Om jobbet:
Aarhus Kommune gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. På nuværende tidspunkt forventes tjenesten fortrinsvis at være i aftenvagt med vagt hver anden weekend.
Eventyret om det lille plejehjem og menneskene bag dørene
Der var engang et plejehjem. Ikke et kæmpestort plejehjem med lange gange og mennesker, der kun kendte hinandens navne fra en tavle. Nej, det var et mindre plejehjem med 35 beboere, hvor personalet kendte historierne bag menneskene.
Personalet vidste, hvem der havde været fisker, lærer, syerske eller landmand. De vidste, hvem der elskede en hyggelig samtale efter aftensmaden, hvem der gerne ville høre musik, og hvem der havde brug for ekstra ro, når dagen gik på hæld.
På Hørgården anerkender personalet noget vigtigt: Mennesker er aldrig bare diagnoser, plejeplaner eller opgaver. Mennesker er historier, erfaringer, drømme, vaner og relationer.
Derfor arbejder Hørgården Plejehjem med personcentreret omsorg. Virksomheden tror på, at god pleje starter med nysgerrighed. Ikke nysgerrighed på sygdommen, men på mennesket.
Hvad giver glæde? Hvad skaber tryghed? Hvad giver mening i hverdagen? På Hørgården anerkendes det, at det gode liv ikke ser ens ud for alle.
På Hørgården arbejder personalet hver dag for at skabe en hverdag præget af tryghed, nærvær, faglighed og respekt. De arbejder ud fra værdierne Gensidig respekt, Ordentlighed, Ligeværdighed og Faglighed – værdier som ikke blot står på et papir, men som forsøges omsat til handling i mødet med beboere, pårørende og kollegaer.
Som i alle gode eventyr sker der indimellem forandringer. En af Hørgårdens dygtige kollegaer har valgt at søge nye eventyr. Hørgården ønsker kollegaen alt det bedste på vejen videre.
Selvom kollegaen vil blive savnet, glæder Hørgården sig til at byde et nyt menneske velkommen, da der nu er plads til én ny kollega i fællesskabet.
Stillingen er åben for både uddannede SOSU-hjælpere og SOSU-assistenter. Hvis man søger som SOSU-assistent, er det et krav, at man har dansk autorisation. Uanset om kandidaten er SOSU-hjælper eller SOSU-assistent, forventer Hørgården, at vedkommende har lyst til at bringe sin faglighed i spil i aftenvagten.
På Hørgården tages faglighed ikke for givet. Hørgården ønsker en kollega, der både vil opretholde og videreudvikle sine kompetencer, holder sig fagligt opdateret og arbejder bevidst med personcentreret omsorg.
Som SOSU-hjælper bidrager kandidaten med faglige observationer, omsorg og blik for ændringer i beboernes behov. Som SOSU-assistent forventes det desuden, at vedkommende tager et tydeligt sundhedsfagligt ansvar, anvender sine kompetencer i vurdering og opfølgning, arbejder sikkert med delegerede og selvstændige opgaver inden for sit kompetenceområde og bidrager til faglig sparring i teamet.
Den nye medarbejder bliver en del af et aftenteam bestående af uddannede kollegaer, som har flere års erfaring i faget og på Hørgården. I teamet deles viden, hjælpes hinanden, og de forskellige faglige kompetencer bruges til at skabe sammenhæng, kvalitet og gode aftener for beboerne.
Hørgården Plejehjem søger en person, der møder mennesker med respekt og ordentlighed, tager ansvar, er nysgerrig på beboernes liv og ønsker at udvikle den personcentrerede omsorg sammen med teamet.
På Hørgården tror man ikke på, at de bedste arbejdspladser skabes af enkeltpersoner. De skabes derimod af fællesskaber.
De skabes af mennesker, der tør spørge om hjælp, deler deres viden og sammen finder løsninger, når hverdagen ikke går helt som planlagt.
Hørgården mangler nu én mere. For eventyret om Hørgården er ikke færdigskrevet, og der mangler stadig et vigtigt kapitel.
Måske er det den nye kollega, der skal være med til at skrive det.
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2027 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til forstander Christina Wielandt på telefon 2059 7929.
Ansøgning:
Interesserede kan klikke på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende deres ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når ansøgeren har modtaget en kvittering pr. e-mail, er ansøgningen modtaget.
Ansøgningsfristen er den:
Jobsamtaler forventes afviklet den 19. november 2026.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har Aarhus Kommune en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og eventuelt en straffeattest. Ansøgere må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis stillingen tilbydes dem.
Aarhus Kommune gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i et referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring dem. Aarhus Kommune er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og tror på, at forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejdes for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Aarhus Kommune har ambitioner for byen og for sine medarbejdere.
