Aarhus Kommune søger en social- og sundhedshjælper eller en social- og sundhedsassistent til plejehjemmet Ankersgade 25-27. Stillingen er en fast stilling, og forventes primært at være i dagtimerne, men er en del af Aarhus Kommunes døgndækkende tilbud. Opstart er snarest muligt, ellers senest den 1. januar 2026. Timeantallet er 37 timer.
Samtalerne forventes afholdt den 27. november 2026 og løbende.
På Plejehjemmet Ankersgade 25-27 søges en kollega, der ønsker at arbejde et sted, hvor beboerne trives, og hvor der arbejdes ud fra den overbevisning, at det skal være et sted, beboernes nærmeste ville ønske at bo. Plejehjemmet er i gang med en ambitiøs forandringsproces, og den ansatte får en central rolle i at styrke plejehjemmets faglige retning og hverdagskultur.
Plejehjemmet Ankersgade 25-27 rummer 46 moderne boliger og ligger i et attraktivt område tæt på centrum, men er stadig omgivet af grønne omgivelser og en park, som beboerne bruger aktivt i hverdagen.
Plejehjemmet er en arbejdsplads med stor faglig bredde. På plejehjemmet arbejder social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, terapeuter, husassistenter, køkkenassistenter og aktivitetsmedarbejdere tæt sammen.
Plejehjemmet tror på, at tværfagligt samarbejde skaber kvalitet, og derfor arbejdes der på tværs af alle faggrupper i både planlægning, pleje og udvikling. Det betyder, at medarbejderen bliver en del af et helhedsorienteret miljø, hvor faglig sparring, fælles ansvar og samarbejde er en naturlig del af hverdagen.
Derfor er stillingen attraktiv
1. Et stærkt kollegialt fællesskab, der løfter i flok
På plejehjemmet bruges mange timer sammen, og derfor prioriteres et sundt arbejdsmiljø højt. Teamet kommunikerer klart, handler med respekt og står sammen, også når hverdagen er presset. Plejehjemmet investerer i samarbejde og kommunikation, blandt andet gennem kurser og fælles faglige udviklingsforløb. Den ansatte bliver en del af et team, hvor sammenhold, åbenhed og gensidig støtte er grundlæggende værdier.
2. En synlig, lydhør og engageret ledelse
Ledelsen på Ankersgade er tæt på hverdagen, tilgængelig og aktivt involveret i de dilemmaer, der opstår. Medarbejderen står aldrig alene med de tunge beslutninger. Ledelsen arbejder med en ledelsesstil, der er nytænkende, kreativ og åben for medarbejdernes ideer. Her kan der både grines sammen og være dybt faglige drøftelser, og medarbejderen bliver hørt.
3. Tværfagligt samarbejde og faglig udvikling
Den ansatte bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og terapeuter. Sygeplejersker og terapeuter har enkelte aftenvagter hver måned, hvilket giver gode muligheder for tværfaglig sparring, videndeling og kompetenceudvikling, også i aftentimerne. Den ansatte får løbende mulighed for at udvikle sine kompetencer – både i relation til komplekse sygdomsforløb og i den daglige pleje.
Plejehjemmet har et aktivt tværfagligt forbedringsteam, der arbejder systematisk med at skabe de bedste levevilkår for beboerne. Alle medarbejdere har gennemgået kursus i personcentreret omsorg, som er et centralt element i plejehjemmets faglige tilgang.
4. Nærvær og tid til relationer
Selvom der kan være travlt, er omsorgen for det enkelte menneske altid i centrum. Plejehjemmet skaber stjernestunder – øjeblikke, hvor beboerne oplever glæde, ro og nærvær. Det kan være gennem små hverdagsaktiviteter, særlige arrangementer eller spontane øjeblikke af fællesskab. Plejehjemmet arbejder med helhedspleje og selvbestemmelse, så beboerne får indflydelse på deres egen dag.
5. Et udviklingsorienteret plejehjem med fokus på velfærdsteknologi
Plejehjemmet er nysgerrigt på ny viden og teknologi, og plejehjemmet arbejder aktivt med velfærdsteknologiske løsninger, der skaber tryghed og understøtter beboernes selvstændighed – særligt for borgere med demens. Som medarbejder får den ansatte mulighed for at arbejde innovativt og være med til at forme fremtidens pleje.
Om stillingen
Den ansatte får ansvar for:
- Sygeplejefaglige opgaver efter delegation.
- Personcentreret omsorg og understøttelse af beboernes selvbestemmelse.
- Anvendelse og implementering af velfærdsteknologi.
- Helhedspleje og tværfaglig koordinering.
- Systematisk dokumentation i Cura.
- Arbejde ud fra forløbsmodellen.
- Aktiv deltagelse i plejehjemmets forandringsproces og faglige udvikling.
Aarhus Kommune søger en ansøger, der:
- Er uddannet social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent.
- Har stærke faglige kompetencer og lyst til at arbejde i et miljø i udvikling.
- Trives med personcentreret omsorg og relationelt arbejde.
- Er nysgerrig på velfærdsteknologi og faglig innovation.
- Arbejder struktureret og bevarer overblikket.
- Bidrager positivt til arbejdsmiljø og tværfagligt samarbejde.
Aarhus Kommune tilbyder:
- En arbejdsplads med tydelig faglig retning og stærke værdier.
- Et engageret, omsorgsfuldt og udviklingsorienteret team.
- Mulighed for kompetenceudvikling og faglig sparring.
- En hverdag, hvor den ansatte gør en konkret forskel.
- En ledelse, der er tæt på, lydhør og involverende.
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt snarest, ellers senest den 1. januar 2027.
Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst for social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Lønniveauet er som udgangspunkt grundløn, trin [skriv grundlønstrin], p.t. svarende til [skriv årlig grundløn i kr.] kroner årligt, eksklusive pension.
Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Hvis du vil vide mere:
For yderligere information om at arbejde på plejehjemmet Ankersgade 25-27, kan viceforstander Charlotte Jobe kontaktes på telefon 29207936.
Ansøgning:
Ansøgning skal udfyldes og sendes via Aarhus Kommunes ansøgningssystem. Alle felter med * skal udfyldes. Først når ansøgeren har modtaget en kvittering pr. e-mail, er ansøgningen modtaget.
Ansøgningsfristen er den 24. november 2026. Aarhus Kommune forventer at afvikle jobsamtaler senest den 27. november 2026.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Ansøgeren må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes.
Det gøres opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorgs referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kolleger hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring kommunen. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og kommunen tror på, at kommunens forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle.
Sammen arbejder Aarhus Kommune for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Der er ambitioner for byen og for de ansatte.
