Vil du være med til at skabe et livsbekræftende hverdagsliv for beboerne på Næshøj Plejehjem? På Næshøj Plejehjem tror Aarhus Kommune på, at et godt plejehjemsliv handler om mere end omsorg – det handler om at skabe hverdag med mening, glæde og nærvær. Aarhus Kommune går gerne nye veje, fordi Aarhus Kommune ved, at det er Aarhus Kommune, der sammen med beboerne bedst kan finde ud af, hvad der giver trivsel og livskvalitet – for både beboere og medarbejdere.
Aarhus Kommune har et fokus på meningsfulde aktiviteter, og Aarhus Kommune arbejder med inddragelse af civilsamfundet. Du skal som viceforstander være med til at skabe rammerne for et hjem med gode fællesskaber.
Aarhus Kommune har derfor brug for en leder, der gennem egen adfærd er med til at skabe en kultur, hvor værdighed og hjertevarme går hånd i hånd med trivsel og faglighed, og hvor medarbejdere, beboere og pårørende føler sig set, hørt og mødt i hverdagen.
Om stedet
Hos Aarhus Kommune får du mulighed for at præge både hverdagen og fremtiden. Aarhus Kommune er et frisat plejehjem, der tør tænke nyt og handler på idéer.
Hos Aarhus Kommune hjælper hinanden, spiller hinanden gode og tror på, at Aarhus Kommune lykkes bedst som ét hold.
Aarhus Kommune arbejder ud fra den rehabiliterende tankegang med fokus på meningsfulde hverdagsliv. Aarhus Kommunes tilgang er personcentreret, og Aarhus Kommune har et stærkt blik for trivsel, psykologisk tryghed og et sundt arbejdsmiljø.
Som viceforstander står du i spidsen for de administrative opgaver, og Aarhus Kommune forventer, at du kan varetage koordinerende driftsopgaver, systematisk opfølgning på medarbejderkompetencer samt sikre metodiske arbejdsgange, der understøtter borgersikkerheden. Viceforstanderen har ansvar for vagtplanlægningen i huset.
Viceforstanderen er med til at sikre den løbende kompetenceudvikling af medarbejderne i samarbejde med Forstander, læringsmakker og mentor. Relationsopbygning, kommunikation og samarbejde har stor betydning i arbejdet med beboere, pårørende og kollegaer, og derfor vægter Aarhus Kommune dette meget højt.
Du bliver en del af et større ledelsesnetværk bestående af forstandere og viceforstandere på tværs af de 13 plejehjem i område Syd. Aarhus Kommune mødes til faste ledermøder samt til sparring efter behov. Du vil også blive en del af vicenetværket i distrikt Syd.
På sigt vil der være mulighed for at tage en lederuddannelse samt øvrige relevante kurser.
Som ny leder vil du blive en del af Sundhed og Omsorgs onboardingprogram, som er et meget bredt introduktionsprogram for nye ledere i MSO. Det indbefatter blandt andet, at én af dine kommende lederkolleger bliver din mentor.
Din hverdag som viceforstander vil være alsidig og præget af mange forskellige opgaver. Der er ikke to dage, der er ens, så har du lyst til en hverdag med mange spændende opgaver og sjove oplevelser sammen med beboere og personale, skal du sende Aarhus Kommune en ansøgning.
Kandidatens profil
Aarhus Kommune forestiller sig, at du:
- Har en terapeutfaglig baggrund eller anden relevant sundhedsfaglig uddannelse, gerne suppleret med ledelseserfaring.
- Du er en stærk planlægger, der motiveres af at skabe overblik og gode rammer for både medarbejdere og beboere. Vagtplanlægning er en vigtig del af stillingen, og du trives med at få driften til at fungere i hverdagen.
- Har kendskab til livet på et plejehjem eller motiveres af at blive en aktiv del af hverdagen tæt på beboere, pårørende og medarbejdere.
- Kan skabe trivsel, motivation og faglig udvikling gennem synlig, nærværende og anerkendende ledelse.
- Har stærke relationelle og kommunikative kompetencer og møder mennesker med en pædagogisk og tillidsfuld tilgang.
- Er nysgerrig og undersøgende, og håndterer komplekse situationer med ro, refleksion og fokus på løsninger.
- Trives i et tæt ledelsessamarbejde og ønsker at indgå i et tillidsfuldt makkerskab med forstanderen, hvor I sammen skaber retning og spiller hinanden gode.
- Er synlig, imødekommende og let at komme i kontakt med for både medarbejdere, beboere og pårørende.
Om stillingen
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt senest 1. januar 2027.
Lønnen er minimum 563.686 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund. For alle lønninger gælder, at de er ekskl. pension.
Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation.
- Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de tre kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Forstander Christina Thomsen på tlf. 41 85 85 48 eller på mail christ@aarhus.dk.
Ansøgning:
Klik på ”søg job” for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har Aarhus Kommune modtaget din ansøgning.
Aarhus Kommune forventer at afvikle jobsamtaler den 19. oktober 2026.
I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender Aarhus Kommune personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 27. oktober 2026.
2. samtalerunde
Dato: 28. oktober 2026
I Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at Aarhus Kommune indhenter referencer og eventuelt straffeattest i forbindelse med ansættelser.
Om Aarhus Kommune:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Aarhus Kommunes strategi De fem ledetråde giver retning til Aarhus Kommunes arbejde og udfordrer Aarhus Kommunes adfærd og holdninger – med det simple formål, at Aarhus Kommune hver dag bliver en smule bedre til at gøre Aarhus Kommunes arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om Aarhus Kommunes strategi og forståelsesramme inden første samtale, se Lederjob (aarhus.dk).
Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og Aarhus Kommune lægger vægt på, at alle Aarhus Kommunes ledere løbende kompetenceudvikler sig. Derfor har Aarhus Kommune både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
