Man får mulighed for at styrke sin lederprofil i en virksomhed, der er fælles om at levere høj kvalitet.
Som teamleder i Food har man det overordnede ansvar for, at føtex's kunder aldrig går forgæves efter flåede tomater, rugbrød, sodavand, slik, vin og alle føtex's mange andre varer i kolonial, køl og frost.
Teamlederen går forrest og fungerer som rollemodel for sine kolleger, så teamet sammen kan skabe positive kundeoplevelser.
Hos føtex værdsættes en vinderånd og en stolthed over at gøre det hele lidt mere lækkert. føtex arbejder sammen om at give kunderne en ekstra god service og tilbyde de bedste varer i en indbydende butik med højt til loftet.
føtex er dog ikke større, end at alle kender alle, så man kan se frem til at blive en del af et stort sammenhold og få en masse nye kolleger.
Tag styringen for kolonial, køl og frost. Som teamleder i Food har man ansvaret for kolonial, køl og frost. Her findes både de klassiske varer og nye produkter, der afspejler de seneste trends og tendenser i danskernes madunivers.
Teamlederen er ansvarlig for alle de aktiviteter, varerne kommer igennem fra bestilling, modtagelse, opfyldning på hylderne og frem til salg i varehuset.
Teamlederens opgaver inkluderer følgende:
- At sikre, at afdelingen fungerer og uddelegere opgaver og ansvar til medarbejderne.
- At sikre, at kollegerne har fokus på at skabe mersalg, positive indkøbsoplevelser og personlig service.
- At tage del i de praktiske opgaver og hjælpe med modtagelse, opfyldning og udskiftning af varer.
- At håndtere planlægning af bemanding på tværs af servicelinjerne.
- At varetage rekruttering, oplæring og MUS.
Nøglen til denne stilling er samarbejde. For godt nok er teamlederen med til at sikre, at afdelingen leverer gode salgsresultater, men vejen til succes findes gennem involvering og samarbejde med kollegerne.
Skab en karriere i en af Danmarks største varehuskæder. føtex erkender, at når medarbejderne udvikler sig, styrkes føtex som helhed.
Derfor bidrager føtex hellere end gerne til den faglige udvikling, og hvis man mangler enkelte kompetencer eller har specifikke udviklingsønsker, tilbyder føtex en lang række interne kurser som supplement til den daglige sparring.
Kandidaten bør være servicemindet og udadvendt. føtex ser gerne, at kandidaten har ledelseserfaring og trives med at sætte det gode eksempel samt motivere og vejlede kollegerne.
- Kandidaten har lyst til at tage ansvar for egen udvikling og levere resultater som en del af et hold og et fællesskab.
- Kandidaten er udadvendt og servicemindet.
- Kandidaten trives med mange deadlines og kan planlægge gode arbejdsgange samt uddelegere opgaver.
- Kandidaten kan lide at arbejde med mennesker og samtidig varetage administrative og praktiske opgaver.
Lyder dette som noget for den rette kandidat, opfordres der til at sende ansøgningen hurtigst muligt.
føtex glæder sig til at høre fra kvalificerede ansøgere.
I 1960 åbnede Herman Salling den første føtex i Guldsmedgade i Aarhus og startede med det samme en indkøbsrevolution, der stadig er i gang.
I dag tæller føtex godt 15.000 kolleger, der brænder for at levere service; hurtigt, høfligt, trygt og troværdigt. Man kan komme med på holdet i et af føtex's over 90 varehuse eller 11 føtex food convenience-butikker. føtex's historie danner grundlag for medarbejdernes vækst.
