RDT Ingeniører søger en erfaren Senior Employee Engagement & Adoption Lead til at støtte et stort Google Workspace transformationsprogram.
Rollen vil være ansvarlig for at udvikle og drive strategien for medarbejderengagement og -adoption gennem hele transformationsrejsen. Fokus er på at skabe bevidsthed, nysgerrighed, deltagelse og vedvarende adoption, så medarbejdere hjælpes med at forstå og omfavne nye måder at arbejde på.
Dette er en strategisk rolle inden for medarbejderengagement og -adoption snarere end en traditionel kommunikationsproduktionsstilling. Du vil arbejde tæt sammen med teams inden for forandringsledelse, kommunikation, læring, ambassadører og medarbejderoplevelser for at skabe engagementstilgange, der opbygger momentum og understøtter vellykket adoption på tværs af en mangfoldig medarbejdergruppe.
KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER
- 5+ års erfaring med medarbejderengagement, adoption, aktivering eller relaterede roller inden for store forretnings- eller teknologitransformationsprogrammer.
- Dokumenteret erfaring med at udvikle og eksekvere strategier, der driver medarbejderdeltagelse, engagement og adoption.
- Stærk forståelse for adfærdsændring, medarbejderengagement og adoptionsprincipper.
- Erfaring med at designe engagementkampagner, aktiveringsprogrammer eller initiativer inden for medarbejderoplevelser.
- Stærke færdigheder inden for stakeholder management, facilitering og indflydelse.
- Evne til at omsætte komplekse transformationsemner til klare, relevante og engagerende medarbejderoplevelser.
- Erfaring med at arbejde med forskellige medarbejdergrupper, interessenter og geografier.
- Stærkt strategisk og analytisk mindset med evnen til at bruge engagementstegn og feedback til at forbedre adoptionstilgange.
ANSVARSOMRÅDER
- Udvikle og eksekvere strategien for medarbejderengagement og -adoption for Google Workspace-transformationen.
- Skabe engagementstilgange, der opbygger bevidsthed, nysgerrighed, begejstring og deltagelse gennem hele transformationens livscyklus.
- Udvikle engagementplaner, der er afstemt med programmilepæle, udrulningsbølger og vigtige medarbejderpåvirkninger.
- Designe målrettede engagementstilgange for forskellige medarbejdergrupper og arketyper.
- Udvikle medarbejderaktiveringskampagner, der fremmer deltagelse og tidlig adoption.
- Skabe initiativer som udfordringer, fællesskaber, ambassadørprogrammer og anerkendelsesaktiviteter for at understøtte adoption.
- Udvikle strategier for at opretholde medarbejderengagement og momentum mellem større transformationsmilepæle.
- Støtte ledelses- og lederengagement for at styrke synlighed og sponsorering af transformationen.
- Aktivere og støtte medarbejderambassadørfællesskaber.
- Samarbejde med kommunikations-, lærings-, forandrings- og medarbejderoplevelsesteams for at sikre en konsekvent engagementstilgang.
- Identificere og anvende gennemprøvede engagementpraksisser fra sammenlignelige digitale arbejdsplads- og teknologitransformationsprogrammer.
- Overvåge signaler for medarbejderengagement og anbefale målrettede interventioner, hvor deltagelse eller adoption er i fare.
- Omsætte komplekse transformationsemner til relevante og engagerende medarbejderoplevelser.
Hos RDT Ingeniører udvikles globale ingeniør- og informationsteknologiløsninger, der giver virksomhedens kunder mulighed for at opnå en konkurrencemæssig fordel i udviklingen af projekter med avancerede teknologiske komponenter. Virksomheden tilbyder kunderne agilitet, fleksibilitet, ekspertise og en banebrydende tilgang fra et bæredygtigt og varigt perspektiv, hvilket positionerer den som en betroet strategisk partner. RDT Ingeniører arbejder inden for sektorer som luftfart, rumfart, bilindustri, energi, industri, petrokemi, kapitalvarer, forbrugsvarer og mange flere.
RDT Ingeniørers bane er præget af en passion for ingeniørkunst, hvis positive indvirkning virksomheden tror på for løsningen af kundernes og samfundets udfordringer. Dette starter fra en nærværende virkelighed mod en international vision.
RDT Ingeniører har kontorer i Spanien, Frankrig, Storbritannien, Danmark, Portugal, Sverige, Mexico og Marokko og har udført projekter over hele verden med en global projektion. Virksomheden har i øjeblikket et team på 1800 medarbejdere og har haft en gennemsnitlig årlig vækst på 18 % i omsætning, siden RDT Ingeniører blev grundlagt i 2006, og forventes at nå 120 millioner euro i 2024.
INTERESSERET?
RDT Ingeniører er ikke i stand til at behandle CV'er sendt direkte til RDT Ingeniørers e-mail.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, bedes du kontakte RDT Ingeniører på:
Stillingen lukkes, når RDT Ingeniører har fundet den rette kandidat, og RDT Ingeniører opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt. Bemærk, at kun dit CV på engelsk er nødvendigt.
STED
Remote, Sydjylland
STARTDATO
Snarest muligt
Læs hvad medarbejdere tænker
Virksomheden prioriterer medarbejderne og skaber et godt, stabilt og sundt arbejdsmiljø. Du er en person, ikke kun en ressource. Dette fokus på medarbejderne, balancen mellem arbejde og privatliv samt mulighederne for at lære nye ting er fantastisk.
Claes Jæger
SW Consultant
