V. Guldmann A/S søger en person, der formår at sammenligne eksisterende leverandører med nye fra hele verden og forhandle aftalerne hjem. Stillingen indebærer et arbejde, hvor hver indkøbt komponent indgår i løsninger for mennesker med nedsat funktionsevne og deres hjælpere.
Den nye kollega hos V. Guldmann A/S får desuden:
- frihed til at sætte sit præg på indkøbet inden for sit ansvarsområde
- grundig introduktion til produkter, forretning og kolleger
- et job, hvor den tekniske ballast kommer i spil.
Siden 1980 har V. Guldmann A/S udviklet, produceret og solgt velfærdsteknologi som loftlifte, løftesejl og mobile personløftere. Produkterne gør hverdagen lettere for mennesker med nedsat funktionsevne og for det plejepersonale, der hjælper dem. V. Guldmann A/S har 660 kolleger fordelt på 13 lokationer i Europa, Nordamerika og Australien med kunder over hele verden.
Se eksempler på, hvordan V. Guldmann A/S hjælper sine kunder med at skabe Time to Care her: Guldmann Cases og Access for all: Stepless Cases.
Den nye medarbejder bliver nummer 4 i sourcingteamet. Her arbejder en category manager og en junior category manager strategisk med kategorierne, mens den nye medarbejder bliver teamets tekniske indkøber på det taktiske niveau. I spidsen står Sourcing Manager Rasmus Jensen, og sammen er teamet en integreret del af Supply Chain, der tæller 11 i alt.
Udvælgelse af de bedste leverandører til hver komponentDen nye medarbejder går helt ned i den enkelte komponent, mens dens category manager-kolleger tegner kategorierne. Vedkommende ser på, hvem der leverer den, hvordan samarbejdet kører, og om en anden leverandør kan gøre det bedre. Derfra lander vedkommende aftalerne og bygger leverandørstrukturen op omkring dele, der holder, i tæt dialog med V. Guldmann A/S’ produktudviklingsteam og PTA.
Den nye medarbejder planlægger og tilrettelægger selv opgaver og møder med leverandører. Rejseaktivitet vil være begrænset, forvent ca. 20-25 rejsedage om året. V. Guldmann A/S forventer, at den nye medarbejder selv kan vurdere, hvornår der er behov for at rejse ud, og hvad der kan klares på anden vis.
Mere specifikt indebærer stillingen bl.a. at:
- vurdere nuværende og potentielle leverandører på materialer, leverancer, tolerancer og standarder – og træffe de valg, der skaber værdi
- opsøge nye samarbejdspartnere på det globale marked
- stå for indkøb og leverandørudvikling af industrikomponenter, bl.a. i aluminium, plast samt elektronik (EMS)
- forhandle priser, betalingsbetingelser, leveringstider og øvrige handelsbetingelser
- evaluere leverandørerne, følge op på performance og drive løbende forbedringer.
Der er flere veje ind i jobbet, og uddannelsen er ikke afgørende. V. Guldmann A/S forestiller sig, at den rette kandidat har en teknisk baggrund og har bygget ovenpå med nogle års erfaring med kommercielt indkøb i industrien.
Derudover ser V. Guldmann A/S gerne, at den rette kandidat:
- forstår samspillet mellem udvikling, produktion, kvalitet og supply
- kan sætte sig ind i tekniske problemstillinger og afstemme krav og forventninger
- ser data og analyse som en naturlig del af arbejdet
- taler og skriver dansk og engelsk, da V. Guldmann A/S har mange internationale samarbejder.
Har man spørgsmål til stillingen eller rekrutteringsprocessen, er man velkommen til at kontakte senior rekrutteringskonsulent Mathias Prip Jørgensen på tlf. +45 72 45 96 57.
I rekrutteringsprocessen har V. Guldmann A/S brug for et målrettet CV, og gerne med en motiveret tekst i toppen. Dette skal sendes senest den 10. november 2026.
V. Guldmann A/S indkalder løbende til samtaler, så vent ikke for længe med at søge. Tiltrædelse er snarest muligt, men V. Guldmann A/S venter naturligvis gerne på den helt rigtige kandidat.
V. Guldmann A/S glæder sig til at høre fra dig.
