Om jobbet:
Ortopædisk Genoptræningscenter (OGC) søger en ergoterapeut på 37 timer/uge til en fast stilling.
Ortopædisk Genoptræningscenters opgave er at understøtte ambulant genoptræning (sundhedsloven § 140) af borgere, som udskrives fra hospital med en genoptræningsplan efter ortopædisk intervention, operation eller traume af primært hænder og fingre. Eksempler inkluderer collesfraktur, finger- og metacarpfrakturer samt extensorsene- og nervelæsioner. Genoptræningen kan også omfatte interventioner målrettet underarm og albue. Målgruppen er afgrænset til voksne i den erhvervsaktive alder.
Genoptræningen består blandt andet af rådgivning og vejledning i aktiviteter, øvelser, hjælpemidler og ortoser. Der arbejdes med de smerteproblematikker og komplikationer, der er en følge af den ortopædiske problemstilling.
Genoptræningen kan foregå ved fysisk fremmøde eller virtuelt. Genoptræningen foregår primært individuelt, men det er i nogle tilfælde meningsfuldt ligeledes at tilbyde borgerne holdtræning i bassin og/eller i naturen. Disse hold varetages hovedsageligt af fysioterapeuter.
Ortopædisk Genoptræningscenter har på OGC et tæt samarbejde med blandt andet Job Aarhus, sundhedsenhederne, Aarhus Universitetshospital, almen praksis, civilsamfundet og forskningsklinikken CePR.
Udover genoptræning har OGC ligeledes en opgave med at understøtte kompetenceudvikling af ergoterapeuterne på tværs af Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Dette sker gennem sparring, faglige netværk og undervisning.
Kandidatens profil:
- 1. Faglig interesse og motivation for håndkirurgi: Kandidaten bør have interesse for det håndkirurgiske speciale og motivation for at udvikle sine faglige kompetencer inden for undersøgelse, behandling og rehabilitering af borgere med håndkirurgiske problemstillinger. Det er en fordel at have erfaring eller relevante kompetencer inden for specialet, men stillingen er også for den nysgerrige, der ønsker at lære og udvikle sig fagligt.
- 2. Refleksiv og udviklingsorienteret praksis: Kandidaten bør være fagligt reflekterende og nysgerrig på egen og andres praksis. Desuden skal kandidaten kunne forholde sig kritisk og konstruktivt til faglige problemstillinger, modtage feedback og omsætte refleksioner til udvikling af egen praksis.
- 3. Stærke relationelle og kommunikative kompetencer: Kandidaten skal formå at skabe tillidsfulde og professionelle relationer til borgere og samarbejdspartnere. Kandidaten trives med en bred og varieret borgerkontakt og kan tilpasse sin kommunikation og tilgang til den enkelte borgers behov, ressourcer og situation.
- 4. Præcis og målrettet dokumentation: Kandidaten kan dokumentere faglige vurderinger, indsatser og resultater kort, præcist og systematisk.
- 5. Selvstændig, struktureret og handlekraftig: Kandidaten arbejder selvstændigt, ansvarsbevidst og struktureret med blik for både opgaveløsning og kvalitet. Kandidaten er initiativrig og formår at prioritere og omstille sig i en travl hverdag med mange borgerrettede opgaver og skiftende behov.
- 6. Fleksibel og fagligt tydelig: Kandidaten er fleksibel, lydhør og åben over for andres perspektiver og faglige input. Samtidig kan kandidaten argumentere for egne faglige vurderinger og stå fast på centrale synspunkter, når det er nødvendigt.
- 7. Engageret holdspiller med fokus på arbejdsmiljø: Kandidaten bidrager aktivt, konstruktivt og engageret til det tværfaglige samarbejde. Kandidaten tager medansvar for et godt arbejdsmiljø, hvor faglig sparring, videndeling, respekt og fælles ansvar er centrale elementer.
Hvad Aarhus Kommune tilbyder:
- En levende og engagerende arbejdsplads, hvor hverdagen er præget af faglighed, engagement og variation. Aarhus Kommune lægger vægt på, at både borgere og medarbejdere trives, og Aarhus Kommune værdsætter humor, glæde og fællesskab i hverdagen.
- Et stærkt og anerkendende arbejdsmiljø, hvor tværfaglig sparring, videndeling og samarbejde er naturlige dele af hverdagen. Aarhus Kommune arbejder ud fra en fælles ambition om at skabe sammenhængende og meningsfulde borgerforløb med borgerens behov i centrum.
- Rum til nytænkning og kreativitet, hvor den ansattes faglige perspektiver, idéer og initiativer er velkomne. Aarhus Kommune forventer, at den ansatte bidrager aktivt til udviklingen af centrets opgaveløsning og tør udfordre den eksisterende praksis.
- En sundhedsfremmende, forebyggende og rehabiliterende tilgang, hvor Aarhus Kommune tager udgangspunkt i den enkelte borgers ressourcer, behov og muligheder for at mestre eget liv. Aarhus Kommune arbejder målrettet med at understøtte borgerens funktionsevne, deltagelse og livskvalitet.
- Stor grad af selvstændighed og indflydelse på egen arbejdsdag, hvor den ansatte har mulighed for selv at tilrettelægge sine opgaver og prioritere sin tid inden for de fælles faglige og organisatoriske rammer.
- En lærende og udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor læring og faglig udvikling er i højsædet – både for medarbejdere og borgere. Aarhus Kommune prioriterer faglig refleksion, videndeling og løbende udvikling af centrets kompetencer og praksis.
Om afdelingen:
Ortopædisk Genoptræningscenter er et velfungerende team bestående af 22 højt kvalificerede og engagerede medarbejdere. Teamet består af 13 fysioterapeuter, 3 ergoterapeuter, 2 sekretærer, et GOP-team samt 1 leder. Derudover har centeret glæde af 2 fastholdelseskonsulenter i huset. Desuden fungerer centeret som praktikplads og har ofte studerende.
Arbejdspladsen ligger midt på Marselisborgscentrets område, hvor der er et spændende rehabiliteringsmiljø med mange forskellige partnere, som centeret naturligt indgår i.
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1. januar 2027. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Ugentligt timetal: 37.
Hvis man vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lene Søgaard på lensoe@aarhus.dk eller på telefon 5157 6451.
Ansøgning:
Ansøgningsfristen er den 18. november 2026 kl. 23.59. Aarhus Kommune forventer at afvikle jobsamtaler den 24. november 2026 i tidsrummet 8.30-15.30.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Ansøgeren må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes. Aarhus Kommune gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i Aarhus Kommunes referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere. Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kolleger hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring dem. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og Aarhus Kommune tror på, at forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder Aarhus Kommune for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen.
