Er du en erfaren Team Leader – eller en Senior Java Engineer klar til at tage det næste skridt ind i personaleledelse? Som Team Leader for JYSKs Java Core-team vil du lede fire softwareudviklere og to studentermedhjælpere, samtidig med at du selv er en aktiv del af teamet – JYSK kalder det en hands-on Team Leader. Du vil forblive tæt på teknologien og bidrage til de løsninger, JYSK udvikler.
AI ændrer softwareudvikling hurtigt, og du vil spille en vigtig rolle i at forme, hvordan JYSK bruger AI-assisteret og agentisk softwareudvikling, samtidig med at kvalitet, sikkerhed og stærke ingeniørprincipper forbliver kernen.
HVAD JYSK TILBYDER DIG
I denne rolle går personaleledelse og teknisk ekspertise hånd i hånd. Du vil lede, støtte og udvikle Java Core-teamet, samtidig med at du yder hands-on tekniske bidrag. Du vil aktivt deltage i tekniske diskussioner, bidrage til udviklingsarbejdet og hjælpe med at forme, hvordan JYSK tilgår AI-assisteret udvikling på tværs af JYSKs Java-miljø.
Du vil også blive en del af et ledelsesfællesskab bestående af 12 ledere på tværs af afdelingen, hvilket giver dig mulighed for at udveksle perspektiver, lære af erfarne kolleger og samarbejde om både tekniske og personalerelaterede udfordringer.
JYSK tilbyder dig desuden:
- En rolle med indflydelse på både mennesker, teknologi og den fremtidige retning for Java-udvikling hos JYSK
- Muligheden for at udforske og forme JYSKs brug af AI-assisteret og agentisk softwareudvikling
- Et stærkt ledelsesfællesskab, hvor du kan sparre og udvikle dig sammen med erfarne kolleger
- En kultur med korte beslutningsprocesser og frihed under ansvar
- Professionelle og personlige udviklingsmuligheder
- Fleksible arbejdsforhold og en arbejdsplads med fokus på at opretholde en sund balance mellem arbejde og fritid
HVAD DIT NÆSTE JOB VIL OMHANDLE
Dine opgaver og ansvarsområder i jobbet inkluderer:
- At lede, støtte og udvikle Java Core-teamet
- At give teknisk vejledning og bidrage direkte til teamets ingeniørarbejde, herunder design, udvikling og problemløsning
- At forblive aktivt involveret i teamets daglige arbejde, samtidig med at hands-on bidrag balanceres med lederansvar
- At udforske, hvordan AI kan understøtte softwareudvikling, forbedre ingeniørprocesser og skabe nye muligheder
- At understøtte den gennemtænkte tilpasning af AI, samtidig med at der opretholdes et stærkt fokus på kvalitet, sikkerhed og sunde ingeniørpraksisser
- At samarbejde på tværs af forskellige teams og arbejde tæt sammen med platformsteamene
- At implementere JYSKs ledelsesprincipper med fokus på målorientering og ansvarlighed
HVAD SKAL DU MEDBRINGE
JYSK søger en ny kollega, der:
- Har solid professionel erfaring inden for softwareudvikling og stærkt kendskab til Java-teknologier
- Er motiveret af at lede, støtte og udvikle softwareingeniører
- Kan kombinere teknisk ledelse og personaleledelse, samtidig med at være en aktiv del af teamet
- Har stærke kommunikations- og stakeholder-management-færdigheder og nyder at samarbejde på tværs af teams
- Har hands-on erfaring med at opbygge og skalere en agentisk Software Development Life Cycle (SDLC) og er nysgerrig på, hvordan AI kan forbedre softwareudvikling og ingeniørpraksisser
- Ideelt set har erfaring med AI-assisteret eller agentisk softwareudvikling
- Tager ansvar, giver retning og skaber et miljø, hvor kolleger kan bidrage og udvikle sig
ER DETTE DIN NÆSTE MULIGHED? Ansøg i dag!
Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, bedes du kontakte Liliana Hajek, Team Manager, Java Core & Order Orchestration på liliana.hajek@jysk.com.
JYSK beder dig venligst kun vedhæfte dit CV. Hos JYSK er der ingen grund til at skrive en traditionel ansøgning, når du søger et job.
OM JYSK
JYSK tror, at JYSKs medarbejdere er nøglen til JYSKs succes. Derfor stræber JYSK efter at tilbyde udvikling og muligheder for at vokse og finde nye udfordringer inden for JYSK. Siden JYSKs grundlægger, Lars Larsen, åbnede sin første butik i Danmark i 1979, har JYSK udvidet JYSKs globale tilstedeværelse med butikker og webshops i lande verden over.
JYSKs tre grundlæggende JYSK-værdier – Købmand, Kollega og Korpsånd – udtrykker den adfærd og holdning, JYSK kan forvente af hinanden. JYSK stoler på hinanden, og JYSK tror på Empowerment og frihed under ansvar.
JYSK sætter også en ære i at belønne engagement og en stor indsats blandt JYSKs medarbejdere. Med den rette indstilling er der mange muligheder i JYSK.
JYSK ønsker at inkludere alle, uanset alder, kønsidentitet, race, seksuel orientering, fysisk eller mental evne, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer JYSK en inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og fejrer JYSKs medarbejderes forskellige stemmer. Fordi en god blanding af sind, talenter og unikke personligheder gør JYSK til et stærkere team.
