Om jobbet:
Har kandidaten lyst til at arbejde med længerevarende borgerforløb, hvor vedkommende kan opbygge tætte relationer og gøre en forskel i borgernes hverdag?
Bliver kandidaten motiveret af at støtte borgere i at vedligeholde deres helbred og funktionsevne, så de i størst muligt omfang kan leve det liv, de ønsker?
Så er det måske dig, Aarhus Kommune mangler som ny kollega i Team Hjortshøj!
I Pleje og Rehabilitering Team Hjortshøj har teamet fokus på at skabe sammenhængende og velkoordinerede forløb, der tager udgangspunkt i borgernes ønsker, behov, ressourcer og potentialer.
Da en af teamets social- og sundhedshjælpere har valgt at gå på efterløn, søger Aarhus Kommune nu en ny, engageret social- og sundhedshjælper, der har lyst til at blive en del af teamet og være med til at realisere teamets fælles visioner.
Team Hjortshøj er optaget af at sikre gode borgerforløb med en sammenhængende, sundhedsfremmende og rehabiliterende tilgang. Som social- og sundhedshjælper bliver medarbejderen kontaktperson for et antal borgere, og fokus vil være på det, borgeren selv kan, vil og ønsker. Nogle gange er det nemt, andre gange kræver det motivation og støtte. Indsatsen aftales i tæt samarbejde med borger og pårørende for at sikre den bedst mulige løsning.
Team Hjortshøj er tværfagligt sammensat, og kandidaten vil blandt andet have tæt samarbejde med udførende terapeuter og sygeplejersker omkring borgeren. Hvis kandidaten oplever funktionstab hos borgeren, eller der opstår sygeplejefaglige observationer, skal vedkommende tage kontakt, så teamet sammen kan styrke indsatsen. Der er altid en “livline” at trække på.
Aarhus Kommune ønsker en høj faglighed i teamet og arbejder løbende med at udvikle sig og lære, også når der begås fejl. Teamet har både en sygeplejerske og en terapeut ansat med særligt fokus på kompetenceudvikling i medarbejdergruppen. De deltager i følgeskab og understøtter den faglige indsats, herunder dokumentation i journalsystemet. Derudover har de fokus på arbejdsteknik ved rengøring, forflytningsteknik og naturligvis de sygeplejefaglige ydelser. Kandidaten vil derfor opleve tæt sparring med dem i hverdagen.
Aarhus Kommune forventer, at kandidaten bidrager aktivt til både sin egen faglige udvikling og til teamets samlede udvikling.
Team Hjortshøj har mange forskellige opgaver i løbet af en dag. Lige fra borgere, der har behov for praktisk hjælp som rengøring eller anretning af mad, til borgere med somatiske diagnoser og borgere med mere komplekse udfordringer såsom psykiske problemstillinger, hjerneskader og demens. Det gør arbejdet spændende, udfordrende og ikke mindst fagligt udviklende.
Aarhus Kommune tager naturligvis udgangspunkt i kandidatens viden og kompetencer i forhold til, hvilke borgere vedkommende skal besøge. Hvis der er noget, kandidaten endnu ikke ved, sørger Aarhus Kommune for, at vedkommende får den nødvendige læring. Kandidaten vil få en grundig oplæring.
I Team Hjortshøj tager medarbejderne ansvar for egen og kollegers trivsel. Teamet bidrager alle til at spille hinanden endnu bedre ved blandt andet at arbejde med udgangspunkt i De 5 Ledetråde og Kærlig Kommune.
Det siger kommende kollegaer om arbejdet i Team Hjortshøj:
“Det bedste ved teamet er anerkendelsen af hinanden. Højt humør og kollegaer, som altid gerne vil lægge et øre til.”
“Teamet ønsker hinanden og borgerne det bedste.”
Kandidatens profil:
- Det er et krav for at komme i betragtning, at kandidaten har taget uddannelse som SOSU-hjælper.
- Kandidaten kan arbejde selvstændigt og tænke kreativt i sin måde at løse opgaver på.
- Kandidaten har gode samarbejdsevner og er en teamplayer.
- Kandidaten er respektfuld og anerkendende i sin kommunikation.
- Kandidaten er nærværende, loyal og mødestabil.
- Kandidaten kan cykle og har eventuelt kørekort.
- Kandidaten taler forståeligt dansk, kan formulere sig skriftligt og anvende IT.
- Kandidaten forstår vigtigheden af dokumentation til øvrige kollegaer og andre samarbejdspartnere.
- Kandidaten har lyst til og bidrager til faglig udvikling.
Derfor skal kandidaten vælge stillingen:
- Høj grad af indflydelse i opgaveløsningen – altid i tæt samarbejde med borgere, pårørende og kolleger.
- Et team, der vil både opgaverne og hinanden – teamet brænder for at udvikle sin faglighed og tør tænke nyt.
- En arbejdsplads med balance mellem faglighed og humor – Aarhus Kommune tager arbejdet alvorligt, men medarbejderne tager sig selv med et glimt i øjet.
- Frihed under ansvar – et selvstændigt og meningsfuldt job med faglige udfordringer og stor handlefrihed.
- En arbejdsplads, hvor det er vigtigt, at medarbejderen har energi og overskud til også at være til stede i sit privatliv.
- Et team, hvor alle er lige vigtige – teamet har forskellige roller og ansvar, men et fælles fokus på kvalitet i opgaveløsningen.
- Kandidaten vil få en grundig introduktion til stillingen, hvor den første tid bliver følgeskab med kollegaer samt oplæring ved de kompetenceudviklende medarbejdere (sygeplejerske og terapeut). Der vil desuden være nogle e-læring og kurser, som er obligatoriske for kandidaten at deltage i.
Aarhus Kommune gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. På nuværende tidspunkt forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt med weekendvagt hver tredje weekend.
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2027 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis kandidaten vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Anders Kloster på telefon 29209842 eller e-mail: andbekl@aarhus.dk eller til Gitte Simonsen, viceleder i Team Hjortshøj på telefon 41 85 56 61 eller e-mail: Sdgi@aarhus.dk.
Ansøgning:
Ansøgningen foregår ved at klikke på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende den. Alle felter med * skal udfyldes. Først når kandidaten har modtaget en kvittering per e-mail, har Aarhus Kommune modtaget ansøgningen.
Ansøgningsfristen er den 23. november 2026.
Der afholdes løbende samtaler.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt straffeattest. Kandidaten må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes.
Aarhus Kommune gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i virksomhedens referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
