Personaleleder til togførergruppen - bidrag til trivsel, kvalitet og forandringer i DSB

Har du lyst til at stå i spidsen for en vigtig medarbejdergruppe og skabe trivsel, udvikling og resultater i en organisation i forandring?

Søg jobbet som personaleleder for DSB's togførere i Aarhus, og sæt dit præg på togdriften i Danmark. Derudover bliver du en del af et engageret lederfællesskab, hvor synlig ledelse, samarbejde og kundeoplevelser er i fokus.

Vil du med ombord?

DSB er på en spændende rejse med en omfattende forandringsproces, hvor DSB har fokus på økonomisk bæredygtighed og en kunde- og resultatorienteret arbejdskultur.

DSB's fokus er at øge antallet af passagerer, hæve kundetilfredsheden og forbedre togrettidigheden. For at realisere dette har DSB brug for dig, der tænker innovativt og kan sikre trivsel og performance hos DSB's togpersonale i Aarhus.

Udover din medarbejdergruppe på cirka 60-70 togførere, er der 16 ledere, der ser frem til at byde dig velkommen. DSB's ledere er geografisk spredt over hele landet, men de fleste er tilknyttet lokationer i København, Aarhus og Fredericia.

Jeg sætter pris på en positiv tilgang til arbejdet. DSB er her for at udvikle og skabe forbedringer. Jeg forventer en stor grad af selvstændighed og fleksibilitet – og det kan du til gengæld også forvente at få retur.

Hvad går jobbet ud på?

Som personaleleder får du ansvaret for en gruppe på cirka 60-70 togførere, som arbejder på alle tider af døgnet og ugens dage. Togførerne er DSB’s ansigt udadtil og spiller en vigtig rolle i at skabe trygge og gode kundeoplevelser. Samtidig har deres indsats stor betydning for en stabil drift og høj rettidighed.

Din vigtigste opgave er at sikre høj trivsel, gode resultater og en stabil drift gennem synlig, nærværende og motiverende ledelse.

Du bidrager samtidig til at omsætte DSB's strategiske mål til konkrete resultater i hverdagen og arbejder tæt med dine lederkolleger om at skabe en fremtid med en effektiv og bæredygtig kollektiv transport.

Dine primære opgaver

• Løbende opfølgning på den enkeltes trivsel, indsats og performance.
• Fokus på at målene bliver opfyldt.
• Dokumentation og formidling af dine og gruppens resultater.
• Udarbejdelse og gennemførelse af handlingsplaner for løbende forbedringer.
• Aktiv deltagelse i samarbejdet og opgaveløsningen i ledelsesteamet.

En typisk arbejdsdag

En typisk arbejdsdag kan starte fra morgenstunden, hvor du møder en af dine medarbejdere ved toget, kører med og hører om deres trivsel og løbende opgaver. Senere skifter du tog og følger en anden medarbejder.

Efter en god frokost har du 1:1 møder med enkelte medarbejdere, hvor du følger op på deres trivsel, indsats og performance. Du dokumenterer og formidler dine observationer, og du udarbejder handlingsplaner for løbende forbedringer.

Sidst på dagen deltager du i tavlemøde i ledelsesteamet, hvor teamet drøfter strategiske initiativer og opgaveløsning.

Er du DSB's nye personaleleder?

DSB søger dig, der trives i et driftsmiljø med mange forskellige opgaver i løbet af en dag, og som har erfaring med at lede og udvikle på tværs af faggrupper.

Du forstår vigtigheden af en god og anerkendende omgangstone og har erfaring med forandringsledelse, som du vil bruge i forbindelse med implementering af nyt materiel og medarbejderprofil.

DSB forventer at du

• Har ledelseserfaring, måske af større medarbejdergrupper, eller kvalifikationerne til jobbet – fx en akademiuddannelse inden for ledelse.
• Har en synlig og motiverende ledelsesstil. Du er nysgerrig på dine medarbejderes arbejde.
• Er systematisk, målrettet og beslutsom.
• Værdsætter at arbejde i et team og samarbejde bredt i en organisation med mange samarbejdspartnere.

Da du leder medarbejdere, som arbejder på alle tider af døgnet og ugens dage, er det vigtigt, at du er indstillet på også at være synlig i driften om aftenen og i weekenden, efter behov.

Hvad tilbyder DSB?

• Gratis transport med DSB.
• Fleksible arbejdstider.
• Gode DSB-rabatter, blandt andet til fitnesscentre.
• Pension og sundhedsforsikring.
• Frokostordning.

Søg nu

Ansøgningsfristen er den 9. august 2026.

DSB gennemfører samtaler løbende, så DSB opfordrer dig til hurtigst muligt at uploade ansøgning (eventuelt som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.

Spørgsmål? Ring til driftschef Ann Camilla Larsen på tlf. 2468 9440 eller souschef Claus Nielsen på 2468 3729.

Rekrutteringsprocessen

Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler; den sidste med adfærdstest, eventuelt en logisk test og muligvis en case. DSB anvender digital referenceindhentning efter aftale med dig.

Læs mere om DSB's personalegoder og DSB som arbejdsplads.