Er du en People Business Partner, der ønsker at arbejde tæt på forretningen, hvor People & Culture er en sparringspartner for ledere frem for en supportfunktion?
Hos hummel styrker hummel sit People & Culture team for at understøtte udviklingen af organisationen. hummel leder efter en People Business Partner, der kan eje de vigtigste HR-processer fra rekruttering til afsked, udfordre og coache hummels ledere og hjælpe med at opbygge det lederskab, hummels teams har brug for for at vinde.
OM STILLINGEN
Lokation: hummels hovedkontor, Balticagade 20, 8000 Aarhus C
Team: Group People & Culture
Timer: Fuldtid
Ansøgningsfrist: 25. oktober 2026
MULIGHEDEN
Hos hummel har hummel aldrig spillet sikkert. hummel er et udfordrende brand med over 100 års historie og sulten fra et team, der stadig har noget at bevise. hummel jagter ikke størrelse – hummel jagter relevans, kvalitet og at drive forretning på en måde, hummel er stolte af.
I dag betyder det et team på 1.000 kolleger fordelt på seks globale datterselskaber, der arbejder med mere end 400 klubber og forbund verden over. hummels hovedkvarter er i Aarhus, Danmark, og hummel er stolt støttet af Thornico Group.
Du vil blive en del af et People & Culture team på 5 personer, der er ansvarlige for hele medarbejderens livscyklus – på tværs af hummel Group, hvor hummel arbejder tæt sammen med ledere i hele forretningen og rapporterer direkte til Group People & Culture Manageren.
ROLLEN
Som People Business Partner bliver du den foretrukne sparringspartner for lederne i dit område. Du ejer de vigtigste HR-processer fra den første jobprofil til den endelige afsked og sikrer, at grundlaget er korrekt udført hver gang. Og du kender hummels forretning godt nok til at udfordre – ikke kun støtte.
DIT SPILLEFELT
- Rekruttering i dit område, fra start til slut. Du definerer jobprofilen og interviewplanen med den ansættende leder, før sourcing starter, gennemfører strukturerede interviews, deltager i beslutninger i sidste fase, godkender tilbud inden for hummels lønrammer og overleverer rent til onboarding.
- Medarbejderudvikling. Du faciliterer diskussioner med ledere, identificerer successionsrisici og udviklingsbehov og sikrer, at handlinger følges op.
- Fra kontrakt til afsked. Ingen kontrakt eller tillæg forlader dit område uden din gennemgang – juridisk korrekt, til tiden og i overensstemmelse med politik og arbejdsret. Du coacher ledere til at give struktureret, rettidig feedback, og når nogen forlader, ejer du en respektfuld afslutningsproces og omsætter erfaringerne til lavere omsætning.
- Koncepter og projekter. Du driver hummels eksisterende People-koncepter, og du tager ejerskab over People-projekter, der bevæger hummels forretning og kultur i den rigtige retning.
- Rejser. I denne rolle vil du være ansvarlig for forskellige lokationer og markeder. Du vil være til stede på hummels lokation i Padborg 3-4 dage om måneden.
BLIV EN DEL AF TEAMET
Du nyder at arbejde med en bred vifte af ansvarsområder og motiveres af muligheden for at hjælpe en voksende organisation med at udvikle sig og opnå succes. Du er komfortabel med at balancere rekruttering og andre medarbejderrelaterede initiativer med praktisk operationel support og trives i et miljø, hvor prioriteter skifter, og nye behov opstår.
Du er pragmatisk, tilpasningsdygtig og hands-on, med en stærk følelse af ejerskab og evnen til at arbejde selvstændigt. Du nyder at skabe struktur, forbedre arbejdsgange og tage ansvar for både planlagte initiativer og uventede opgaver.
DU MEDBRINGER 🦾
- Nogle års erfaring som HR/People Business Partner, ideelt set i en kommerciel, international virksomhed.
- Solid forståelse for dansk arbejdsret og ansættelseskontrakter.
- En track record som en ægte sparringspartner for ledere – du forstår kommerciel virkelighed, struktur og prioriteter godt nok til at udfordre, ikke kun støtte.
- Erfaring med at drive strukturerede People-processer såsom rekruttering, medarbejderudviklingssamtaler og lønreguleringer – og sikre, at opfølgning faktisk sker.
- Flydende i dansk og engelsk, skriftligt og mundtligt.
DIN FØRSTE SÆSON
Efter 2 måneder
- Du kender spillet, teamet og hvordan hummel holder score – nok til at begynde at spille.
- Du har stillet spørgsmålene og er begyndt at danne dine egne svar, idet du straks anvender det, du lærer.
- Du har sandsynligvis allerede været til en fredagsbar, deltaget i en social løbetur eller en hummel-træningssession – og forstået, at mental sundhed og velvære ikke er en bonus her. Det er en del af kulturen.
Efter 4 måneder
- Dit håndværk er forbundet med resultater, der ikke ville være sket uden dig.
- Du har fundet din rytme, og folk omkring dig kan mærke det.
- Du får energi af hummels kolleger omkring dig.
- Du præsterer ikke kun på niveau. Du hæver det.
HUMMEL-MÅDEN
hummel har været en udfordrer siden 1923. Sport er sådan, hummel tænker her. Du vil mærke det i, hvordan folk møder op, hvordan ære deles, og hvordan problemer løses.
I praksis betyder det fire ting.
Tag ejerskab, reelt ansvar fra dag ét, ingen gemmer sig bag processer. Kunden først, du bygger efter behov, ikke intern komfort. Skab med passion, hummel bakker op om folk, der udfordrer måden tingene gøres på. Samarbejd for at vinde, ingen scorer alene, og når noget lykkes, ved alle, hvem der fik det til at ske.
HOS HUMMEL FÅR DU 🤩
- Reelt ejerskab.
- Arbejde hvor dine anstrengelser tydeligt er forbundet med resultater.
- Kollegialer, der udfordrer dig professionelt.
- Fleksible arbejdstider og et ægte engagement i sundhed og velvære – herunder dedikeret tid hver uge til at bevæge sig, restituere og genoplade.
- En aktiv personaleforening kaldet hummelbien, der holder din energi høj uden for banen.
KLAR TIL AT SPILLE?
Send din ansøgning og dit CV senest den 25. oktober 2026. hummel gennemgår ansøgninger løbende og kan lukke stillingen tidligere, hvis den rette kandidat viser sig.
