Plejehjemmet Hørgården: Der er plads til én mere i fortællingen om Hørgården. Er du vores nye SOSU-assistent i primært dagvagt?

Om jobbet: Der var engang et plejehjem...

Plejehjemmet Hørgården er ikke et kæmpestort plejehjem, hvor mennesker forsvinder i lange gange og travle rutiner. Det er et plejehjem med 35 lejligheder fordelt på to huse, hvor man kender hinanden og er nysgerrig på historierne bag dørene.

Her er en beboer aldrig bare en diagnose, en medicinliste eller en opgave, der skal krydses af. Her er mennesker med livshistorier, vaner, ønsker og ret til at bestemme over deres eget liv. Derfor er personcentreret omsorg ikke et afsnit i en strategi. Det er måden, Plejehjemmet Hørgården møder hinanden på.

En af teamets kollegaer skal på nye eventyr med studie i det nye år. Derfor mangler Plejehjemmet Hørgården en ny kollega i sit faglige fællesskab: En uddannet social- og sundhedsassistent, der har lyst til at gøre en forskel både for beboerne og for kollegerne.

Din rolle i fortællingen

Som SOSU-assistent bliver stillingsindehaveren en central del af den sundhedsfaglige indsats. Vedkommende observerer, vurderer, handler og følger op. Assistenten arbejder selvstændigt inden for sit kompetenceområde, sikrer pleje af høj kvalitet og relevant dokumentation. Assistenten bidrager desuden til sammenhængende forløb i tæt samarbejde med beboere, pårørende, sygeplejersker, terapeuter og kolleger.

Plejehjemmet Hørgården forventer ikke, at den nye assistent har svar på alt. Plejehjemmet Hørgården håber derimod, at vedkommende stiller spørgsmål, tør bruge sin faglighed, deler sine observationer og hjælper andre med at lykkes. De bedste løsninger opstår sjældent alene.

Kvalifikationer og forventninger til den nye SOSU-assistent:

• Den nye SOSU-assistent skal være uddannet social- og sundhedsassistent – dette er et krav.
• Vedkommende skal have fagligt overblik og kunne omsætte refleksion til handling, også når dagen ændrer retning.
• Stillingen kræver, at assistenten tager ansvar for medicin, observationer, dokumentation og opfølgning inden for sit kompetenceområde og gældende instrukser.
• Assistenten skal være nysgerrig på mennesket bag behovet og respektere beboerens valg og selvbestemmelse.
• Det forventes, at assistenten deler viden, søger sparring og værdsætter andre faggruppers perspektiver.
• Assistenten skal bidrage til en ordentlig, stabil og hjælpsom arbejdsdag – og gerne have humor med i tasken.

Derfor skal du vælge Plejehjemmet Hørgården:

På Plejehjemmet Hørgården tror man på tydelige rammer, tillid og medansvar. Den nye assistent får mulighed for at bringe sine kompetencer og idéer i spil. Vedkommende får reel indflydelse på, hvordan kerneopgaven løses. Plejehjemmet Hørgården arbejder med en læringskultur, hvor det, der ikke lykkes, undersøges, frem for at pege fingre.

Assistenten vil opleve:

• Et nærværende arbejdsfællesskab med høj faglighed og plads til forskellighed.
• Tværfaglig sparring og mulighed for at udvikle både praksis og egne kompetencer.
• Fokus på det gode hverdagsliv – også de små stjernestunder med kaffe, musik, samtaler og grin.
• Et uddannelsesmiljø, hvor der tages fælles ansvar for fremtidens kolleger.

Plejehjemmet Hørgårdens værdier skal kunne mærkes

Gensidig respekt, Ordentlighed, Ligeværdighed og Faglighed (GOLF) er Plejehjemmet Hørgårdens fælles kompas. På Plejehjemmet Hørgården møder personalet beboere, pårørende og hinanden med respekt. Man holder, hvad der loves, værner om selvbestemmelsen og er nysgerrig på, hvordan man kan blive dygtigere sammen.

Eventyret om Hørgården er ikke færdigskrevet. Måske er det den nye SOSU-assistent, der skal være med til at skrive næste kapitel.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes besat den 1. januar 2027 eller efter aftale. Stillingen ligger inden for det døgndækkede område og forventes aktuelt fortrinsvis at være i dagvagt. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Ugentligt timetal: 37 timer.

Hvis du vil vide mere:

Interesserede kan kontakte forstander Christina Wielandt på telefon 20 59 79 29.

Ansøgning

Ansøgningen sendes ved at klikke på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende den. Alle felter med * skal udfyldes. Først når der er modtaget en kvittering pr. e-mail, har Aarhus Kommune modtaget ansøgningen.

Ansøgningsfristen er den 24. november 2026.

Aarhus Kommune forventer at afvikle jobsamtaler løbende efter ansøgningsfristen.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Ansøgere må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes.

Aarhus Kommune gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i Aarhus Kommunes referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring sig. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og tror på, at forskellighederne er med til at gøre Aarhus til en god by for alle.

Sammen arbejdes der for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for ansøgere. Alle opfordres til at komme og være med!