Har du lyst til at være med til at sætte retning for HR på to fakulteter på Aarhus Universitet? Trives du med personaleledelse, drift og udvikling – og har du samtidig lyst til at gøre HR endnu bedre gennem automatiseringer, datadrevet udvikling og procesforbedringer? Så er det måske dig, Aarhus Universitet leder efter.
Aarhus Universitet søger en teamleder til en nyoprettet stilling i Nat-Tech HR. Sammen med HR-chefen og Aarhus Universitets nuværende teamleder bliver du en del af ledelsen i en målrettet HR-afdeling, hvor Aarhus Universitet arbejder for at gøre det nemmere for ledere og medarbejdere at lykkes med deres kerneopgaver.
JobbetNat-Tech HR understøtter Faculty of Natural Sciences og Faculty of Technical Sciences på Aarhus Universitet. Aarhus Universitet leverer HR-rådgivning og -administration til de to fakulteter, 18 institutter og institutlignende centre og Aarhus Universitets eget administrationscenter.
Aarhus Universitets opgaver er på hele HR-paletten. Lige fra daglig drift med ansættelser og håndtering af fravær til rådgivning om organisationsudvikling og arbejdsmiljø. Og Aarhus Universitet arbejder hele tiden på at gøre Aarhus Universitets processer smartere og mere sammenhængende og brugervenlige.
Som ny teamleder får du ansvaret for to af Aarhus Universitets fire teams. Det ene håndterer personaleadministrative opgaver som rekruttering, fravær og social sikring. Det andet arbejder med forskningssikkerhed og baggrundsscreeninger af kandidater fra risikolande. Du får personaleledelsen for omkring 20 HR-supportere og bliver en del af den samlede ledelse af Nat-Tech HR.
Det betyder, at du både skal have blik for det, der skal fungere her og nu, og for det, Aarhus Universitet skal blive bedre til i morgen. Nogle dage handler det om at hjælpe et team med at prioritere. Andre dage om at sparre med en leder, udvikle en proces eller tage fat på et projekt, der skal gøre Aarhus Universitets HR-arbejde enklere og mere effektivt.
Du får et særligt ansvar for Aarhus Universitets arbejde med digitalisering, automatisering, procesoptimeringer og datadrevet udvikling. Aarhus Universitet har allerede gang i forskellige initiativer, men er langt fra færdige. Derfor er det vigtigt, at du har blik for og måske erfaringer med, hvordan blandt andet automatiseringer skaber værdi for Aarhus Universitets brugere og medarbejdere.
Når du møder ind som ny teamleder, opdager du hurtigt, at opgaverne sjældent er helt simple, og at du selvfølgelig ikke skal løse det hele selv. Aarhus Universitet arbejder tæt sammen i afdelingen, og du får både en HR-chef og en teamlederkollega tæt på dig. Aarhus Universitet forventer, at du tager ansvar for dine områder, men også at du bruger Aarhus Universitets kolleger, når du har brug for sparring.
Dine arbejdsopgaver som teamleder er blandt andet at have ansvar for:
- Personaleledelse og faglig udvikling: Lede og udvikle to teams med i alt cirka 20 medarbejdere og sikre et udviklende, nærværende og tillidsfuldt lederskab.
- Drift og prioritering: Lede og udvikle den daglige drift samt hjælpe med at prioritere opgaver og ressourcer.
- Strategisk ledelse: Bidrage til udviklingen af Nat-Tech HR og det tværgående HR-område sammen med HR-chefen og den øvrige ledelse.
- Tværgående samarbejde: Skabe sammenhæng på tværs af administrationscentret, det øvrige HR på Aarhus Universitet og i samarbejdet med institutterne.
- Digitalisering og automatisering: Drive og udvikle afdelingens arbejde med digitalisering, automatisering og datadrevet udvikling.
- Projektledelse: Lede interne og tværgående projekter.
- Kultur og kompetenceudvikling: Bidrage til en kultur præget af tillid, samarbejde og lyst til sammen at blive bedre.
Aarhus Universitet forestiller sig, at du har erfaring med og er optaget af personaleledelse og driftsledelse – gerne fra en offentlig organisation og meget gerne fra HR. Du er relationelt stærk og har en naturlig interesse for mennesker og samarbejde.
Du er tydelig, også når beslutningerne er svære. Og du skaber tillid ved at være transparent om retning, prioriteringer og forventninger. Det er vigtigt for Aarhus Universitet, at du har lyst til at tage ansvar for både mennesker, drift og udvikling.
Aarhus Universitet forventer, at du har en relevant længerevarende akademisk uddannelse og ledelseserfaring. Det vil være en fordel, hvis du også har erfaring med projektledelse, procesoptimering eller automatisering.
Og så skal du have lyst til at arbejde med digitalisering og AI. Og at undersøge, hvad ny teknologi kan gøre for Aarhus Universitets medarbejdere, Aarhus Universitets processer og de ledere og enheder, Aarhus Universitet understøtter.
Det får du hos Aarhus UniversitetDu bliver en del af en HR-afdeling med dygtige og engagerede kolleger, høj faglighed og en hverdag, hvor Aarhus Universitet både skal få driften til at fungere og samtidig udvikle den.
Du får mulighed for at sætte dit præg på en nyoprettet lederrolle og på den fortsatte udvikling af Nat-Tech HR – herunder Aarhus Universitets digitale og datadrevne HR-indsats.
Og du får kolleger, som tror på, at Aarhus Universitet lykkes bedst ved at gøre det sammen.
Spørgsmål og ansøgningHar du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Louise Tornøe Johnsen, mobil +45 6020 2615 eller teamleder Helle Skott Svanholm, mobil +45 2217 2078, e-mail: hr@au.dk.
Alle ansøgninger skal sendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aarhus Universitets hjemmeside. Ansøgninger skal være modtaget ved midnat dansk lokaltid senest: 2. november 2026.
Aarhus Universitet forventer at afholde første samtale den 12. og den 13. november og anden samtale den 19. november. Der vil blive anvendt personprofiltest og eventuelt case i forbindelse med samtalerne.
Arbejdssted og ansættelsesområdeArbejdsstedet er Ny Munkegade 120, 8000 Aarhus C, og ansættelsesområdet er Aarhus Universitet med tilhørende institutioner.
AnsættelsesvilkårAnsættelsen er på fuld tid og med tiltrædelse 1. januar 2027 eller snarest muligt herefter.
FormaliaLøn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for akademikere i staten. Du ansættes som chefkonsulent med personaleledelse med aflønning efter overenskomstens bilag 4a.
Du kan læse mere om lønniveauer i staten her.
Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Aarhus Universitet ser ligestilling og diversitet som en ressource og opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.
