Hummel ønsker en medarbejder, der vil dykke dybere, blive bedre og lade sit håndværk forme resultatet. Ikke kun sit eget, men også teamets og virksomhedens.
Hummel søger ikke eksperten, der sidder i hjørnet. I stedet søger virksomheden den, der deler sin viden, udfordrer det, de hører, og bliver skarpere af at være omgivet af ligesindede. Hvis det er sådan kandidaten "spiller", ønsker Hummel vedkommende på holdet!
OM STILLINGEN
Lokation: Hummels hovedkvarter, Balticagade 20, 8000 Aarhus C
Team: Financial Controlling & Compliance
Timer: Fuldtid
Ansøgningsfrist: 29.11.2026
MULIGHEDEN
Hos Hummel har virksomheden aldrig spillet sikkert. Hummel er et "challenger brand" med over 100 års historie og et holds sult efter stadig at bevise noget. Virksomheden jagter ikke størrelse, men relevans, kvalitet og at drive forretning på en måde, den kan være stolt af.
I dag omfatter det et team på over 1.000 kolleger fordelt på seks globale datterselskaber, der samarbejder med mere end 400 klubber og forbund verden over. Hummels hovedkvarter ligger i Aarhus, Danmark, og virksomheden er stolt af at være støttet af Thornico Group.
Den nye medarbejder vil blive en del af Group Finance – et team på cirka 20 dedikerede kolleger. Inden for Group Finance vil vedkommende være en del af Financial Controlling & Compliance-teamet med 5 dedikerede kolleger, der har det overordnede ansvar for finansiel controlling og compliance på tværs af Hummels primære markeder – herunder Danmark, Tyskland, Sverige og Holland. Vedkommende vil arbejde tæt sammen med digitale teams, kommercielle afdelinger og eksterne revisorer. Der rapporteres direkte til Hummels Finance Controlling & Compliance Manager.
ROLLEN
Som Senior Finanscontroller vil kandidaten indtage en central rolle med ansvar for controlling og rapportering for Hummel Group. Vedkommende vil være den finansielle rygrad i Hummels hurtigt voksende e-handel og markedspladsforretning og have ansvaret for controlling og rapportering på tværs af kanaler og markeder i tæt samarbejde med de digitale teams for at drive performance.
ARBEJDSOMRÅDER
- Finansiel controlling og intern rapportering.
- Aktiv deltagelse i budgetterings- og forecastingprocessen.
- Procesoptimering med fokus på digitalisering.
- Planlægning og forberedelse af årsafslutning og ekstern revision.
- Ad-hoc projekter og opgaver af høj kompleksitet.
- Gennemgang, sparring og coaching af kolleger i teamet.
AT BLIVE EN DEL AF TEAMET
Kandidaten forventes at have en "spillermentalitet" i alt, hvad vedkommende foretager sig. Der stilles spørgsmål, som andre er stoppet med at stille, ikke for at sætte tempoet ned, men fordi det rette spørgsmål ofte ændrer retningen. Når noget falder på plads, deles det med andre. Kollegerne omkring den nye medarbejder bliver skarpere på grund af vedkommendes tilstedeværelse, og omvendt.
Kandidaten bekymrer sig om at vinde – og ved, at sejr betyder, at arbejdet rent faktisk har rykket noget, der betyder noget. Et resultat, der ser godt ud på papiret, men ikke fører til noget, er ikke et resultat. Nysgerrighed er måden, hvorpå man lærer og møder op hver dag.
KVALIFIKATIONER
- En relevant akademisk grad, f.eks. cand.merc., HD eller lignende.
- Mindst 5 års relevant erfaring med controlling inden for e-handel og markedspladser, såsom Zalando, Limango, ABOUT YOU eller lignende, gerne fra en større international virksomhed eller koncern.
- En tech-orienteret tankegang – kandidaten forstår logikken i systemer og processer og er stærk i håndtering af store datamængder.
- Kendskab til Business Central.
- Proaktiv kommunikationsstil og flydende i både dansk og engelsk – kandidaten værdsætter tværfaglig dialog og trives i et dynamisk, konstant foranderligt miljø.
DEN FØRSTE TID HOS HUMMEL
Efter 2 måneder
- Den nye medarbejder kender spillet, teamet og hvordan Hummel "holder score" – nok til at begynde at "spille med".
- Vedkommende har stillet spørgsmålene og er begyndt at danne sine egne svar, idet den nye viden tages i brug med det samme.
- Vedkommende har sandsynligvis allerede været til en fredagsbar, deltaget i et socialt løb eller en Hummel-træningssession – og har forstået, at mental sundhed og trivsel ikke er et frynsegode hos Hummel, men en del af virksomhedens kultur.
Efter 4 måneder
- Den nye medarbejders faglighed er forbundet med resultater, der ikke ville være sket uden vedkommende.
- Vedkommende har fundet sin rytme, og kollegerne omkring kan mærke det.
- Vedkommende er energisk takket være kollegerne – og de er skarpere ved at have vedkommende der.
- Den nye medarbejder præsterer ikke kun på niveau, men hæver det.
HUMMEL-MÅDEN
Hummel har været en "challenger" siden 1923. Sport er tænkegangen hos virksomheden. Den nye medarbejder vil mærke det i, hvordan folk agerer, hvordan anerkendelse deles, og hvordan problemer løses.
I praksis betyder det fire ting:
- Egenansvar: Ægte ansvar fra dag ét, uden at gemme sig bag processer.
- Kunden først: Der bygges efter behov, ikke intern komfort.
- Skab med passion: Hummel støtter dem, der udfordrer den måde, tingene gøres på.
- Samarbejd for at vinde: Ingen scorer alene, og når noget lykkes, ved alle, hvem der gjorde det muligt.
HOS HUMMEL FÅR MAN
- Ægte ejerskab. Man er en af få inden for sit felt, med plads til at dykke dybt og mulighed for at arbejde på tværs af niveauer.
- Arbejde, hvor ens indsats tydeligt forbindes med kommercielle resultater.
- Kolleger, der udfordrer professionelt.
- Fleksible arbejdstider og et ægte engagement i sundhed og trivsel – herunder dedikeret tid hver uge til at bevæge sig, restituere og lade op.
- En aktiv personaleforening kaldet hummelbien, der holder energien høj uden for arbejdspladsen.
KLAR TIL AT SPILLE MED?
Ansøgning og CV skal sendes senest den 29.11.2026. Hummel gennemgår ansøgninger løbende og kan ansætte den rette kandidat inden fristens udløb.
Kontaktperson:
Kristoffer Gissel Vand, Financial Controlling & Compliance Manager, +45 2137 2868.
