Spændende stilling i det voksenspecialiserede område. Center for Mestring Syd søger pr. 1. januar 2027 to mestringsvejledere ...

Specialteamet er en indsats, der dækker hele Aarhus Kommune. Teamet er organisatorisk placeret i Center for Mestring Syd. Indsatsen er specialiseret § 85-støtte til voksne, som på grund af et betydeligt nedsat funktionsniveau har behov for mestringsvejledning.

Arbejdstiden er placeret alle ugens dage fra kl. 8.00 – 22.00, og der forekommer weekendarbejde cirka hver 4. weekend. Den ansatte er ansat under døgnoverenskomsten, og arbejdstiden planlægges, så den er kendt fire uger i forvejen.

Aarhus Kommune mener, at et sundt arbejdsmiljø er afgørende for, at der sammen med borgeren kan arbejdes med kerneopgaven.

Aarhus Kommune tager afsæt i en kultur, hvor der er fokus på faglighed, hvor der er mod til at dele viden og erfaringer med hinanden, og hvor feedback er nødvendigt for, at der sammen kan lykkes med kerneopgaven.

Stillingen er på 37 timer ugentligt, og arbejdstiden planlægges inden for rammen. Ønsker om arbejdstid på mindre end 37 timer kan ikke imødekommes.

Målgruppen er voksne med betydeligt nedsat funktionsniveau. I Center for Mestring Syd samarbejdes der også med borgere i en ordinær § 85-ramme, hvor Center for Mestring Syd er organiseret i teams, som samarbejder med borgere, der har ADHD, social udsathed og psykiatri, og som bor i Aarhus Syd.

Specialteamet dækker opgaver i hele Aarhus Kommune, og den ansatte forventes derfor at kunne stille bil til rådighed for tjenesten. Der afregnes til høj kilometertakst.

Samarbejdet med borgerne bygger på en Recovery-orienteret tilgang til borgeren, hvor fokus er rettet mod borgerens ressourcer og udviklingsmuligheder. Interesserede kan læse mere om planen for en styrket Recovery-orientering på Aarhus Kommunes hjemmeside under publikationer.

Samarbejdet kan indeholde:

• At støtte borgeren i muligheder for at komme sig.
• Yde pædagogisk, praktisk støtte og vejledning samt hjælp til selvhjælp.
• Støtte borgeren i at udvikle sociale færdigheder.

• Yde støtte til fastholdelse og etablering af sociale netværk.
• At støtte borgeren i fastholdelse af bolig og øge mestring af eget liv.
• At støtte borgeren i at komme i meningsfulde sociale sammenhænge.
• Fokus på job som vigtigt for at kunne udfolde et godt liv.

Kandidaten forventes at have en socialfaglig grunduddannelse, for eksempel: social- og sundhedsassistent, sygeplejerske, socialrådgiver, pædagog eller ergoterapeut. Aarhus Kommune forventer, at kandidaten er indstillet på, at læring foregår i den daglige udøvelse af jobbet, og at kandidaten stiller sine erfaringer, viden og refleksioner til rådighed for organisationen i de møde- og læringsfora, der findes.

• Har viden om og erfaring i arbejdet med målgruppen.
• Er bevidst om sit personlige og faglige ståsted og kan reflektere over egen praksis.
• Kan omsætte faglig viden og personlig erfaring til praksis.
• Arbejder systematisk og metodisk.
• Kan indgå i en udviklende dialog med teamkollegaer og samarbejdspartnere.
• Er ansvarlig og kan arbejde selvstændigt.
• Er fleksibel, rummelig og grænsesættende.
• Er stærk i den reflekterende og perspektiverende samtale.
• Er god til skriftlig dokumentation.

• Kandidaten får indflydelse på udvikling af metoder i socialt arbejde på en tværfaglig arbejdsplads i et samspil med kolleger i eget team og hele Center for Mestring.

• Aarhus Kommune tilbyder en robust organisationskultur.

Kandidaten bliver en del af et team på 13 kolleger i alt. Teamet har et gensidigt ansvar for at støtte og udvikle hinanden i varetagelsen af arbejdet. Kandidaten skal være indstillet på at deltage i teamtræning, sparring og supervision i teamet. Omkring især de ressourcetunge opgaver vil der være arbejdsfællesskaber, hvor kandidaten vil indgå i et tættere samarbejde i et mindre opgavefokuseret team.

Aarhus Kommune sætter værdierne på dagsordenen:

Troværdighed – Respekt – Engagement - Sammenhæng

Der er i Aarhus Kommune særligt fokus på at vedligeholde og opbygge social kapital som en måde at styrke og udvikle kerneopgaven. I fremtidens MSB, som er den nye organisering, der trådte i kraft i år, har Aarhus Kommune stadig et særligt fokus på Aarhus Kompasset, der handler om et større fokus på borgeren og borgerens bidrag til at samskabe løsninger og et mindre system.

Center for Mestring er en del af forvaltningsområdet Job, Udsatte og Socialpsykiatri. Der er et særligt vigtigt samarbejde med Center for Forebyggelse Rådgivning og Visitation, da samarbejderne med borgerne visiteres derfra.

Aarhus Kommune oplever evnen til samarbejde som en væsentlig kvalitet, og noget der har stor værdi for at kunne lykkes med opgaven. Der er særligt fokus på at øge de dialogiske kompetencer hos den enkelte og i organisationen. Alle medarbejdere i Center for Mestring forventes at deltage i et inspirationskursus i Åben Dialog.

Center for Mestring har de grundlæggende værdier:

Mod – Fleksibilitet - Samarbejde

I forhold til samarbejdet med borgerne og hinanden er der fokus på:

• At være lydhøre.
• At have respekt for den enkeltes personlige integritet.
• At have øje for den enkeltes ønsker om personlig udvikling.
• At være åben og ærlig i kontakten.
• At se nutiden og fremtiden som noget, man har indflydelse på.
• At det er i samspillet med andre, at udviklingen formes og livet bekræftes.

• At kunne arbejde proces-, projekt- og relationsorienteret.
• At være stærke i dialogen og fastholde samtalen, også når det er svært.

I forhold til kvaliteten af indsatsen er der fokus på:

• At have fokus på den aktive borger.

• At være kvalitetsbevidste.

• At være udviklingsorienterede og at arbejde med dokumentation og synliggørelse af fagligheden.

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest og en anmærkningsfri børneattest.

Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Interesserede kan klikke på 'Søg stillingen' for at udfylde og sende ansøgningen. Alle felter med * skal udfyldes. Først når der er modtaget en kvittering pr. e-mail, er ansøgningen modtaget.

Relevante eksamensbeviser og udtalelser bedes medsendt.

Ansøgningsfrist er fredag den 20. november 2026.

Udvælgelse af kandidater sker mandag den 23. november 2026, og kandidaterne vil derfor tidligst høre fra Aarhus Kommune der.

Aarhus Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler tirsdag den 24. november 2026.

Hvis interesserede ønsker at vide mere om stillingen, er de velkomne til at kontakte afdelingsledere Henrik Lyngklip Kjeldgaard på 2928 9368 eller Lisa Andersen på 4185 5630.