Power Platform-konsulent

Aarhus Universitet har valgt Power Platformen som værktøj til at understøtte digitalisering på alle niveauer i organisationen. Teamet Brugeroplevelser arbejder på at fremme lokal udvikling af løsninger, der kan medvirke til at forbedre processer, effektivisere sagsbehandling og hæve kvaliteten i mødet med Aarhus Universitets medarbejdere og studerende.

Teamet har været i gang med at udbrede platformen i en årrække. Nu har en af teamets centrale medarbejdere valgt at gå på pension. Brugeroplevelser søger derfor efter en ny kollega, der kombinerer solid teknisk indsigt med forståelse for brugernes behov, og som kan medvirke til at skabe fælles retning for brugen af platformen.

I stillingen vil den nye medarbejder få det daglige ansvar for sammen med kollegaer at forvalte og videreudvikle platformen og sætte rammerne for, hvordan den bruges på tværs af organisationen. I tæt dialog med brugere, udviklere og andre interessenter omsættes behov til prioriteringer, og der rådgives om governance, arkitektur og løsningsvalg.

Den nye kollega får dermed en central rolle i at sikre, at platformen både giver plads til nye idéer og understøtter løsninger, der er sikre, sammenhængende og til at vedligeholde. Med teknisk indsigt kan stillingsindehaveren desuden bidrage til fejlsøgning og 2nd level support.

Opgaverne

• Konsulenten skal være med til at varetage den daglige administration af miljøer, adgang, forbindelser, overvågning og kapacitet samt skabe overblik over platformens løsninger og ejerskab.
• Konsulenten skal kunne definere krav til brugbare rammer for blandt andet datapolitikker, roller, udvikling og publicering af løsninger og agenter.
• Konsulenten skal rådgive om, hvornår Power Platformen er det rette valg, og hvordan løsninger bygges, integreres og kan vedligeholdes over tid.
• Konsulenten får til opgave at opsøge behov, lede workshops, afveje forskellige interesser og sikre, at brugernes erfaringer påvirker platformens prioriteringer.
• Konsulenten skal hjælpe udviklere og forretning med at træffe gode valg og forklare tekniske rammer, så de kan bruges i praksis.
• Konsulenten skal deltage i arbejdet med at undersøge komplekse hændelser i apps, flows, forbindelser og rettigheder og bidrage til 2nd level support.

Kompetencer

Den ideelle kandidat kombinerer teknisk indsigt med forståelse for brugernes behov og kan omsætte begge dele til løsninger og fælles rammer, der fungerer i praksis. Brugeroplevelser lægger især vægt på, at kandidaten:

• Har solid teknisk forståelse af Power Platform, særligt Power Apps, Power Automate og Dataverse, og erfaring med administration af miljøer, forbindelser og rettigheder.
• Kan vurdere løsningsvalg og integrationer med hensyn til sikkerhed, skalerbarhed og vedligeholdelse – og rådgive om, hvornår platformen er det rette valg.
• Har forståelse for governance, databeskyttelse og adgangsstyring og kan bidrage til rammer, der både understøtter lokal udvikling og sikrer ansvarlig brug af platformen.
• Er nysgerrig på brugernes arbejdsgange og kan facilitere dialog, afklare behov og gøre tekniske og sikkerhedsmæssige hensyn forståelige for forskellige målgrupper.
• Arbejder metodisk og struktureret, både når der undersøges komplekse fejl, og når der prioriteres mellem ønsker og skabes overblik over afhængigheder.
• Kan skabe samarbejde og opbakning til fælles beslutninger og standarder på tværs af fagligheder og organisatoriske enheder.

Den nye medarbejder bliver en del af teamet Brugeroplevelser, men vil også indgå i et tværorganisatorisk opgavefællesskab med kollegaer. Kollegaerne arbejder med at understøtte den digitale arbejdsplads ved at udbrede Microsofts samarbejdsprodukter i organisationen. Da AI for øjeblikket påvirker alle disse produkter og smelter dem sammen på nye måder, må stillingsindehaveren forvente, at stillingen kan ændre fokus og karakter over den kommende årrække. Det er en klar fordel i stillingen at være interesseret i og have erfaring med at arbejde med AI.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse følger gældende overenskomst (Akademikere i Staten eller Prosa) afhængig af kandidatens uddannelsesmæssige baggrund.

Hvis kandidaten er akademisk uddannet, følger løn- og ansættelsesvilkår overenskomsten for Akademikere i Staten (se overenskomsten her). Ansættelse sker som fuldmægtig i basisløntrin 4-8 med rådighedstillæg. For den rette kandidat vil der være mulighed for indplacering som specialkonsulent med aflønning efter overenskomstens bilag 4.

Hvis kandidaten er IT-uddannet, ansættes vedkommende efter fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 – Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) (se fællesoverenskomsten her) samt organisationsaftale for it-medarbejdere (PROSA) i statens tjeneste (se overenskomsten her). Vedkommende indplaceres i løngruppe 1-4 afhængigt af uddannelse og kvalifikationer.

Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Aarhus Universitet ser ligestilling og diversitet som en ressource og opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.

Ansøgning sendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aarhus Universitets hjemmeside.

Om Aarhus Universitet

Aarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med høj kvalitet i uddannelse og forskning, og et stærkt engagement i samfundsudviklingen nationalt og globalt. Universitetet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 37.500 studerende inklusive ph.d.-studerende og har 9.000 medarbejdere opgjort i årsværk samt en årlig omsætning på 8,9 mia. kr. Læs mere på au.dk