Tryg Forsikring A/S søger en forsikringsrådgiver, der har lyst til at arbejde med rådgivning og relationsskabende salg, hvor interessen allerede er skabt. I Tryg Partnersalg arbejdes der med kunder, der allerede kender Tryg Forsikring A/S eller har vist interesse for Tryg Forsikring A/S's løsninger gennem en af virksomhedens samarbejdspartnere. Dette giver mulighed for at fokusere på at skabe gode kundeoplevelser, stærke resultater og rådgivning, der skaber tryghed.
Da Tryg Forsikring A/S løbende er på udkig efter nye salgstalenter til virksomhedens teams i Partnersalg, er Tryg Forsikring A/S altid interesseret i at tale med nye potentielle kolleger med interesse for salg og rådgivning. Kandidater kan derfor søge nu og komme i betragtning til både nuværende og kommende hold.
Om jobbet | Salg, kvalitet og kundetilfredshed
Som forsikringsrådgiver i Tryg Partnersalg arbejdes der med outbound salg til både nye og eksisterende kunder. Dialogen tages videre med kunder, der allerede har en relation til Tryg Forsikring A/S eller har vist interesse for virksomhedens løsninger.
Dette betyder, at der kan fokuseres på at forstå kundens behov og omsætte dialog til resultater frem for at skulle skabe interessen fra bunden. Samtidig arbejdes der i en KPI-drevet hverdag, hvor der måles på salg, kvalitet og kundetilfredshed.
De primære opgaver for stillingen er at:
- Rådgive og sælge forsikringer via telefon, mail og onlinemøder.
- Arbejde med kvalificerede kunder og omsætte dialog til salg.
- Sikre høj kvalitet i rådgivningen og stærk kundetilfredshed.
- Arbejde målrettet med KPI’er inden for salg og performance.
Den nye medarbejder bliver en del af et ambitiøst team med stærkt sammenhold og en kultur præget af vindermentalitet, direkte feedback og høj performance.
Onboarding
Inden selvstændig dialog med kunder gennemgås et grundigt onboardingforløb. Tryg Forsikring A/S prioriterer oplæring højt og sikrer, at den nye medarbejder bliver godt klædt på til både rådgivning og salg.
Onboardingforløbet varer typisk omkring 8 uger, men kan strække sig op til 20 uger afhængigt af den enkeltes udvikling og læringskurve.
Undervejs tilbydes tæt træning og sparring, så den nye medarbejder løbende udvikler sine kompetencer. Når medarbejderen er klar, bliver vedkommende en del af et fast team med hjælpsomme kolleger og en leder, der følger udviklingen tæt.
Om kandidaten | Ambitiøs og resultatorienteret sælger
For at lykkes i rollen er det vigtigt, at kandidaten motiveres af salg og trives i en hverdag, hvor resultater er synlige og målbare. Kandidaten arbejder struktureret med sine mål og følger kunderne hele vejen til afslutning. Samtidig evner vedkommende at skabe tryghed i kundesamtaler og omsætte tillid til konkrete løsninger.
Tryg Forsikring A/S forestiller sig, at kandidaten:
- Har erfaring med salg fra fx callcenter, detail eller lignende.
- Trives i en KPI-drevet hverdag med klare mål.
- Har et stærkt drive og en udpræget vindermentalitet.
- Er nysgerrig på feedback og ønsker at udvikle sig.
Erfaring fra forsikringsbranchen er en fordel, men ikke et krav. Kandidaten bliver grundigt oplært og uddannet.
Om Tryg Forsikring A/S | Det handler om medarbejderens udvikling og fællesskabet
Tryg Partnersalg består i dag af fem teams med omkring 130 forsikringsrådgivere. Som ansat bliver man en del af et ambitiøst setup i vækst, hvor Tryg Forsikring A/S arbejder målrettet med at skabe en kultur, hvor kundetilfredshed, loyalitet og stærke resultater går hånd i hånd.
Medarbejdertilfredsheden er høj, og Tryg Forsikring A/S arbejder aktivt for at være en arbejdsplads, hvor medarbejdere både trives og performer.
Arbejdstiden er som udgangspunkt kl. 9 til 16 på hverdage med enkelte dage til kl. 18. Der er mulighed for hjemmearbejde, når onboarding er gennemført, og uddannelsen på Forsikringsakademiet er bestået, forudsat at performance er på plads.
Rollen er i Tryg Forsikring A/S indplaceret i Forsikringsoverenskomsten på niveau 31, og startgrundlønnen er 32.940,93 kr.
Er kandidaten forsikringsuddannet, vil startlønnen afhænge af objektive kriterier som erfaring, resultater og ansvar. Den samlede lønpakke består af grundløn, pension og forhøjet ferietillæg. Medarbejderen får 5 ugers ferie, 5 ekstra fridage og 0,45 % bededagstillæg.
Derudover tilbyder Tryg Forsikring A/S attraktive medarbejderforsikringer, herunder sundheds- og tandforsikring.
Tryg Forsikring A/S ser frem til at høre fra kvalificerede kandidater!
Tryg Forsikring A/S har valgt at gøre op med den klassiske jobansøgning. I stedet bedes kandidater besvare nogle få spørgsmål, så Tryg Forsikring A/S bedre kan vurdere, hvordan kandidaten matcher rollen som forsikringsrådgiver. Det opfordres til, at kandidaten undlader at vedhæfte billede i sit CV.
Tryg Forsikring A/S er forpligtet til en fair og lige løn. I rekrutteringsprocessen spørger Tryg Forsikring A/S ikke ind til nuværende eller tidligere løn, jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv.
Har kandidaten spørgsmål eller brug for yderligere information, er vedkommende velkommen til at kontakte Talent Acquisition Student Worker, Sille Jørgensen på mail: sille.joergensen@tryg.dk.
