Om jobbet
Malling Plejehjem er et mellemstort plejehjem med 38 boliger. Aarhus Kommune har brug for flere fasttilknyttede tilkaldevikarer med sundhedsfaglig baggrund – gerne som studiejob. Plejehjemmet mangler vikarer, der ønsker at dække vagter primært dag- og aftenvagter i weekender, helligdage og ferier samt hverdagsaftener.
Medmenneskelighed skal være en integreret del af hverdagen. På Malling Plejehjem skal det være rart at være. Malling Plejehjem skal være et hjem, hvor medarbejderne selv kunne tænke sig at bo. Sammen med beboerne skal der skabes gode oplevelser i hverdagen; store som små. Er ønsket en tur ud i det blå, så forsøger personalet at skabe muligheden for det. Har beboeren behov for nærvær og tilstedeværelse, så sætter personalet sig sammen med vedkommende.
På plejehjemmet arbejdes der tværfagligt, rehabiliterende og personcentreret – altid med afsæt i beboernes ønsker. Aarhus Kommune samarbejder selvfølgelig med plejehjemmets råd, frivillige og beboernes familier. Alle skal være en naturlig og respekteret del af hverdagen på Malling Plejehjem.
Plejehjemmet har et tæt og godt samarbejde med plejehjemslægerne fra Malling Lægehus.
Om Malling Plejehjem
Malling Plejehjem åbnede første halvdel i november 2023 og anden halvdel i september 2025.
I april 2024 blev Malling Plejehjem ”frisat” som et af de ti første plejehjem i Aarhus Kommune. Dette giver plejehjemmet en spændende mulighed for at tænke ud af boksen og skabe muligheder og værdi for alle i hverdagen. Under frisættelsen er forløbsmodellen ændret, så dokumentationen er lettet og forenklet.
På Malling Plejehjem er trivslen for både beboere og medarbejdere meget vigtig, og dette prioriteres højt. Derfor arbejder plejehjemmet blandt andet på at blive et registreret Eden Alternative plejehjem. (Læs mere på https://www.edendenmark.dk). Ligesom plejehjemmet arbejder meget bevidst med psykologisk tryghed.
Kandidatens profil
Aarhus Kommune søger en tilkaldevikar med en (eventuelt igangværende) dansk sundhedsuddannelse, der brænder for at skabe trygge rammer og en god hverdag sammen med plejehjemmets beboere. Det er vigtigt for Malling Plejehjem, at kandidaten har lyst til at bidrage med idéer og input til, hvordan et godt og trygt plejehjem for husets beboere skabes.
Derudover lægges der vægt på følgende egenskaber hos en kommende tilkaldevikar:
- Udgangspunkt i beboerens ønsker og evne til at være spontan, for at skabe stjernestunder med beboerne.
- Evne til at skabe hjemlighed, glæde og tryghed for beboerne.
- Deltagelse i at se og understøtte den enkeltes muligheder samt en rehabiliterende tilgang.
- Høj faglighed samt at være idé- og initiativrig.
- Interesse i gode muligheder for faglig og personlig udvikling og evne til at have indflydelse på egen arbejdsdag.
- Udadvendthed, da der vil være stor kontakt med beboere, familier og kolleger.
- Gode samarbejdsevner for at bidrage til et godt kammeratskab og et godt arbejdsmiljø.
Derfor skal kandidaten vælge Malling Plejehjem:
- Letbanen kører lige til døren.
- Malling Plejehjem sætter den faglige barre højt og følger aktivt med i den digitale udvikling. Plejehjemmet kører under frisættelsen et projekt med Nemlia, et alternativt kaldesystem, der er tilpasset den enkelte beboers behov.
- Plejehjemmet er frisat på Forløbsmodellen og Kontaktpersonsordningen.
- Malling Plejehjem har en meget stor andel af faglært personale.
- Malling Plejehjem byder velkommen til alt, der kan bidrage positivt for beboerne. Der skal turdes at tænke nyt og ud af boksen.
- Plejehjemmet har mange komplekse beboersituationer, så arbejdet er fagligt, spændende og udviklende.
- Kandidaten bliver hørt, inddraget og anerkendt – samtidig med at vedkommende ”ikke er alene”.
- Malling Plejehjem tilbyder grundig introduktion, tilpasset det kandidaten har behov for.
Der gøres opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område.
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. december 2026, eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis kandidaten vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
Forstander Sonja Anesen, mail: soa@aarhus.dk tlf: 4187 2494.
Eller Viceforstander Pernille Poulsen Grandjean, mail: pope@aarhus.dk, tlf: 4185 5850.
Ansøgning:
Der forventes, at jobsamtaler afvikles løbende.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Ansøgere må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes.
Der gøres opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i referenceregisteret. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring kommunen. Kommunen er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og Aarhus Kommune tror på, at forskellighederne er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejdes der for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for medarbejderne. Kandidaten opfordres til at komme og være med!
