus på det enkelte barns trivsel, udvikling og læring.
Du vil opleve en velvillig og åben medarbejdergruppe, som ser frem til at samarbejde med dig og byde dig velkommen på Stenvej.
Børnehuset Stenvej har 10 medarbejdere i huset – nogle med mange års erfaring fra Stenvej, og fire som er nyansatte. Aarhus Kommune er derfor en ny sammensat gruppe, og Aarhus Kommune vil sammen med den nye leder gerne arbejde med at samle børnehuset endnu mere og styrke den fælles retning.
Forældrene er en vigtig del af fællesskabet omkring barnet, og Aarhus Kommune arbejder aktivt for et åbent og tillidsfuldt samarbejde. Mange af børnene er søskende, hvilket betyder, at Aarhus Kommune har familierne i huset i mange år. Børnehuset Stenvjs fællesarrangementer er kendetegnet ved næsten 100 procent deltagelse, og det vidner om et godt fællesskab på Stenvej.
Aarhus Kommune arbejder hver dag for at skabe læringsmiljøer af høj kvalitet. Det pædagogiske arbejde med børnene tager udgangspunkt i arbejdet med Den styrkede pædagogiske læreplan, Stærkere Læringsfællesskaber og Børn- og Ungepolitikken. Som ny leder skal du med afsæt i Børnehuset Stenvjs tilsyn videreudvikle læringsmiljøerne, så de imødekommer hele børnegruppens behov. Aarhus Kommune er i gang med et praksisnært kompetenceudviklingsforløb Dagtilbud for alle, og du kommer derfor ind slutteligt i processen.
Om ledelsesopgaven på Stenvej
Aarhus Kommune søger en leder, der sammen med Aarhus Kommune sætter en tydelig retning, styrker samarbejdet om det gode børneliv og skaber høj kvalitet i de pædagogiske læringsmiljøer. Dette skal ske gennem inddragende processer, der samler medarbejdere, forældre og dig som leder om ét fælles børnehus.
Som leder skal du:
- Med afsæt i data fra tilsynet understøtte, at de pædagogiske mål omsættes til praksis.
- Udøve direkte faglig ledelse, herunder personaleledelse, mål- og rammeledelse.
- Udøve indirekte faglig ledelse gennem observation og refleksive dialoger, der sikrer videndeling.
- Skabe struktur og koordinering i hverdagen med blik for ressourcer og stabil drift.
- Være en tydelig og nærværende samarbejdspartner for forældre.
- Varetage drift, økonomi og vedligeholdelse i samarbejde med dagtilbudslederen.
- Bidrage aktivt til et stærkt fagligt fællesskab i dagtilbuddets ledergruppe.
Om dagtilbuddet og lederfællesskabet
Du bliver en del af et lederfællesskab i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj Dagtilbud, hvor du som ny leder mødes med nærværende sparring og altid har et erfarent og engageret lederteam i ryggen. Aarhus Kommune er en del af en prøvehandling i Børn og Unge, hvor de to dagtilbud ledes af en fælles dagtilbudsleder og en fælles vice-dagtilbudsleder. Aarhus Kommune er sammen om det tværgående udviklingsarbejde og ressourceanvendelse for dagtilbuddene.
En lederkollega udtaler: ”I Aarhus Kommunes lederteam vender Aarhus Kommune sig mod hinanden – også når Aarhus Kommune ikke er sammen. Aarhus Kommune er loyal og har ansvaret for, at ingen børn er tilfældigt heldige.”
Aarhus Kommune arbejder strategisk med lederudvikling, ledertrivsel og høj kvalitet gennem den fælles kvalitetsforståelse i Aarhus Kommune.
Aarhus Kommune tilrettelægger et grundigt onboardingforløb, der er tilpasset dig som ny leder, hvor du får en mentor fra lederteamet. Både dagtilbudsleder og vice-dagtilbudsleder vil være tæt på og bidrage med sparring om alt fra pædagogik og kvalitet til drift og øvrige ledelsesopgaver.
Om dig som leder
Aarhus Kommune søger en leder, der:
- Har et tydeligt børnesyn og en stærk pædagogisk faglighed.
- Evner at se det store billede og træffer klare prioriteringer.
- Har gode relationskompetencer og tager ansvar i de svære samtaler.
- Er involverende, lyttende og god til at bringe ressourcer i spil.
- Udviser nærvær og er synlig, så både børn, forældre og medarbejdere føler sig set og mødt.
- Tager dialogen, når noget skal udvikles – og udfordrer Aarhus Kommune konstruktivt.
- Skaber tillid og følgeskab gennem klar og åben kommunikation.
- Er struktureret og har overblik – både i drift og i egne opgaver.
Krav til stillingen
Du er pædagogisk uddannet og fagligt velfunderet med erfaring inden for 0-6 års området. Du kan både være erfaren leder eller have et spirende lederpotentiale, som er opbygget gennem arbejde med ledelsesnære opgaver. Du har en lederuddannelse eller lyst til at påbegynde en. Du kender til eller kan nemt tilegne dig viden om digitale værktøjer.
Læs mere
Om Børnehuset Stenvej: Børnehuset Stenvej
Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber
Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge
Om god ledelse i Børn og Unge: God ledelse på alle niveauer i Børn og Unge
Giv Aarhus Kommune et kald...
Du er meget velkommen til at kontakte dagtilbudsleder i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj dagtilbud, Mette Guldager, på telefonnummer 51 57 66 44 eller mail metgu@aarhus.dk for en uforpligtende samtale og eventuelt et besøg på Stenvej, inden du sender din ansøgning. Du er også velkommen til at kontakte vicedagtilbudsleder, Mette Skovby Jensen, på 41 85 83 18 eller meskj@aarhus.dk
Løn og ansættelse
Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Årsløn er 507.175 kr. ekskl. pension. Herudover er der jævnfør lokallønsaftalen kvalifikationstillæg for specifikke uddannelser. Der indhentes børneattest samt straffeattest.
Aarhus Kommune håber, du kan starte den 1. november 2026.
Aarhus Kommune glæder sig til at høre fra dig!
Du sender din ansøgning og bilag elektronisk senest den 16. august 2026. Du får besked senest den 18. august, hvis du bliver inviteret til samtale.
Første samtalerunde afholdes den 19. august fra kl. 12.00. Der medvirker en HR-konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive anvendt færdighedstest samt personlighedstest. Anden samtalerunde afholdes den 4. september fra kl. 10.30.
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering per e-mail, har Aarhus Kommune modtaget din ansøgning.
I Aarhus Kommune sætter Aarhus Kommune børnene i centrum
Aarhus Kommune vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Dette kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejder- og ledelsesniveauer. Aarhus Kommune tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kolleger hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring Aarhus Kommune. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og Aarhus Kommune tror på, at Aarhus Kommunes forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle.
Sammen arbejder Aarhus Kommune for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
